Субъекты социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения

Производственные отношения представляют собой совокупность трудовых, стоимостных и имущественных отношений. Трудовые отношения - важный элемент производственных отношений. Они возникают между участниками трудового процесса на основе разделения и коопераций труда в связи с необходимостью обмена деятельностью и ее продуктами для создания потребительной стоимости.

Социально-трудовые отношения - это совокупность взаимодействий работников как непосредственных, так и опосредствованных, в коллективном трудовом процессе. Они складываются в процессе живого труда, непосредственной деятельности работников, формирования и изменения, социальных отношении между ними.

Социально-трудовые отношения между участниками трудового процесса воссоздаются и воспроизводятся благодаря трудовому поведению работников, их поступкам, совершаемым под воздействием потребностей, интересов, ценностных ориентации, трудовой ситуации.

Из всех разнообразных видов социально-экономического поведения трудовое и профессиональное является важнейшим в формировании социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения могут быть сгруппированы по следующим основаниям.

1. По содержанию трудовой деятельности:

а) производственно-функциональные;

б) профессионально-квалификационные;

в) социально-психологические;

г) общественно-организационные.

2. По субъекту (носителю отношений):

а) межорганизационные (коллектив - коллектив);

б) внутриорганизационные (коллектив- личность, личность - личность).

3. По объему властных полномочий:

а) отношения по горизонтали;

б) отношения по вертикали.

4. По характеру распределения доходов:

а) в соответствии с трудовым вкладом;

б) безотносительно трудового вклада.

5. Степень регламентированности отношений:

а) формальные, официально оформленные;

б) неформальные, официально не оформленные.

6. По способу общения работников в процессе труда:

а) безличностные, опосредствованные;

б) межличностные, непосредственные.

Содержание трудовой деятельности характеризуется различными трудовыми функциями и профессионально - квалификационным уровнем работников. Помимо реализации непосредственно-трудовых функций работники принимают участие в деятельности общественных организаций, формируемых в трудовом коллективе (профсоюзы, женские, молодежные, благотворительные, спортивно - оздоровительные организации). Такое участие порождает общественно-организационные отношения. Социально - психологические отношения возникают при формировании функционировании трудового коллектива. Они характеризуют общественное сознание работников и связаны с такими параметрами трудовой деятельности, как мотивы поведения, ценностные ориентации и установки в сфере труда.

Социально-трудовые отношения, складывающиеся между различными коллективами, социальными организациями, группировками, - это межорганизационные отношения, и внутри коллектива - между работниками или между коллективом и работником - это внутрипроизводственные отношения.

 

Субъекты социально-трудовых отношений

Субъектами социально-трудовых отношений являются носители этих отношений.

Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник

Наемные работники - гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д.

Наемные работники - участники трудового процесса, не имеющие собственных средств производства, работающие по найму на предприятиях и в организациях различных форм собственности и получающие вознаграждение по результатам живого труда. На практике в качестве наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам

Субъектом, представляющим права и интересы наемных работников на рынке труда, являются профессиональные организации наемных работников (профсоюзы, стачкомы, органы рабочего самоуправления, советы трудовых коллективов и т. д.). В настоящее время в России имеются несколько групп профсоюзов, а также различного рода переходные организации трудящихся.

Предприниматели – это участники трудовых отношений, вносящие физический, интеллектуальный или материальный вклад в процесс труда и получающие доход в зависимости от результатов как живого, так и прошлого труда.

Предприниматели, не имеющие наемных работников (индивидуальные предприниматели, члены семейных предприятий, фермеры и т. д.), по своему социальному статусу ближе к наемным работникам, получающим доход от результатов затраченного труда, хотя связь результатов и затрат труда частного предпринимателя не опосредствована договорными отношениями и нормативами измерения трудозатрат, как у лиц, работающих на договорных началах. Предприниматели - организаторы, имеющие наемных работников и вложившие капитал в дело, являются одновременно и работодателями - собственниками, имеющими свои специфические интересы в трудовых отношениях.

Работодатели - субъекты трудовых отношений, занимающиеся организационно-административной деятельностью в трудовом процессе. При всей разнородности этого слоя в период рыночных реформ в России ведущую роль в нем играют директора крупных государственных и негосударственных предприятий и менеджеры частных фирм, являющиеся наемными работниками.

Работодатель - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.

По объему власти субъектов социально-трудовых отношений выделяются отношения между работниками, занимающими одинаковое социальное положение и имеющими одинаковый объем власти (отношения погоризонтали), и отношения между руководителями и подчиненными (отношения по вертикали). Субъекты этих отношений вносят разный вклад в выработку важнейших решений, касающихся коллективного труда.

По характеру распределения доходов можно выделить группы работников, для которых основным доходом является заработная плата (наемные работники); доход которых зависит от размеров вложенного в дело капитала предприниматели, владельцы акций; получающих нетрудовые доходы: а) в связи с несовершенством нормативно-правовой базы в области хозяйственных и трудовых отношений, б) получающих социальные пособия. В зависимости от степени регламентированности различают формальные отношения, официально оформленные различными документами (законами, уставами, положениями, инструкциями), и неформальные, складывающихся между участниками трудового процесса благодаря взаимной симпатии, общности интересов и по другим личным основаниям, и никакими документами не регламентируемые.

Социально-трудовые отношения невозможны без общения субъектов этих отношений. Общение выступает и как условие, и как элемент коллективной трудовой деятельности. Оно заключается в восприятии общающимися друг друга в приеме и передаче информации и координации действий участников трудового процесса,

Различают три стороны общения: перцептивную (восприятие работниками друг друга и установление взаимопонимания), коммуникативную (обмен производственной информацией) и интерактивную (обмен действиями, организация взаимодействия между работниками).

Субъекты трудовых отношений - это носители трудовых отношений. Состав субъектов определяется социально-экономическим и условиями общения участников трудового процесса. В государствах с рыночным типом экономики основными субъектами трудовых отношений являются наемные работники, предприниматели, работодатели и государство, которое непосредственно не участвует в трудовом процессе, но опосредствованно, путем создания законов и других нормативных актов влияет на ход трудовых и социальных процессов в обществе. Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.