Последствия незаконного увольнения и перевода с работы

Прекращение трудового договора в следствии нарушении

обязательных правил при заключении. ТД прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения:заключение тд в нарушение приговора суда о лишении права,нарушение медзаключения,отсутствие док-та об образовании,Факт возникновения соответствующих обстоятельств должен быть док-но подтвержден. Одновременно должна быть док-но подтверждена и невозможность продолжения работником прежней работы, а равно и отсутствие на предприятии иной работы, на которую мог бы быть переведен работник.Отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в пис.форме. Выходное пособие.

 

Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Объяснительная,или акт об отказе.Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка(ревизия-год). В указанные сроки не включается время производства по у.д.Не применять увольнение в период: временной нетрудоспособности,освобождения раб-ка от работы на время выполнения гообщ.об-тей;в отпуске,командировке.3 дня на ознакомление с приказом.ТК в посл.день работы.Учет мнения профсоюза.

79.Трудовая книжка и выходное пособие. ТК установленного образца является основным док-том о трудовой деят-ти и трудовом стаже раб-ка.Форма, порядок ведения и хранения – фоив.Р-ль (кроме фл не ип) ведет трудовые книжки.на каждого ра-ка, проработавшего у него свыше 5 дней, если основная работа.Сведения о р-ке, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении р-ка, а также основания прекращения тд и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в тркнижку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.ВП при ликвидации и сокршататов- в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период труд-ва, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом вп).В искл. случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным р-ком в течение третьего месяца со дня увольнения по решению сз населения при условии, если в 2недельный срок после увольнения раб-к обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере 2недельного среднего заработка выплачивается раб-ку при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед, либо отсутствием у раб-ля работы призывом раб-ка на вс /агс восстановлением на работе раб-ка, ранее выполнявшего эту работу,отказом р-ка от перевода на работу в другую местность вместе с р-лем,признанием раб-ка полностью неспособным к трудовой д-ти,отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий тд.ТД или КД могут предусматриваться другие случаи выплаты вп, а также устанавливаться повышенные размеры вп.

Последствия незаконного увольнения и перевода с работы.

Выплата зп за все время вынужденного прогула,немедленное восстановление,моральный вред,+ответственность за задержку тк,от которой р-ли уходят.

 

82.Понятие и виды рабочего времени. МОТ-1935:40 часов.+статья 37 фз об образовании.рабочее время – время,в течение которого р-к в соответствии с правилами вн.труд.распорядка должен исполнять трудовые обязанности+простой,перерывы,кормление ребенка,и специальные.

Количество часов в год устанавливает Прав-во.Р-ль может уменьшать раб.день и считать его полным.Сокращенное раб.время-императивная норма,ее нельзя менять по соглашению (для несовершннолет,инвалидов,вредные условия и\ пр.»,так же есть неполное.