Молодежи северного региона

Сложившаяся в настоящее время специфика российского рынка труда гласит, что Крайний Север все больше утрачивает свою привлекательность для молодежи как регион, где можно значительно повысить свой материальный и социальный статус, как было это 20 – 30 лет назад.

Развитие уникальной территории России – Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с начала 70-х годов прошлого века во многом определялось молодежью (до 30 лет). Важнейшее значение имели и карьерный рост, экономические стимулы, желание материально обеспечить свое будущее.

В настоящее время всё более востребованным является анализ содержания, направлений, перспектив формирования и развития трудового потенциала молодежи, что объясняется возрастанием темпов развития российского общества, возникновением проблем, вызванных нехваткой трудовых ресурсов, усилением трудовых миграционных процессов, а также потребностями экономического развития страны. Сегодня основными стимулами, которые остаются важными для молодежи при принятии решения о выборе места постоянного проживания, является наличие хорошо оплачиваемой работы.

Степень эффективности формирования и использования трудового потенциала молодежи во многом опреде­ляется уровнем развития социальной инфраструктуры, качеством и доступностью образования, жилья, медицинского обслуживания, досуговыми возможностями региона, региональными социальными традициями и нормами, социальными условиями жизнедеятельности местного сообщества.

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Наталья Владимировна Комарована встрече с журналистами окружных средств массовой информации отметила: «Дети и уже теперь внуки первопроходцев, получив образование, сейчас все чаще возвращаются домой, в ХМАО-Югры. Им нужна работа. Это тоже наша забота. Но и молодые люди должны представлять себе, насколько их образование будет востребовано, они должны понимать, где им учиться и кем им быть. Бросить их один на один с суровыми реалиями жизни, чтобы каждый пробивался, как умеет, – безусловно, будет неправильно. Вести их за ручку, расчищая дорогу впереди, – тоже никуда не годится. Единственный разумный способ: дать молодому человеку возможность, приложив свою энергию, свой талант, добиться высоких результатов. В последние десять – пятнадцать лет в образовании вообще произошел перекос – из стен вузов вышло много юристов, финансистов, экономистов и практически нет производственников. Мы вынуждены привлекать специалистов из других регионов, работающих вахтовым методом, а это уже вчерашний день. На инвестициях, вложенных в ХМАО-Югры, увеличивать шкалу безработицы – преступление. Потому о трудоустройстве молодежи, ее востребованности думать надо серьезно».

Молодёжь представляет один из важнейших компонентов трудового потенциала развивающегося общества. Состояние трудового потенциала, его использование во многом зависит от отношения государства к молодёжи, от того, какой по своему содержанию, направлению, способам реализации является молодёжная политика.

Органы государственной власти автономного округа ХМАО-Югры оказывают поддержку молодежи в сфере труда и занятости посредством:

1) взаимодействия с учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования автономного округа по трудоустройству выпускников;

2) разработки, утверждения и реализации программ и мероприятий по профессиональному самоопределению молодежи на рынке труда, развитию моделей и форм вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность, обеспечению участия молодежи в реализации федеральных программ, если иное не установлено федеральным законодательством;

3) содействия в создании центров консультирования по вопросам выбора профессии, трудоустройства и трудового законодательства;

4) создания актуализированной базы данных о свободных рабочих местах и вакансиях, в том числе временных и сезонных, для молодых граждан, обучающихся в учреждениях профессионального образования, находящихся на территории автономного округа;

5) разработки, утверждения и реализации программ содействия временному трудоустройству молодежи;

6) содействия в социально-трудовой адаптации молодых граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;

7) содействия в организации и проведении стажировок, студенческих практик и иных мероприятий с целью трудоустройства и профессиональной адаптации молодых граждан, обучающихся в учреждениях профессионального образования, находящихся на территории автономного округа;

8) осуществления иных мер, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

Молодёжь является социальным ресурсом общества. Она определяет будущее. В России идёт процесс старения населения. В первое десятилетие нового века уровень занятости удерживается за счёт работающего старшего поколения. Молодые россияне охотнее всего осваивают такие виды экономической деятельности, которые лежат не в сфере производства, а в сфере товарно-денежных и финансовых отношений. Особенно большой приток работников направлен в сферу бизнеса. Здесь молодой возраст скорее преимущество, чем недостаток.

Статистические данные свидетельствуют о том, что проблема занятости является одной из наиболее сложных социальных проблем молодёжи. В Российской Федерации высок уровень безработицы среди молодых людей в возрасте 15 – 24 лет (6,4%).

Состояние трудового потенциала, его использование во многом зависит от отношения государства к молодёжи, от того, какой по своему содержанию, направлению, способам реализации является молодёжная политика. Экономика требует новых квалифицированных кадров, высоко профессиональных специалистов, способных работать с новыми технологиями в условиях растущей конкуренции, высоких производственных требований. Молодежь может быть источником прогресса, выступать носителем новых социальных форм и способов поведения, прежде всего, в социально- трудовой сфере.

Молодые люди стремятся получить необходимое образование и приобрести необходимый социальный опыт. Постепенно у молодёжи формируется собственное принципиально новое понимание и самосознание собственной социальной значимости и ответственности, приводятся в соответствие жизненные цели и представления о путях их достижения.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008.

2. Смирнов А.С. Государственная молодежная политика в современных условиях // ЭКО. – 2002. №5. – С. 23–25.

3. Информационная справка по трудовой занятости молодежи в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре [электронный ресурс]/ Режим доступа: http://old.molod-nv.ru/index.php/oficialno/6-oficialno/150-2011-08-01-11-56-54.

4. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России. – М., 2006.

Л.И. Курышева