Прокомментируйте приведенные точки зрения. Какое решение и почему должен принять суд апелляционной инстанции? Дайте аргументированный ответ

Вариант 2.

 

Вопрос 1.

Виды исков (личные, групповые, в защиту неопределенного круга лиц, косвенные иски)

 

Вопрос №2.

Иванов обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе, ссыпаясь на то, что положенные в основание приказа об увольнении утверждения о том, что он допустил неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) являются вымышленными и сфабрикованными. Представленные ответчиком (000 «Ромашка») в подтверждение обоснованности увольнения доказательства полностью подтвердили наличие оснований для увольнения в связи с чем в иске было отказано.

В апелляционной жалобе на решение суда Иванов ссылался на недоказанность фактов, установленных в решении суда.

ООО «Ромашка» полагало, что ни один из доводов апелляционной жалобы не может служить основанием к отмене решения: доказательства по делу однозначно опровергли все утверждения истца, положенные в основание иска.

В судебном заседании судья апелляционной инстанции внезапно предложил представителю ответчика прокомментировать соблюдение при увольнении разъяснения. содержащегося в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 №2, о том, что систематичность имеет место, только если работник совершил дисциплинарный проступок, послуживший основанием к увольнению, уже после того, как к нему было применено дисциплинарное взыскание за другой проступок, и это первое взыскание не снято и не погашено. В данном же случае Иванова последовательно привлекли к дисциплинарной ответственности сначала в виде выговора, а затем в виде увольнения за нарушения, оба из которых имели место до объявления первого выговора.

Ответчик выразил решительный протест против подобного «подыгрывания» со стороны суда истцу, ибо суд апелляционной инстанции рассматривает дело по доводам жалобы, а в жалобе подобных доводов нет. Оснований к выходу за пределы доводов жалобы тоже нет, во всяком случае, о намерении выйти за них следовало объявить до начала судебного заседания и дать возможность подготовиться к полноформатному разбирательству. К тому же в суде первой инстанции этот вопрос не ставился ни судом, ни истцом.

Прокурор сказал, что так как обязанность доказать соблюдение процедуры увольнения и наличие оснований к нему лежит на работодателе, и он должен доказывать их в полном объеме независимо от оснований иска, а значит и независимо от доводов жалобы, то никакого ущемления его прав подобным выходом за пределы доводов жалобы нет.

Представитель трудовой инспекции указал, что ответчик прав. У истца есть два адвоката, и нет никаких причин выходить за пределы доводов жалобы с целью помочь ему в отстаивании его прав. Разбирательство по трудовым спорам требует такого же равноправия и соблюдения принципов состязательности и диспозитивности, как в любом ином споре, нельзя отступать от них под прикрытием защиты прав работников как слабой стороны трудового правоотношения.

Представитель профсоюза, участвующий в деле, заявил, что недопустимо отождествлять основания иска, которые индивидуализируют процесс, и доводы жалобы, которые имеют в лучшем случае «ориентирующее» значение для апелляционного суда и не могут рассматриваться как факторы, индивидуализирующие разбирательство в суде второй инстанции. Положения ст.327.1 ГПК вообще не могут применяться так, как они изложены: вынесение законного решения всегда требует выхода за пределы доводов апелляционной жалобы, ибо этого требует сама норма права, подлежащая применению при вынесении решения. «Норму‑то нельзя применять «в части» доводов жалобы,
поэтому проверка правильности ее применения всегда требует проверки всех фактов и условий, ею предусмотренных. Никакая диспозитивность не способна ограничить апелляционный суд в праве и обязанности проверить соблюдение всех условий применения нормы, поэтому связанность доводами жалобы невозможна».

Один из судей на это заметил, что такой подход превращает апелляционный суд в суд первой инстанции без каких-либо различий...

Прокомментируйте приведенные точки зрения. Какое решение и почему должен принять суд апелляционной инстанции? Дайте аргументированный ответ.

 

Трудовой кодекс

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

…

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

 

Вопрос №3.

На новогодней корпоративной вечеринке Иванов сообщил коллегам по работе о предстоящем разводе с женой и нежелании делить с ней имущество после расторжения брака. Петров предложил Иванову фиктивно подарить ему (Петрову) новую итальянскую мебель и вывезти ее из квартиры, пока жена Иванова будет в отъезде с их общим ребенком (они уезжали отдыхать на зимние каникулы). После расторжения брака и завершения процесса о разделе имущества Петров вернет мебель Иванову. Обговорив все условия сделки, Иванов и Петров заключили ее в устной форме непосредственно в ходе банкета, о чем поставили в известность всех присутствующих. Коллеги отговаривали Петрова от заключения сделки, указывая, что жена Иванова, разумеется, не даст на нее согласия, но Петров сказал, что он прекрасно это знает, но хочет таким образом помочь Иванову.

Вернувшись из поездки после школьных каникул, Иванова обнаружила отсутствие мебели в квартире. По ее заявлению было возбуждено уголовное дело по факту мошенничества, в ходе предварительного следствия по которому следователь допросил в качестве свидетелей коллег Иванова и Петрова, присутствовавших на новогоднем банкете. Свидетели сообщили, что сделка была совершена в устной форме, являлась безвозмездной, что Петров знал о том, что жена Иванова не даст согласия на эту сделку.

Иванова предъявила иск о признании недействительной сделки дарения мебельного гарнитура на основании ст.35 СК РФ и ст.170 ГК РФ. Для установления факта совершения сделки и ее условий она ходатайствовала о допросе в качестве свидетелей коллег Иванова, присутствовавших на банкете. Петров категорически возражал против указанного ходатайства со ссылкой на недопустимость использования свидетельских показаний для установления факта совершения сделки и ее условий на основании ст. 162 ГК РФ.

Судья полагал, что в допросе свидетелей нет никакой необходимости, т.к. к материалам дела приобщены протоколы допросов свидетелей, произведенных следователем в ходе расследования уголовного дела. Кроме того, данные протоколы являются письменными доказательствами (ст.71 ГПК), что делает неактуальным вопрос о допустимости свидетельских показаний.

Проанализируйте высказанные точки зрения. Согласны ли Вы с мнением судьи? К какому виду средств доказывания следует отнести данные протоколы? Как должен быть решен вопрос о допустимости доказательств в отношении этих протоколов?

 

Семейный кодекс РФ

Статья 35 Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов

1. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов

2. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается. что он действует с согласия другого супруга

Сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки

Гражданский кодекс РФ

Статья 162 Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки

1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссыпаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства

Статья 170 Недействительность мнимой и притворной сделок

1. Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.

2 Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки применяются относящиеся к ней правила.