Трудовые ресурсы промышленного предприятия, их состав и структура

В ускорении экономического и социального развития страны решающую роль играет главная производительная сила общества - кадры. Это постоянно занятые в сфере производства работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие практический опыт и навыки в труде.

Особенно большое значение имеет воспроизводство квалифицированных кадров в промышленности: конструкторов, технологов, рабочих служащих др.

По признаку участия в производственной деятельности различают промышленно-

производственный персонал (основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал не основной деятельности).

В состав промышленно-производственного персонала (ППП) входят работники, занятые в сфере производства: в цехах и отделах предприятий, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, лабораториях и т.д.

Персонал непромышленных организаций состоит из работников культурно-бытовых учреждений и предприятий (жилищно-коммунального хозяйства, детских яслей и садов, пионерских лагерей, заводских домов отдыха и санаториев, клубов и дворцов культуры и т.д.), а также работников, выполняющих капитальный ремонт зданий и сооружений, транспорта, обслуживающих ЖКХ и другие организации не основной деятельности; складов материально-технического снабжения и работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в складском и других хозяйствах, в торговле и общественном питании; подсобных сельскохозяйственных предприятий и т.п.

По характеру выполняемых функций кадры предприятий подразделяются на две категории: 1. Рабочие.

2. Служащие.

Из группы служащих выделяются следующие категории: 1.Руководители. 2.Специалисты. 3.Технические исполнители.

Наиболее многочисленной категорией работников предприятий, принимающих непосредственное участие в производственном процессе, являются рабочие. Они подразделяются на:

1)производственных (основных рабочих), которые непосредственно производят

продукцию предприятия;

2)вспомогательных рабочих, занимающихся изготовлением продукции вспомогательного назначения (инструмент, энергия, тара и т.п.) или обслуживающих производственный процесс (наладчики, ремонтники, уборщики, кладовщики, контролеры, транспортные рабочие и др.).

Деление рабочих на производственных (основных) и вспомогательных весьма условно, так как с ростом уровня автоматизации производства и развитием бригадных форм организации труда повышается роль рабочих, обслуживающих основное производство.

При этом функции различных категорий рабочих - операторов, наладчиков, ремонтников и др. - совмещаются. В таких условиях понятие «вспомогательные» утрачивает свое прямое содержание.

К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются, кроме общепринятой классификации ППП, по категориям. Существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве, в зависимости от возглавляемых ими коллективов, принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей и их заместители; к функциональным - руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений) и их заместители.

Руководителей подразделяют на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных служб.

Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.

К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.

Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию (делопроизводители, табельщики, учетчики, копировщики, секретари-машинистки и др.).

По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия - это род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работ.

Специальность характеризует комплекс приобретенных знаний, умений, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии (например, слесарь-сборщик, слесарь-ремонтник и т.д.).

Квалификация характеризует степень и уровень профессиональной подготовленности к определенному виду работ. По квалификации различают: а) рабочих квалифицированных и неквалифицированных; б) руководителей и специалистов, имеющих среднее специальное или высшее образование (высокой квалификации), ученую степень или ученой звание (высшей квалификации).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия (организации).

Рынок труда

Законодательством о труде (Трудовым кодексом) очерчены возрастные границы трудовых ресурсов. Нижняя возрастная граница, начиная с которой граждане могут приниматься на работу, - 16 лет, в порядке исключения, с согласия профсоюзной организации, предприятия могут принимать на работу с 15 лет. Верхняя граница для женщин – 55 лет, мужчин – 60 лет. В состав трудовых ресурсов включаются пенсионеры – женщины свыше 55 лет, мужчины – свыше 60 лет, продолжающие работу в общественном производстве. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды 1-й и 2-й групп, неработающие мужчины и женщины, находящиеся в трудоспособном возрасте, но получающие льготные пенсии за работу во вредных условиях труда.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, занимались поиском работы, были готовы приступить к работе, проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Экономически неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы: учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении, лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, лица, получающие пенсии по инвалидности, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать, другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Рынок труда представляет собой систему отношений между работниками, работодателями и государством по поводу обмена умения выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение.

Субъекты рынка труда: наемные работники – население в трудоспособном возрасте, работодатели – предприятия, фирмы, имеющие потребность в привлечении наемных работников, посредники – государство в лице различных государственных учреждений, профессиональные союзы наемных работников, союзы предпринимателей и работодателей.

Государство вырабатывает правовые основы, регулирующие отношения между партнерами трудовых отношений. Основным правовым документом является Трудовой кодекс.

Работодатели также объединяются в союзы, ассоциации, на заседаниях которых вырабатываются общая линия их поведения на рынке труда.

Функции рынка труда:

· Согласовывает интересы партнеров трудовых отношений

· Содействует формированию оптимальной для общества профессионально-квалификационной структуры рабочей силы

· Устанавливает реальную цену и стимулирует эффективное использование рабочей силы.

Составляющими рынка труда являются спрос и предложение.

Результатом функционирования рынка труда является обеспечение занятости трудоспособного населения. Привлечение населения к труду регулируется Законом «О занятости населения в Республике Беларусь» и Трудовым кодексом. К занятому населению относятся: граждане, работающие по найму за вознаграждение, граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, приносящей доход, военнослужащие, учащиеся общеобразовательных школ, училищ, студенты средних специальных и высших учебных заведений, занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами, престарелыми гражданами.

Законом определены обязанности работодателей по обеспечению занятости: письменно извещать работников не позднее, чем за два месяца до их высвобождения с работы, ежемесячно предоставлять государственной службе занятости сведения о наличии свободных рабочих мест, перечислять средства в государственный фонд содействия занятости, создавать рабочие места для трудоустройства граждан с неполной трудоспособностью.

Определение численности работающих на предприятии.

В практике учета кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав - это фактически явившиеся на работу.

В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок до одного дня и более со дня зачисления на работу (как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам). Не включаются в списочный состав работники, привлеченные для выполнения операций по трудовому соглашению, по совместительству; временно направленные на другое предприятие (если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы), направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств этих предприятий и др. В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется.

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему трудовому дню).

Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году, средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

Численность основных производственных рабочих определяется:

1. по трудоемкости Чо.р. = ВП *Те пл / Фр.вр.* Кн, где

Кн - коэффициент выполнения норм времени

2. по нормам выработки Чо.р. = ВП / Нвыр * Квыр, где

Квыр – коэффициент выполнения норм выработки

Численность вспомогательных рабочих определяется:

Чв.р. = Q * Пр.см. * Кпр * Но, где

Q – кол-во установленного оборудования, Пр.см. – продолжительность смены, Кпр – коэффициент приведения явочного состава к списочному, Но – норма обслуживания.

Расчет численности руководителей, специалистов, технических исполнителей может производиться методом прямого и косвенного нормирования.

Методом прямого нормирования определяется численность технических исполнителей, которые выполняют однообразную работу. Косвенное нормирование позволяет рассчитать численность работников с помощью нормативов численности, норм обслуживания, норм управляемости. Норматив численности применяется для определения численности руководителей, бухгалтеров.

Баланс рабочего времени

Статьи баланса рабочего времени:

1. календарные дни

2. выходные и праздничные

3. номинальное время (ст.1-ст.2)

4. неявки на работу:

· очередные и дополнительные отпуска

· отпуск по беременности и родам (0.5 дня на каждого работника)

· по болезни

· прогулы

· неявки с разрешения администрации

· выполнение государственных и общественных обязанностей

· прочие

ИТОГО НЕЯВОК:__________

5. явочное время (ст.3- ст.4)

6. средняя продолжительность рабочего дня

7. внутрисменные перерывы

8. продолжительность смены (ст.6-ст.7)

9. эффективный фонд рабочего времени Фр.вр. (ст.5*.ст.8)