Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор

Рузаева Е.М.

 

 

Контрольные работы

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Для студентов 3 курса

 

Форма обучения: заочная

 

Оренбург 2011

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

СТУДЕНТАМИ 3 КУРСА ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

 

Целью контрольной работы – является помочь студентам выработать навыки практического применения норм трудового права к конкретным жизненным ситуациям.

Выполняя работу, необходимо соблюдать определенную логическую последовательность в обосновании решения каждой задачи.

Во-первых, необходимо четко указать трудовое или тесно с ним связанное правоотношение, о котором идет речь в условиях задач, раскрыть его понятие.

Во-вторых, следует назвать акты и указать нормы этих актов, закрепляющие условия, с которыми связано трудовое правомочие соответствующих сторон трудового правоотношения.

В-третьих, дать детальный анализ конкретных обстоятельств, предусмотренных в условии задачи, и доказать, на основе каких именно правовых норм она решается. Прежде всего необходимо доказать наличие или отсутствие права конкретного субъекта, при этом выводы должны быть аргументированы ссылками на соответствующие нормы правового акта. При этом важно полностью указывать наименование нормативного акта, кем и когда он принят, с какого срока применяется. Поскольку в акты, регулирующие трудовые и тесно с ними связанные отношения часто вносятся изменения и дополнения, и следует убедиться, не внесены ли они на момент решения задачи.

В каждом варианте один теоретический вопрос и две практические задачи. Их решение требует хорошего знания норм трудового законодательства (как общего, так и специального).

Общий объем работы не должен превышать 15 машинописных страниц (25 рукописных страниц). В конце работы должен быть приведен список литературы и нормативных актов, фактически использованных при ее написании.

Лучшие работы, выполненные на высоком теоретическом уровне, с использованием специальной литературы, с примерами из практики и отлично защищенные, представля­ются на конкурс студенческих работ.

В тех случаях, когда работа не зачтена, направляя новую, следует приложить инезачтенную работу.

Вариант контрольной работы выбирается студентов в строгом соответствии с начальной буквой своей фамилии.

 

Вариант 1 - с буквы «А» до «Ж» включительно;

Вариант 2 - с буквы «З» до «М» включительно;

Вариант 3 - с буквы «Н» до «Т» включительно;

Вариант 4 - с буквы «У» до «Ч» включительно;

Вариант 5 - с буквы «Ш» до «Я» включительно.

 

 

Тематика контрольных работ

Вариант 1

Теоретический вопрос:

Единство и дифференциация условий труда – как важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве.

 

Условия практических задач:

Задача 1

В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для освещения делал электромонтер фабрики в рабочее время. Культмассовую программу обеспечил приглашенный из ближнего зарубежья за плату организатор. Какие в данных случаях правоотношения?

Задача 2

Пациентами психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающихся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд?

 

Вариант 2

 

Теоретический вопрос:

Конституционное право граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.

 

Условия практических задач

Задача 1

Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центром ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации «Честный труд».

В роли юриста дайте оценку действиям директора центра занятости.

Какие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством?

Задача 2

Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз негде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а, также запрещая ему увольнять некоторых работников.

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством?

Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза?

Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях директора?

Вариант 3

Теоретический вопрос:

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор.