Испытание при приеме на работу

Трудовое право

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу(службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ, которые организуются специально для безработных.

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы(оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам;

- являющиеся членами производственных кооперативов(артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, в том числе общеобразовательных, учреждениях профессионального образования и других, включая обучение по направлению службы занятости населения;

- временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине(в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей и др.);

- являющиеся учредителями(участниками) организаций, за исключением организаций, участники которых не имеют прав в отношении их имущества – общественных и религиозных организаций(объединений), благотворительных и иных фондов.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Подходящая работа – это такая работа, которая соответствует: а) профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) условиям последнего места работы; в) состоянию здоровья; г) транспортной доступности рабочего места.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условие труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Виды трудового договора:

- Срочные трудовые договоры – это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон в праве прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.

- Договоры, заключенные на неопределенный срок, - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени.

 

Испытание при приеме на работу

Срок до 3 месяцев для всех работников; до 6 месяцев- с руководителями и заместителями организаций, обособленных подразделений, главными бухгалтерами; в испытательный срок не засчитывается; период временной нетрудоспособности; отсутствие по уважительной причине.

В период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.

При положительном результате последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях, а пи отрицательном работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных(выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.