Напишите размер выходного пособия напротив каждого указанного случая

 

37. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

1) по согласованию с представительным органом работников;

2) с согласия представительного органа работников;

3) самостоятельно работодателем;

4) с учетом мнения представительного органа работников.

 

38. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

1) увольнение,

2) строгий выговор,

3) предупреждение,

4) штраф,

5) лишение премии.

 

39. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

 

40. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1)одного месяца со дня совершения проступка;

2) шести месяцев со дня совершения проступка;

3) одного года со дня совершения проступка.

 

41. К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:

1) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;

2) снижение премии;

3) лишение премии;

4) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) замечание;

6) временный перевод на другую работу.

 

42. Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям:

1) договор прекращается;

2) договор расторгается;

3) договор аннулируется;

4) договор считается незаключенным.

 

43. В соответствии с ученическим договором гражданин лицо прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:

1) возвращения полученной стипендии;

2) возмещения понесенных расходов связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением и др.);

3) может потребовать компенсации морального вреда;

4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением.

 

44. Поскольку согласно ст. 205 ТК на учеников распространяется трудовое законодательство, то:

1) им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака;

3) возникающие конфликты с работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам;

4) стипендия выплачивается не реже, чем через полмесяца;

5) им возмещаются расходы при направлении в служебную командировку, связанную с ученичеством.

 

45. Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали:

1) два человека;

2) три человека;

3) четыре и более человека.

 

46. В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

1) тяжесть совершенного проступка;

2) вина работника;

3) обстоятельства, при которых проступок был совершен;

4) предшествующее поведение работника;

5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.

 

47. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место и дата заключения трудового договора;

2) фамилия, имя, отчество работника;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда работника;

5) об испытании;

6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

7) конкретный вид поручаемой работы;

8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

 

48. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы;

3) при поступлении на работу по совместительству;

4) при направлении на работу за границу;

5) со студентами очно-заочного отделения;

6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

 

49. Совместительство – это:

4) Выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;

5) Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

6) Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора;

7) Выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

 

50. Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:

1) При заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку;

2) Проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет);

3) При заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей;

4) Претендует на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы;

5) Претендует на должность корреспондента газеты «новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения).

 

51. Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся:

1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

2) работодателями – юридическими лицами (организациями);

3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.

 

52. В трудовую книжку заносятся сведения:

1) О приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

2) Перемещении работника на другое рабочее место;

3) Периодах временной нетрудоспособности;

4) О временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

5) О предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.

 

53. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

1) после подписания трудового договора;

2) до подписания трудового договора.

54. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

1) Обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

2) прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

55. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:

1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;

2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

3) в связи с истечением срока трудового договора;

4) в связи с ликвидацией организации;

5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;

9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;

12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 

56. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 28 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 26 календарных дней;

4) 26 рабочих дней.