Формы участия работника в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются: 1) учет мнения представительного органа работников 2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов 3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников 4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию 5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации 6) участие в разработке и принятии коллективных договоров.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации организации 2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников 3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

Ответственность сторон социального партнерства

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ.

 

Понятие и значение трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

1) ФИО работника и наименование работодателя 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика 4) место и дата заключения трудового договора.

 

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

1) ФИО работника и наименование работодателя 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика 4) место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы 2) трудовая функция 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора 4) условия оплаты труда 5) режим рабочего времени и времени отдыха 6)компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 8) условие об обязательном социальном страховании работника

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: 1) об уточнении места работы 2) об испытании; 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 4) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;