Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Дніпропетровський коледж економіки та бізнесу
Дніпропетровського національного університету імені Олеся Гончара
ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ
з предмету «Трудове право»
спеціальність: 5.14010102 «Ресторанне обслуговування»
Розробила викладач
Дриганюк О.В.
Дніпропетровськ
Визначення поняття трудового права включає:
А) Поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників;
Б) Сукупність відносин, які регулюються правовими нормами;
В ) Систему правових норм, що регулюють сукупність трудових та інших відносин.
Повна трудова правосуб’єктність громадянина виникає з досягненням:
А) 21 року
Б) 18 років
В) 16 років
Чи реєструються професійні спілки в державних органах:
А) Обов’язково
Б) Обов’язково, але за рішенням загальних зборів
В) Обов’язково, але за рішенням профкому
Сторонами колективного договору є:
А) робітник та власник підприємства
Б) робітник та профспілка
В) власник та профспілка
Зміст колективного договору визначається:
А) роботодавцем
Б) профспілкою
В) сторонами в межах їх компетенції
Колективний договір поширюється:
А) на всіх працюючих на підприємстві
Б) на працівників, які є членами профспілок
В) на працюючих лише за трудовим договором
Контроль за виконанням колективного договору здійснюється:
А) профспілковими органами
Б) безпосередньо сторонами, що його уклали
В) радами трудових колективів
Не можуть бути суб’єктами трудового права особи:
А) які повернулися із місць позбавлення волі
Б) неповнолітні
В) недієздатні
Колективні договори бувають таких видів:
А) Підприємства, цеху, бригади
Б) Підприємства, структурного підрозділу
В) Підприємства, цеху, групи працівників
Строки ведення колективних переговорів установлюються:
А) Чинним законодавством
Б) Угодою сторін
В) Підзаконними і локальними актами
Конституція України, як основне джерело трудового права була прийнята:
А) 24 серпня 1991 року
Б) 23 червня 1994 року
В) 28 червня 1996 року
Щодо форми колективного договору:
А) форма письмова або протокольна
Б) усна
В) тільки письмова
Юридичною гарантією права на працю є:
А) законодавче встановлення порядку прийняття, переведення та
звільнення працівника
Б) заборона необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу
В) заборона встановлення гірших умов праці порівняно з тими, які
передбачено законом
Г) заборона поєднання державної та приватної оплати праці
Фізичні особи можуть бути суб’єктами трудового права лише за умов:
А) досягнення певного віку
Б) наявності відповідної професійної підготовки
В) підвищення кваліфікації
Обмеження працівника у трудовій правосуб’єктності допускається:
А) на підставі закону чи постанови
Б) локальними нормами права
В) законом або на його підставі судом чи державним органом
Щодо строку дії колективного договору:
А) діє доти, поки сторони не укладуть новий
Б) діє щонайбільше рік
В) діє 3 роки
Надурочні роботи не повинні перевищувати … годин протягом двох днів підряд?
А) 4
Б) 6
В) 8
До мінімальної заробітної плати включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати
А) так
Б) ні
В) не включаються компенсаційні виплати
На передодні святкових днів тривалість роботи скорочується на … години
А) 1
Б) 1,5
В)2
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не
Пізніше ніж за … місяці
А) 2
Б) 3
В) 4
Час перерви працівники використовують на власний розсуд, але на цей час
Працівники не можуть відлучатися з місця роботи
а) так
Б) ні
в) немає відповіді
Для працівників віком від 15 до 16 років тривалість робочого часу на
тиждень становить:
А) 40 годин
Б) 24 години
В) 36 годин
Г) 38 годин
Максимальна тривалість робочого тижня в Україні не може перевищувати:
А) 40 годин
Б) 42 годин
В) 45 годин
Час страйку працівникам, які беруть у ньому участь:
А) оплачується
Б) оплачується у розмірі ½ заробітної плати
В) не оплачується
Метод правового регулювання трудових відносин, що ґрунтується на відносинах субординації учасників суспільних відносин і використовується у публічно-правових галузях:
А) децентралізованого, автономного регулювання
Б) локального правового регулювання
В) централізованого, імперативного регулювання
