Формы и системы оплаты труда. В нашей отрасли применяют следующие формы оплаты труда:

В нашей отрасли применяют следующие формы оплаты труда:

1. Сдельную – когда оплату производят за количество выполненной работы.

2. Повременную – при которой труд оплачивается в зависимости от фактически отработанного времени.

3. Бригадную – зависит от того, как бригада сделает заказ.

4. Контрактную – заключается договор между предприятием и работником, где оговариваются все условия труда от года до 5 лет.

 

Сдельная форма оплаты труда.

 

Сдельная форма имеет системы:

1. Прямая сдельная – заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных изделий.

,

где Р – расценка, Q – объем выполненных работ.

 

Расценка бывает:

а) индивидуальная ,

где Тс – тарифная ставка

Нвыр. – норма выработки

Нвр. – норма времени.

 

б) бригадная ,

 

где Σ ТС – сумма тарифной ставки рабочих бригады, час.

Н выр. бр. – норма выработки бригады, нат.ед.

ТС ср. – средняя часовая тарифная ставка, руб.

Н вр. бр. – норма времени бригадная, час.

 

2. Сдельно-премиальная.

Премия начисляется по действующему на предприятии положению.

3. Косвенно-сдельная система – используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков, слесарей, шоферов) обслуживающих основное производство.

,

где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, руб.

Т – фактически отработанное время, час.

Кн – коэффициент выполнения норм всеми обслуживающими рабочими.

 

4. Сдельно-прогрессивная – труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работы, выполненный сверх нормы).

Сдельно прогрессивная система оплаты труда предусматривает различные расценки для объемов работы до и после планового задания. До – по установленным расценкам. После – по повышенным.

,

Р воз. – «возросшая» расценка.

,

К воз. – коэффициент возрастания расценки (устанавливается по положению).

 

5. Аккордная – применяется, когда требуется сокращение срока выполнения работ, исходя из производственной необходимости (ликвидация и предупреждение аварий, непредвиденный ремонт оборудования, выполнение срочных заказов).

Заработная плата определяется за весь комплекс работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

 

Премиальные системы.

Предприятия самостоятельно разрабатывают положения о премировании работников, которые утверждает руководитель. Они могут согласовываться с профсоюзной организаций.

Положения о премировании разрабатывают по следующим видам:

1. За основные результаты хозяйственной деятельности. Положение о нем разрабатывают по предприятию в целом, для цехов, для отделов, для служб. Оно может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальное – применяют при выполнении отдельных видов работ, требующих особых навыков, умение использовать специальное оборудование.

Коллективное – для бригады, участка, цеха, отдела, всего предприятия.

 

 

2. Единовременное (разовое) премирование:

- по итогам года;

- за выполнение срочных и особо важных работ;

- по итогам смотров, конкурсов, за участие в выставках;

- к праздничным и торжественным датам.

 

3. Специальные системы премирования:

- за экономию материальных ресурсов;

- за создание и внедрение новой техники;

- за выпуск товаров народного потребления.

 

Все системы премирования должны быть согласованы между собой.

Структура любой премиальной системы состоит из основных элементов:

1. Показатели и условия премирования.

2. Круг премируемых работников.

3. Размеры премий.

4. Периодичность и сроки выплаты.

5. Источник финансирования премирования (фонд потребления).

 

Повременная форма оплаты труда.

Применяют при следующих условиях:

1. Если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции (конвейерное, аппаратное производство).

2. Когда организован строгий контроль и учет фактически отработанного времени.

3. При правильном использовании рабочих в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ.

 

Повременная заработная плата имеет две системы:

1.Простая повременная – начисляется по тарифной ставке, которая соответствует присвоенному тарифному разряду или окладу, за фактически отработанное время.

,

где Тс – тарифная ставка, руб.

Т – фактически отработанное время, часах, днях, сменах, неделях.

,

О – месячный оклад, руб.

Тн. – нормативное время за месяц час. (количество часов, которое работник должен отработать за месяц).

Тф – фактически отработанное время, час.

2.Повременно-премиальная.

Выплачивается премия за выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов, топлива, инструмента и т.п.

 

 

Бестарифная система оплаты труда.

Применяют на предприятиях любой организационно-правовой формы собственности.

Смысл ее в том, что заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда.

Зависит от 3-х факторов:

1. Квалификационного уровня работника – характеризуется коэффициентом ККУ (коэффициент квалификационного уровня), определяется отношением фактической средней заработной платы работника за прошедший период (3-12 мес.) к минимальной заработной плате на данном предприятии.

2. Коэффициент трудового участия (КТУ) – выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, квартал и т.д.).

3. Фактически отработанного времени.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:

1. Количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, бригада):

,

где К – квалификационный уровень – частное от деления заработной платы работника на минимальный уровень заработной платы на предприятии,

Т – количество отработанных часов,

КТУ – коэффициент трудового участия.

2. Определяют сумму балов, заработанную всеми работниками (ΣМi)

 

3. Определяют долю фонда оплаты труда на один балл:

 

4. Определяют заработную плату каждого работника: