Нормативное регулирование трудовых отношений и оплаты труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...4

ГЛАВА 1. УЧЕТ ОПЕРАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ…...6

1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений и оплаты труда……..6

1.2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и используемые

документы……………………………………………………………………......12

ГЛАВА 2. АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………………………………………………19

2.1. Аудиторские процедуры, используемые при проверке расчетов по оплате труда………………………………………………………………………………19

2.2. Недостатки и замечания, выявленные в ходе аудиторской проверки расчетов по оплате труда и предложения аудитора по ним…………………..24

Заключение……………………………………………………………………….27

Список литературы………………………………………………………………29

 

Введение

Любой хозяйствующий субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным.

Исходя из актуальности темы целью написания курсовой работы является углубление теоретических знаний по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения указанной цели в работе ставились и решались следующие задачи:

- изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита;

- рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- раскрыть типичные ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда;

Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: монографический, абстрактно-логический, описательный.

Источниками информации для написания курсовой работы послужили: нормативно – правовые акты Российской Федерации, труды отечественных авторов, статьи и экономические обзоры периодических изданий по теме исследования.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

 

 

 

 

ГЛАВА 1. УЧЕТ ОПЕРАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Нормативное регулирование трудовых отношений и оплаты труда

 

Центральное место в деятельности организации занимают труд и результаты труда. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, т.к. без коллектива работников нет организации, без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет целый ряд особенностей: это и большое количество нормативных актов и документов, и ежемесячный характер выплаты, и определение минимального размера заработной платы, и начисление налогов, и т.д. [11, c.157]

Наиболее важным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. а также право на защиту от безработицы. [1, ст.37]

Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

· указами Президента Российской Федерации;

· постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

· нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

· нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. [7, ст.5]

Нормативные документы в зависимости от характера и содержания разделяются на две основные части: общая и особенная.

В общую часть трудового права входят нормы институтов, имеющих общее значение так, как они проявляются в регулировании подавляющего большинства элементов, а в некоторых случаях и во всех, а также иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

В общей части трудового права находятся нормы, относящиеся к правовому регулированию не по отдельным элементам и условиям труда, а по всем работникам в целом.

Наиболее широкой по сравнению с общей частью, является особенная часть трудового права. Роль и функции правовых институтов данной части бывают достаточно разными. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения; другие — какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым. [12, c.57]

Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, имеющий свои цели и задачи. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. [7, ст. 1]

Основными задачами трудового законодательства являются:

§ создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

§ также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. [12, c.57]

Трудовой Кодекс Российской Федерации делится на 14 разделов. В данных разделах рассматриваются статьи о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, оплате и нормирование труда, гарантиях и компенсациях, трудовом распорядке, профессиональной подготовке, материальной ответственности сторон трудового договора, особенностях регулирования труда отдельных категорий работников, защите трудовых прав работников и др.

В настоящее время под термином “заработная плата” (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [7, ст.129]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. [7, ст.135]

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. [7, ст. 56]

Трудовой договор - это основной документ, регулирующий порядок оплаты труда конкретного работника. В трудовом договоре указываются должность работника, срок договора, режим труда и отдыха, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы, условия расторжения договора и др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями

рудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. [13, c.72]

Коллективныйдоговор создается для регулирования трудовых отношений наравне с трудовым соглашением (контрактом). Сторонами такого договора выступают трудовой коллектив и работодатель. Трудовой коллектив выбирает уполномоченного представителя, который должен обговаривать с организацией все вопросы, связанные с трудовым процессом.

Договор гражданско-правового характера заключается с физическими лицами, которые могут быть зарегистрированы в качестве предпринимателей без образования юридического лица.

Определение вида договора с работодателем очень важно в связи с тем, что договора достаточно различны. Трудовой договор представляет собой основание для начисления физическому лицу, которое является одной из сторон договора, заработной платы. [11, c.157]

Конституция Российской Федерации гарантирует вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и без дискриминации работников, организация в свою очередь должна обеспечить гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Если работник, полностью отработал определенную на этот период норму рабочего времени и выполнило свои трудовые обязанности, то его месячная оплата труда не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда, положенного по законодательству Российской федерации. Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В нормативную базу также входит Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях".

Премирование работников за определенный период по итогам их работы осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией организации совместно с представителем профсоюза организации.