Основы административного права

1. КоАП РФ от 30.12.2001 г. № 195 –фз (принят ГД ФС РФ 20.12.2001 г.) вступил в силу 1 июля 2002г.
2. Возраст привлечения к административной ответственности – достижение к моменту совершения административного правонарушения 16 лет.
3. Формы вины: умышленно и по неосторожности.
4. Принудительное кратковременное ограничение свободы действий и передвижения правонарушителя для составления протокола о совершении проступка называется административным задержанием.
5. Установление административной ответственности относится к совместному ведению РФ и ее субъектов.
6. Официальным документом, фиксирующим факт совершения административного правонарушения является - протокол.
7. Официальное порицание физического или юридического лица, выносимое в письменной форме, в соответствии с кодексом РФ об административных правонарушениях, называется предупреждением.
8. К административной ответственности можно привлечь как физических, так и юридических лиц.
9. Иностранным гражданам и лицам без гражданства за совершение административного проступка может быть назначено административное наказание в виде выдворения за пределы РФ.
10. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении 2х месяцев со дня совершения административного правонарушения, а по некоторым правонарушениям, предусмотренным, ст. 4.5. КОАП – одного года со дня совершения административного правонарушения.
11. Дисквалификация как вид административного наказания может устанавливаться и применяться в качестве основного наказания.

Основы трудового права

1. Трудовой кодекс РФ – Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001года, вступил в силу 01.02.2002года.
2. Возраст заключения трудового договора по общему правилу – 16 лет.
3. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на администрацию предприятия.
4. Основание возникновения трудовых отношений не является выход на пенсию.
5. Привлечь работника к работе в выходной или праздничный день можно только с согласия работника.
6. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарное взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, но н может быть применено позднее 6 месяцев со дне совершения проступка, по результатам ревизии, проверки хоз.-фин. Деятельности позднее 2 лет со дня совершения.
8. Если объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка работником не представлено, со составляется акт.
9. По общему правилу, срок испытания не может быть более 3 месяцев, а для руководителя, главного бухгалтера – 6 месяцев.
10. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами по положениями о дисциплине запрещается.
11. Ночное время – время с 22 часов до 6 утра.
12. Перерыв для отдыха и питания в течении рабочего дня не может быть менее 30 минут и более 2 часов и в рабочее время не включается.
13. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
14. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 в год.
15. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
16. Решение суда о восстановление на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению немедленно.
17. Суд и комиссия по трудовым спорам (КТС) правомочны рассматривать индивидуальные трудовые споры.
18. Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. КТС рассматривает спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
19. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд в 10 дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
20. Срок для обращения в суд за разрешение индивидуальных трудовых спора – в течении 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
21. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
22. День начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения.