Вариант 1
1. Брачный возраст устанавливается с:
а) 17 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
2. Супружеская право- и дееспособность возникает с:
а) 17 лет;
б) 16 лет;
в) 20 лет;
г) 18 лет.
3. Организация Объединенных Наций (ООН) создана в:
а) 1945 г.;
б) 1952 г.;
в) 1970 г.;
г) 1950 г.
4. Алименты на несовершеннолетних детей при отсутствии соглашения между родителями взыскиваются судом ежемесячно в размере:
а) 50 % заработка во всех случаях;
б) на одного ребенка – 1/4, на двух детей 1/3, на трех и более детей – 1/2 заработка или иного дохода родителей;
в) на одного ребенка – 30 %, на двух детей – 40 %, на трех и более детей – 50 % заработка;
г) на одного ребенка – 20 %, на двух детей – 30 %, на трех и более детей – 60 % заработка.
5. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу устанавливается:
а) 2 недели;
б) 3 месяца, а для отдельных категорий работников – 6 месяцев;
в) 2 месяца;
г) 3 месяца во всех случаях.
6. Брачный договор нотариальному удостоверению:
а) подлежит, если он содержит положения в отношении будущего имущества;
б) подлежит, если в нем содержатся положения о разделе имущества в случае развода;
в) подлежит всегда;
г) не подлежит.
7. Трудовой договор заключается в:
а) письменной форме;
б) устной форме;
в) письменной или устной форме по соглашению сторон;
г) письменной или устной форме.
8. Увольнение работника по инициативе администрации возможно по основаниям, предусмотренным:
а) коллективным договором;
б) Трудовым Кодексом Российской Федерации;
в) трудовым договором;
г) отраслевым соглашением.
9. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, перерывы для обогревания и отдыха в рабочее время:
а) включаются;
б) включаются только по письменному распоряжению администрации предприятия;
в) включаются, если это предусмотрено коллективным договором;
г) не включаются.
10. Работника без его согласия временно перевести на другую работу:
а) нельзя;
б) нельзя без согласия профсоюза;
в) можно по производственной необходимости;
г) можно всегда.
11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за:
а) 2 месяца;
б) 1 месяц;
в) 2 недели;
г) 3 недели.
12. Нормы международного права делятся на:
а) диспозитивные и императивные;
б) публичные и частные;
в) политические и материальные;
г) политические и финансовые.
13. Испытательный срок при поступлении на работу устанавливается по:
а) согласованию с трудовым коллективом;
б) согласованию с профсоюзом;
в) усмотрению администрации;
г) соглашению сторон.
14. Женщины, имеющие детей до 3-х лет, к ночным и сверхурочным работам:
а) не допускаются;
б) допускаются с их согласия;
в) допускаются;
г) допускаются, ели это предусмотрено трудовым договором (контрактом).
15. При отсутствии соглашения между родителями относительно имени или фамилии ребенка разногласия разрешаются:
а) судом;
б) органами опеки и попечительства;
в) прокуратурой;
г) органами ЗАГС.
16. Ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию по их вине, является ответственность:
а) административной;
б) дисциплинарной;
в) материальной;
г) юридической.
17. Совокупность правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие между людьми из факта брака, кровного родства, усыновления, принятия в семью на воспитание, - это:
а) административное право;
б) гражданское право;
в) конституционное право;
г) семейное право.
18. По перечисленным причинам:
1) достижение ребенком совершеннолетия или обретение несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
2) усыновление (удочерение) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
3) смерть ребенка;
4) прекращение нуждаемости в помощи лица, в пользу которого взыскиваются алименты на ребенка – выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке на детей, прекращается:
а) 1, 2, 3;
б) 2, 3, 4;
в) 1, 2, 4;
г) 1, 3, 4.
19. Действие трудового законодательства не распространяется на:
а) работников религиозных организаций;
б) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
в) государственных служащих;
г) несовершеннолетних, так как их труд регулируется главой «права и обязанности детей» Семейного кодекса.
20. К имущественным и личным неимущественным отношениям между членами семьи, не урегулированным Семейным кодексом, могут применяться нормы:
а) Гражданского кодекса и Трудового кодекса Российской Федерации;
б) Административного права;
в) Трудового кодекса Российской Федерации;
г) Гражданского кодекса Российской Федерации.
21. Предварительные медицинские осмотры обязательны при приеме на работу лиц до:
а) 16 лет;
б) 21 года;
в) 15 лет;
г) 18 лет.
22. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется:
а) работодателем;
б) работником;
в) работодателем или органами федеральной службы занятости – если они направляли на работу;
г) учебным заведением, выпускником которого лицо является.
23. Субъектами семейных правоотношений являются:
а) члены общества;
б) граждане, семейная правосубъектность которых раскрывается через правоспособность и дееспособность;
в) члены трудового коллектива;
г) юридические лица.
24. Трудовые отношения возникают между:
а) работником и работодателем (физическое или юридическое лицо);
б) юридическими лицами и обществом;
в) юридическими лицами;
г) коммерческими и некоммерческими организациями.
25. Из перечисленных условий: 1) личное присутствие лиц, вступающих в брак; 2) взаимное добровольное согласие; 3) достижение брачного возраста; 4) согласие родителей жениха и невесты – основными условиями заключения брака являются:
а) 1, 3, 4;
б) 1, 2, 4;
в) 1, 2, 3;
г) 2, 3, 4.
26. Нормами трудового законодательства не регулируется труд:
а) на частных предприятиях;
б) в обществах с ограниченной ответственностью;
в) в акционерных обществах;
г) домохозяек.
27. Права и обязанности супругов возникают со дня:
а) ведения совместного хозяйства;
б) подачи заявления о регистрации брака;
в) возникновения фактических брачных отношений;
г) государственной регистрации в органах записи актов гражданского состояния.
28. Привлечение инвалидов к сверхурочным, ночным работам и работам в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями:
а) если это предусмотрено трудовым договором;
б) только согласия профоргана;
в) если это предусмотрено коллективным договором;
г) нет правильного ответа.
29. Из перечисленных принципов: 1) свобода трудового договора; 2) обеспечение здоровых и безопасных условий труда; 3) имущественные отношения, которые выступают в стоимостной форме; 4) право работников на гарантированную заработную плату не ниже минимальной оплаты труда – специфическими принципами трудовых отношений являются:
а) 1, 2, 4;
б) 1, 2, 3;
в) 2, 3, 4;
г) 1, 3, 4.
30. Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора работник обжаловать:
