Тема 4. Основы трудового права

 

 

Задача 1.

 

К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр - капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина - свободный художник, рисует и продаёт свои картины, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван - работает по договору водителем, а его жена - домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

 

 

Задача 2.

 

В организации "Прогресс" образовались три профессиональных союза, представляющих интересы работников трёх важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством "Прогресса" коллективный договор и определить условия труда и заработной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на вопросы: с каким из трёх профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли коллективный договор, заключённый с одним из профсоюзов, быть распространён на работников и других профсоюзов данной организации?

Подготовьте обоснованный ответ юрисконсульта.

 

Задача 3.

 

В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель часто препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при министерстве труда РФ.

Законны ли действия работодателя?

Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

Какие меры могут применять профсоюзные органы в организации в случае выявления нарушений норм по охране труда? На основании чего?

Подготовьте развёрнутый ответ.

 

 

Задача 4.

 

15 - летний Воробьёв поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьёва, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьёв заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учёбу, поступив в вечернюю школу.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

 

 

Задача 5.

 

Перед отъездом в командировку управляющий трестом дал согласие принять на работу на должность механика Огурцова, который 7 ноября приступил к работе.

По возвращении из командировки 20 октября управляющий трестом отказался подписать приказ о зачислении Огурцова на должность механика.

Он мотивировал своё решение тем, что должность является вакантной, поскольку приказ ещё не подписан, и она будет сокращена.

Главный механик треста предупредил Огурцова, что 21 октября он может не выходить на работу, так как приказ о его зачислении не подписан, а значит, трудовой договор с ним не заключался.

Считая действия администрации незаконными, Огурцов обратился с иском в суд.

Какое решение должен принять суд?

 

 

Задача 6.

 

Гражданину Морозову, имевшему регистрацию в г. Сургуте, отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской регистрации.

Морозов обжаловал приказ в суд, ссылаясь на то, что администрацией нарушен принцип равенства прав граждан независимо от места проживания. Какое решение должен принять суд?

 

 

Задача 7.

 

Попова выполняла в семье Волковых работу няни по уходу за трёхлетним ребёнком в течение года и получала вознаграждение в размере 2 тыс. рублей в месяц. В октябре текущего года Попова заболела и не приходила к Волковым. На просьбу Поповой об оплате ей пособия по временной нетрудоспособности Волковы ответили отказом и пояснили, что это не предусмотрено гражданским законодательством.

Является ли Попова и Волковы участниками трудовых правоотношений? Какой договор был заключён между Поповой и Волковым? Имеет ли право Попова на пособие по временной нетрудоспособности?

 

 

Задача 8.

 

17- летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету "Биржа труда". В ней они увидели объявление о приёме на следующие вакансии:

- швея на швейное производство;

- рабочий на лакокрасочное производство;

- кондуктор автобуса;

- продавец в продовольственный магазин;

- секретарь судебного заседания в районный суд;

- крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

 

 

Задача 9.

 

Рабочий Петров обратился к директору предприятия с заявлением о трудоустройстве. Был издан приказ о приёме его на работу слесарем, на основании чего в трудовой книжке Петрова была сделана запись о приёме на работу. Однако к работе он не приступил, а через несколько дней потребовал вернуть трудовую книжку. Администрация предложила Петрову отработать две недели, но он отказался, за что был уволен (за прогул).

Не согласившись с действиями администрации, Петров обратился в суд.

С какого момента возникают трудовые отношения у работника с предприятием?

Правильно ли поступила администрация?

Как должен поступить народный суд?

 

 

Задача 10.

 

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и пять человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба.

Подлежат ли удовлетворению требования граждан?

 

 

Задача 11.

 

Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приёме на работу разнорабочих. Он зашёл на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесёт ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приёме на работу, которые будут направлены в управление "Стройтрест №25" для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приёме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со "Стройтрестом № 25"? Если да, то на каком основании?

 

 

Задача 12.

 

При приёме на работу экономиста Петрова администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью.

После предоставления указанных документов Петров был принят на работу с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок ещё на три недели. А через 15 дней он был уволен как не выдержавший испытание.

Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какие нарушения допустила администрация завода?

Какое решение должен вынести суд?

 

 

Задача 13.

 

Граждане Потехин и Михальчук заключили договор с директором магазина о приёме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приёме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ним трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

 

 

Задача 14.

 

При ознакомлении с приказом о приёме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приёме его на работу с трёхмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приёме на работу?

 

 

Задача 15.

 

В управлении пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями?

Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

 

 

Задача 16.

 

Васильев был принят на работу водителем без указания, на какую автомашину. В связи с тем, что с их хозяйства взяли легковую автомашину, на которой работал Васильев, его перевели водителем на грузовую автомашину. Васильев отказался работать на грузовой машине и потребовал увольнения с формулировкой «по сокращению штатов».

Подлежит ли удовлетворению требование Васильева?

 

 

Задача 17.

 

Водитель автокомбината Демин, ввиду ремонта его автомашины, был переведён на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

 

 

Задача 18.

 

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

 

 

Задача 19.

 

Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к заведующей с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свой намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако заведующая отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия заведующей?

Решите спор по существу.

 

 

Задача 20.

 

В коммерческом банке была проведена аттестация работников, в результате чего было признано не соответствующими занимаемой должности 10 работников, среди них 2 начальника отдела, 3 заместителя директора банка, 1 водитель, 2 уборщицы, 1 экономист и 1 охранник.

Директор банка издал приказ об увольнении всех указанных работников по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Обоснуйте приказ директора банка.

 

Задача 21.

 

Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа 2007 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2007 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 декабря 2007 был издан приказ об её увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Вправе ли директор кафе уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

 

 

Задача 22.

 

При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мухина, экономист планового отдела. Должность её не была ликвидирована, но на её место администрация перевела инженера-экономиста Горского из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.

На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче санкции на увольнение представитель администрации заявил, что Горский лучше знает производство и имеет большой опыт работы. Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Мухиной, считали необходимым учесть, что Мухина имеет ребёнка шести лет и мужа-студента, работает она в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах). От предложения другой работы Мухина отказалась, так как она оплачивается на 2000 руб. меньше.

Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении?

 

 

Задача 23.

 

Хомутова, работающая на заводе сбивщицей щитов, на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более лёгкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без её согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором за прогул. Хомутова обратилась с иском о восстановлении на работе в народный суд.

Правомерны ли действия администрации?

Какое решение должен вынести народный суд?

 

 

Задача 24.

 

Вернувшись на работу после рождения второго ребёнка, чертежница Хохлова подала заявление об установлении ей неполного рабочего дня.

Одновременно с этим работница обратилась в юридическую консультацию с просьбой разъяснить, не повлечёт ли работа на условиях неполного рабочего времени сокращение ей очередного отпуска и не скажется ли на исчислении её трудового стажа.

Какой ответ следует дать Хохловой?

 

 

Задача 25.

 

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней. 31 мая она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

 

 

Задача 26.

 

Определите день выхода на работу из отпуска учителя. Отпуск его начался 8 июня.

 

 

Задача 27.

 

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск по инициативе работодателя? На основании чего?

 

 

Задача 28.

 

Во время отпуска по уходу за малолетним ребёнком Корнева получила вызов из института для участия в экзаменационной сессии, где она обучалась заочно.

Корнева обратилась к доктору с заявлением, в котором просила предоставить ей отпуск в связи со сдачей экзаменов.

Как должен поступить директор?

 

 

Задача 29.

 

Сергеев в возрасте 17 лет и 2-х месяцев поступил на работу в строительную организацию. После того, как он проработал одиннадцать месяцев, ему был предоставлен ежегодный отпуск 28 календарных дней.

Сергеев потребовал предоставления ему отпуска в размере 31 календарного дня, ссылаясь на то, что он поступил на работу, будучи несовершеннолетним.

Однако директор отказался удовлетворить требование Сергеева на том основании, что в момент возникновения права на отпуск в первом рабочем году Сергеев уже был совершеннолетним, и поэтому отпуск ему полагается на общих основаниях.

Как должен быть решён спор?

 

 

Задача 30.

 

В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч), мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.

Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа?

Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимов?

 

 

Задача 31.

 

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для неё 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость её пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в её просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

 

 

Задача 32.

 

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чём её суть и каков порядок привлечения к сверхурочной работе?

 

 

Задача 33.

 

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2008 г. В связи с тем что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год?

 

 

Задача 34.

 

В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающий им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

 

 

Задача 35.

 

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать её, руководитель предприятия предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить ещё одну повременную тарифную ставку рабочего, согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением руководителя, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать руководителя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки, и кроме того, начислить за эти дни премию из расчёта 20% тарифной ставки, как это предусмотрено положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Подготовьте проект решения КТС.

 

 

Задача 36.

 

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них – электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 ч, проработав до 5 ч утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 ч и закончили в 2 ч ночи?

 

 

Задача 37.

 

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

 

 

Задача 38.

 

В связи с простоем из-за порчи оборудования слесарь Михайлов был переведён на другую работу в ночную смену. Его разряд был шестым, а ночные работы тарифицировались лишь по четвёртому разряду.

Как должна быть оплачена работа Михайлова?

 

 

Задача 39.

 

Тракторист Бурков 5 мая подал заявление о приёме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приёме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 4 октября ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Законно ли требование Буркова?

 

 

Задача 40.

 

Родин, работая слесарем автобазы, допускал систематические нарушения трудовой дисциплины. Так, за прогул без уважительной причины 10 мая приказом от 17 мая ему был объявлен выговор. 7 апреля он недостойно вёл себя во время работы, за что 22 мая вновь получил выговор. Но, несмотря на меры дисциплинарного воздействия, 10 ноября он самовольно оставил работу и приказом от 19 ноября был уволен за прогул.

Считая увольнение неправильным, Родин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что причиной увольнения послужила неприязнь к нему директору автобазы. Суд отказал в иске Родину в восстановлении его на работе, но одновременно указал, что формулировку причины увольнения в приказе следует изменить и считать Родина уволенным по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Правильно ли решение суда?

 

 

Задача 41.

 

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтёры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошёл домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по ст.81?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

 

 

Задача 42.

 

В связи с необходимостью в срок сдать возведённый жилой дом начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по трудоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен (за систематическое неисполнение трудовых обязанностей).

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как решить дело?

 

 

Задача 43.

 

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинён значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привёл к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинён материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия администрации?

Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы?

 

 

Задача 44.

 

Менеджер компьютерного салона «Формоза» Ляпин, отдыхая летом в Кисловодске, познакомился с Яковлевым. Во время одной из совместных прогулок он рассказал Яковлеву об успехах своей фирмы, которые во многом связаны с закупкой дешёвых компьютеров в одной из стран юго-восточной Азии. По просьбе Яковлева, Ляпин даже сообщил адрес фирмы-поставщика. Вернувшись из отпуска, Ляпин узнал, что Яковлев работает директором офисной техники в г. Туле.

Оценив действия Ляпина как наносящие ущерб деятельности, руководитель компьютерного салона «Формоза» издал приказ об увольнении его по пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны.

Ляпин обжаловал этот приказ в судебном порядке.

Какое решение должен принять суд?

 

 

Задача 45.

 

В связи с реконструкцией города производственные помещения фабрики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в посёлке, находящемся в 10 км от города. Между городом и посёлком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. Часть работников отказались от продолжения работы после перевода фабрики в другую местность. Администрация предупредила их о том, что в ближайшее время они будут уволены за прогул по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кто прав в этом споре?

 

 

Задача 46.

 

Студентка-вечерница 4-го курса экономического факультета Богачева была принята на завод в качестве старшего бухгалтера.

После успешного окончания института приказом директора от 15 июля её перевели на должность заместителя главного бухгалтера без её согласия. Обосновывая свои действия, администрация сослалась на то, что после перевода Богачевой на должность заместителя главного бухгалтера условия её работы не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось.

Богачева, будучи не согласна с действиями администрации, поскольку изменился характер и объём работы, обратилась с заявлением в КТС.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

 

 

Задача 47.

 

Фрезеровщик Голубцов пытался вынести через проходную завода изготовки деталей, но был задержан сотрудником военизированной охраны Масловым. По данному факту было возбуждено уголовное дело, в ходе расследования которого Голубцов был признан обвиняемым. По окончании расследования материалы дела были направлены в Перовский районный суд г. Москвы.

При наличии данных обстоятельств директор завода уволил Голубцова по п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора завода?

 

 

Задача 48.

 

Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен администрацией по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Считая приказ об увольнении незаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Какое решение должен принять суд?

 

Задача 49.

 

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала ООО «Комета», администрация обратилась в соответствующий профсоюзный орган с просьбой дать согласие на увольнение инженера технического отдела Храпова и экономиста планового отдела Горшковой.

На заседании профсоюзной организации Храпов пояснил, что считает решение администрации неправильным, поскольку у него более высокая квалификация, чем у других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Горшкова сослалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын-школьник.

Какое постановление должен принять профсоюзный орган?

 

 

Задача 50.

 

Бухгалтеру ЦНИИЧермета Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут.

Администрация института 5 сентября издала приказ об увольне­нии Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Какое решение должен принять суд?

 

 

Задача 51.

 

Инженер автобазы № 24 Пучков опоздал на работу на 2 часа 18 минут. Из данного им в тот же день объяснения видно, что никаких уважительных причин для этого не было. На следующий день Пучков ушёл в очередной отпуск. 2 апреля он заболел и находился на больничном листе до 17 апреля. С 18 апреля по 24 апреля он использовал оставшуюся часть отпуска. 25 апреля Пучков вышел на работу.

Через два дня директор издал приказ о его наказании за опоздание на работу 11 марта.

Правомерны ли действия директора?

 

 

Задача 52.

 

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка агентства недвижимости «Огни» было предложено в перечень дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу более чем на один час и увольнение.

Правомерно ли принятие такого предложения?

 

 

Задача 53.

 

Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на час. По докладной в иске главного бухгалтера Яшаровой приказом директора Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением.

Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на нее такого взыскания. В заявлении она, в частности, указала, что до наложения взыскания ею не было совершено ни одного проступка. К тому же в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ, такое взыскание, которое было наложено на нее, не предусмотрено.

Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

 

 

Задача 54.

 

Водитель автобазы № 21 Краснов 25 апреля прошлого года ушел с работы на два часа раньше окончания рабочего времени. За это нару­шение трудовой дисциплины администрация объявила ему выговор.

Однако в дальнейшем он показал себя дисциплинированным и добросовестным работником.

29 декабря администрацией был издан приказ о снятии с Краснова ранее наложенного на него дисциплинарного взыскания. 4 января текущего года он опоздал на работу на один час.

Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть приняты к Краснову?

 

 

Задача 55.

 

При увольнении из ЗАО «Три ступеньки» экономист Воробьева получила свою трудовую книжку, в которой были указаны сведения о зачислении на работу пять лет назад, сведения об объявлении ей три года назад выговора, сведения о выдаче денежной премии и, наконец, подпись об увольнении. Она обратилась к администрации с просьбой о том, чтобы в трудовую книжку были внесены изменения.

Сведения о наложении на нее дисциплинарного взыскания Воробьёва просила признать недействительными, поскольку такие взыскания действуют в течение года со дня нарушения, а данное взыскание было наложено три года назад.

Обоснованны ли ее доводы?

 

 

Задача 56.

 

Студенту 3-го курса дневного отделения Института транспорта ТюмГНГУ Корочкину за неявку на сдачу экзамена 8 июня приказом по институту от 20 июня был объявлен выговор.

Правильно ли поступил директор Института транспорта?

 

 

Задача 57.

 

Операционист «Мостбанка», студентка 2-го курса экономического факультета Московского Государственного вечернего Металлургического института Царева с 5 января не выходила на работу. 16 января она принесла справку из института, из которой следует, что в период с 5 по 15 января она принимала участие в зимней учебно-экзаменационной сессии, которую успешно сдала.

Царева пояснила также, что справку-вызов для участия в учебной сессии она заранее показывала начальнику отдела по работе с юридическими лицами Цимлянскому, но тот, будучи ее непосредственным руководителем, отказал в предоставлении отпуска.

Можно ли Цареву привлечь к дисциплинарной ответственности?