Под ростом произ-ти труда подразумевается экономия затрат труда раб-го времени на изготовление единицы продукции или доп-ое кол-во произведенной продукции в единицу времени. Произ-ть труда – это показатель эффективного применения трудовых ресурсов. повышение произ-ти труда позволяет повысить эффективность процесса произ-ва, а так же имеет большое экономическое и социальное значение. Произ-ть труда рассчитывают на макро и микро уровне.
Факторы роста произ-ти труда
1. Факторы основного капитала. Их роль обусловлена кач-ом, степенью исп-ия инвестиций и матер-ых основных средств.
2. Соц.-экон. факторы, т.е. это состав и кач-во раб-ов, т.е. их квалификация, условия труда, большую роль играет кач-во раб-ей силы, каждый вклад раб-го в произ-во различный.
3. Организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по орган. Труда и упр-ию и включая менеджмент персонала, которые непосредственно влияют на произ-ть труда.
Рабочее место, их виды и требования к организации
Раб. место представляет собой закрепленные за отдельным рабочим или группой рабочих часть произ-ой площадью, оснащенные необходимым тех-им оборудованием, тех-ой оснасткой предназначенной для вып-ия опр-ых процессов.
Раб. место закрепленное за отдельным рабочим наз-ся индивидуальным раб местом. А за бригадом – бригадным. По месту вып-ия работы раз-ют стационарные и передвижные раб. места. В пром-ти большинство мест стационарные. Передвижные раб места организуют для вспомогательных рабочих. По степени автоматизации и механизации можно выделить раб места ручного труда механизированные, полуавтом-ые и полностью автом-ые.
Организация, специализация раб места
Орг-ия раб места представляет матер-ую основу обеспечивающую эффект-ое исп-ие оборудования и раб силы, с техн-ой стороны раб место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, прогр-ой тех-ии и орг-ой оснасткой. Для достижения этой целт раб месту представляется тех-ие, орган-ые и эргонамические требования.
Осн. Для орг-ии раб места яв-ся его специализация предполагает закрепить за ним опр-ый кругооборот или операций, по признаку тех-ий оборот. Высокий в массовом произ-ве и повтор-ть невып-ия работы и большой объем выпускаемой продукции, что позволяет закр. Опред. Место такое раб место более эконом., т.к. дает возможность оснащения спец. Оборудование или различ. Инструменты. Неблагоприятные условия спец. Единиц услов-ся, где происходит постоянная смена вып-ых работ.
Аттестация раб мест
В ходе ат-ии каждого раб места оцен-ся комплексно:
- тех-ому
Прогрессивность применяемого тех-ого процесса, соот-ие труд-ти проектной и факт-ой хар-ру вып-ых работ и комплексное исп-ие сырья и материалов
- орган-ому
Рациональность планировок, т.е. соотв-ие площади занимаемого раб-го и нормами тех-ого проект-ия
Рац-ти размещения оборудования
Прогрессивность выпускаемой продукции
- условиям труда и тех-ой безопасности
Соотв-ие санитарно-гигиеническим условиям труда
11. А) произ-ые факторы это наиболее обширные факторы порождаемые особ-ми данного произ-ва и форм-щие опр-ые условия труда.
-психофизиологические обусловлены содержанием труда и его орг-ии, поэтому их наз-ют трудовыми
- санитарно-гигиеническиеэто внешняя произ-ая среда, т.е. микроклимат. Оказывает влияние на организм человека. Могут снизить работоспособность, ухудшать здоровье, иногда приводят к проф-ым заболеваниям.
Б) эстетические факторы – это те факторы, воздействие которых может вызвать у человека опр-ые отн-ия к условият труда с точки зрения худ-ого восприятия окр среды.
В) соц-псих-ие факторы опре-ся составом и особен-ми пред-ия. Под действием этих факторов форм-ся морально-псих-ий климат на пред-ии, которые выраж-ся условием стабильности персонала, хар-ра взаимоотношений между группами раб-ов.
НОТ.
НОТ – это организация труда на основе совремн. Достижений науки и передового опыта. Систематически внедряемых в трудовую деят-ть, позволяющим наилучшим образом соединить технику и людей в процессе проз-ва или труда.
Различают след. Формы разделения
Функ-ые – рабочие и служащие
Служащие – рук-ли, спец-ты, тех-ие исполнители
Тех-ие – по видам работ тех-им операциям.
Проф-ые разделение по спец-ям и проф-ям. На основе этих данных опр-ся необходимое кол-во спец-ов разных профессий
Квалификационное. По сложности и точности вып-ых работ. Это во многом зависит от сложности вып-ой работы, исходя из требуемой квалиф-ии, для решения вопросов разделения труда.
Внедрение НОТ требует вып-ие след условий:
1. Разработка лана по внедрению
2. Установление подразделений или исполнителя, отвечающего за эту работу
3. Четкое опр-ие обязанностей и контрольных ф-ий
4. Создание системы обучения к аттестации персонала
5. Создание системы материального и морального поощрения
НОТ и ее направления
