Тому якість води є однією з найважливіших проблем. Великий вплив на склад природних вод як поверхневих, так і підземних надає їх техногенне забруднення.
Тому роль води у розвитку захворювань неінфекційної природи визначається вмістом у ній хімічних домішок, наявність і кількість яких обумовлено техногенними та антропогенними факторами. (З основ чинного в РФ водного законодавства).
До середини 90-х рр.. вже виявлено понад 1000 осередків забруднення підземних вод, 75% з яких припадає на саму заселену частину Росії. В цілому стан підземних вод оцінюється як критичний і має небезпечну тенденцію подальшого погіршення.
Підземні води страждають від забруднень нафтовими промислами, підприємствами гірничодобувної промисловості, відходів полів фільтрації, відвалів металургійних заводів, сховищ хімічних відходів і добрив, звалищ, тваринницьких комплексів, каналізаційних стоків населених пунктів. З забруднюючих підземні води речовин, переважають нафтопродукти, феноли, важкі метали (мед', цинк, свинець, кадмій, нікель, ртуть), сульфати, хлориди та сполуки азоту. Менші рівні забруднення не призводять до розвитку захворювання, але позначаються на стані здоров'я населення, викликаючи неспецифічні ознаки його порушення і послаблюючи захисні сили організму.
2. Гарантування прав громадян на охорону праці
Права на безпечну працю забезпечуються тим, що держава закріплює за собою функціїуправління охороною праці. Держава гарантує відповідні права працівників на безпечнупрацю та встановлює обов’язки роботодавців на забезпечення відповідних умов працінайманих працівниківСтруктура прав працівників і обов’язків роботодавців, що забезпечують гарантіюгромадян на охорону праці, зображена на мал. 1.Права громадян на охорону праці при укладенні трудового договору (стаття 5 закону „Проохорону праці”).
Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам таіншим нормативно-правовим актам з охорони праці.Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформуватипрацівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місцінебезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я тапро права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно дозаконодавства і колективного договору.Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказанайому за станом здоров'я. доставка продуктов Киев
До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребуютьпрофесійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічноїекспертизи.Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державномусоціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійногозахворювання, які спричинили втрату працездатності.
Права працівників на охорону праці під час роботи (стаття 6)
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці. За період простою з означених причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку. Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.
