Структура и механизм функционирования РТ

РЫНОК ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ

Формирование и функционирование РТ

Особенности формирования и взаимодействия спроса на РТ

РТ предприятия

Занятость как эк категория и соц проблема

Безработица как соц-эк явление и состояние

Формирование и функционирование РТ

РТ – система соц-трудовых и правовых отношений между работодателем и наемными работниками с участием государства и общественных объединений (ассоциация работодателей, профсоюз и пр) по поводу условий найма, использования работников в производстве, оплаты труда, социальных гарантий и социальной защиты.

Функции РТ:

1. Социальная. Обеспечивает доходы, нормальные условия воспроизводства рабочей силы.

2. Экономическая. Вовлечение, размещение, регулирование и использование труда. Главная функция рынка – использование рабочей силы.

3. Размещающая. В соответствии со спросом РТ размещает рабочую силу по организациям, отраслям, регионам.

4. Селективная. Отбор рабочей силы по персонально-квалификационным характеристикам.

5. Стимулирующая. Стимулирование конкуренции между субъектами РТ – наемными работниками (заинтересованность в эффективности труда, повышении квалификации и в перемене профессии).

Методы изучения рынка труда.

Основными методами являются:

· анализ спроса и предложения труд, цены труда, движения рабочей силы;

· анализ безработицы на основе мониторинга эк положения страны (региона);

· прогноз РТ (его количественное и качественное состояние в будущем);

· баланс трудовых ресурсов с распределением рабочей силы по видам профессиональной деятельности (рабочим местам) и отраслям.

Особенности функционирования РТ:

1) неотделимость права собственности на товар-рабочая сила от его владельца;

2) длительное взаимодействие продавца-наемного работника и покупателя-работодателя по сравнению с потребительским рынком;

3) работник сам может контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей и проявлять разную степень лояльности к нанявшей его фирме;

4) высокая степень индивидуализации сделки-купли продажи рабочей силы, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и условий организации труда;

5) своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом товара-вещи. Обмен последнего начинается и завершается в сфере обращения (на товарном рынке); обмен рабочей силы начинается в сфере обращения (на рынке труда), продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы на зп и заканчивается с сфере обращения жизненных благ (где зп обменивается на товары и услуги). Из этой особенности вытекает 2 следствия: 1)РТ связывает между собой различные рынки; 2)оплата труда осуществляется в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Отсюда вытекает, что спрос на рабочую силу порождается спросом на товары и услуги;

6) для работника важную роль играет не только денежные аспекты сделки купли-продажи, для него важны содержание и условия труда, гарантии и перспективы занятости, профессионального роста, СПК;

7) наличие институтов особого рода, влияющих на отношения между субъектами РТ и регламентирующих различные стороны их деятельности (система законодательства; гос службы занятости; негосударственные структуры содействия занятости – рекрутинговые и кадровые агентства; целевые региональные программы занятости; профсоюзы и общественные организации);

Структура и механизм функционирования РТ

Структура представлена следующими компонентами:

· субъекты рынка труда (работодатели / предприниматели; наемные работники / государства);

· эк программы, законодательно-правовые нормы и решения по вопросам регулирования РТ;

· рыночный механизм (включает спрос, предложение, цена труда и конкуренция по типу «невидимой руки Смита») функционирования РТ;

· безработица (как резерв рабочей силы в сфере обращения – РТ);

· рыночная инфраструктура

Роль государства на РТ

Государство выполняет несколько функций:

· социально-эк функция (стимулирует работодателей создавать, сохранять, модернизировать рабочие места во всех секторах экономики и обеспечивать полную занятость);

· законодательная (разрабатывает юридические правила и нормы для субъектов РТ, налоги, льготы, система страхования);

· регулирующая (косвенными методами регулирует РТ, определяя права и ответственность его субъектов, разрабатывает программы занятости, участвует в разработке генеральных, региональных и отраслевых соглашений между субъектами РТ);

· защитная (защищает права субъектов РТ);

· ролевая (исполняет роль работодателя и арбитра при разрешении трудовых споров и конфликтов);