Понятие производства и производственной структуры

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ»

1. Сущность основных функций и цели предприятия в условиях рынка.

2. Понятия производства и производственная структура.

3. Организационно – правовые формы хозяйствования. Их сущность и особенности.

4. Показатели эффективности производства: сущность, критерии.

5. Направления повышения эффективности производства.

6. Планирование деятельности предприятия: основные разделы и показатели.

7. Содержание и порядок разработки бизнес – плана.

8. Структура кадров на предприятии.

9. Нормирование труда: сущность, методы, роль.

10. Состав и структура основных фондов.

11. Показатели использования основных производственных фондов.

12. Производственная мощность предприятия. Методика расчета.

13. Пути улучшения использования основных средств на предприятии.

14. Физический и моральный износ основных средств. Амортизация.

15. Экономическая эффективность капитальных вложений и пути ее повышения.

16. Состав и структура оборотных средств.

17. Оценка использования оборотных фондов в производстве.

18. Направления улучшения использования рабочего времени на предприятии.

19. Тарифная система оплаты труда.

20. Формы и системы оплаты труда.

21. Издержки производства и реализации продукции (себестоимость). Классификация затрат себестоимости.

22. Цена: содержание, функции, методы определения.

23. Сущность прибыли, ее источники и виды.

24. Планирование себестоимости продукции на предприятии.

25. Прибыль: сущность, функции, источники образования, виды.

26. Налогообложение и распределение прибыли предприятий.

27. Финансовое состояние предприятия: сущность, критерии, показатели.

28. Предпринимательство: сущность, субъекты, риски.

 

1. Сущность основных функций и цели предприятия в условиях рынка.

Финансы предприятий
1. Цели и функции предприятий в условиях рынка. Сущность и функции финансов предприятий, принципы их организации. Типы финансовых отношений предприятий
Предприятие является основной единицей производственно- хозяйственной и
коммерческой деятельности, самостоятельно хозяйствующим субъектом, производящим продукцию, выполняющим работы и оказывающим услуги.
От эффективности работы предприятия, его финансовой устойчивости и экономической активности зависят здоровье всей экономики и индустриальная мощь государства.
Финансы способствуют быстрой адаптации предприятий к работе в рыночных условиях, трансформации их хозяйственной деятельности в соответствии с постоянно изменяющимся законодательством. Эффективное формирование и использование финансовых ресурсов обеспечивает финансовую устойчивость предприятий, предотвращает их банкротство.
В условиях рынка состояние финансов предприятий интересует непосредственных участников экономического процесса.
Основной целью деятельности предприятий в условиях рынка является удовлетворение общественных потребностей, получение прибыли и обеспечение своей финансовой устойчивости.
Для достижения поставленной цели предприятия должны:
выпускать высококачественную продукцию, обновлять ее в соответствии со спросом;
рационально использовать производственные ресурсы с учетом их взаимозаменяемости;
разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с имеющимися обстоятельствами;
внедрять все новое и передовое в производство, в организацию труда и управление;
заботиться о работниках, росте их квалификации, повышении жизненного уровня, создании благоприятного социально- психологического климата в трудовом коллективе;
обеспечивать конкурентоспособность предприятия;
проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции.
В целях ускорения структурной перестройки экономики, повышения эффективности работы в рыночных условиях предприятий и иных коммерческих организаций Правительство РФ разработало концепцию и программу их реформирования. Выполнение этой программы окажет положительное воздействие на всю финансово- хозяйственную деятельность.
Под реформой предприятий и иных коммерческих организаций понимается изменение принципов их действия, направленное на реструктуризацию, способствующую улучшению управления, повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек производства, улучшению финансово-экономических результатов деятельности, а также меры государственной поддержки указанных изменений.
К проблемам, препятствующим эффективному
функционированию предприятий в современных условиях относятся такие как:
неэффективность управления предприятием, об условленная отсутствием стратегии в деятельности предприятия, недостаточным знанием конъюнктуры рынка, низким уровнем квалификации менеджеров и персонала, отсутствием трудовой мотивации работников;
низкий уровень ответственности руководителей предприятий перед участниками (учредителями) за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективность использования имущества предприятия, а также финансово-хозяйственныерезультаты деятельности предприятия;
низкие размеры уставного капитала акционерных обществ;
отсутствие эффективного механизма исполнения решений судов, особенно в части обращения взыскания на имущество должника;
высокие расходы на содержание объектов социально-культурного назначения и жилищно-коммунального хозяйства;
необеспеченность единства предприятия как имущественного комплекса;
отсутствие достоверной информации о финансово-экономическом состоянии предприятия для акционеров (учредителей), руководителей, инвесторов, кредиторов и органов исполнительной власти.
Приоритетными задачами реформы предприятий являются:
обеспечение инвестиционной привлекательности;
защита прав акционеров;
разграничение ответственности участников и управляющих;
совершенствование механизмов исполнения решения судов;
предоставление достоверной информации о финансово-экономическом положении предприятий;
создание эффективного механизма управления на предприятиях;
использование предприятием рыночных механизмов привлечения финансовых средств;
квалификационное развитие персонала как фактор повышения устойчивости развития предприятия.

Решение о реформировании и конкретная программа мероприятий принимаются собственниками предприятия.
Финансы предприятий это экономическая категория, особенность которой заключается в сфере ее действия и присущих ей функциях. Они выражают денежные распределительные отношения, без которых не может совершаться кругооборот общественных производственных фондов.
Финансы предприятий являются важнейшей составной частью финансовой системы РФ. Их функционирование об условлено существованием товарно-денежных отношений и действием закона стоимости и направлено на достижение общих целей эффективного развития производства. Финансам предприятий присущи те же черты, что и категории финансов в целом.
Финансы предприятий представляют собой совокупность денежных отношений, возникающих у конкретных хозяйствующих субъектов, связанных с формированием денежных доходов и накоплений и использованием их на выполнение обязательств и развитие.
Финансы предприятий выполняют распределительную и контрольную функции.
Распределительная функция проявляется в процессе распределения стоимости общественного продукта и национального дохода. Этот процесс происходит путем получения предприятиями денежной выручки за реализованную продукцию и использования ее на возмещение израсходованных средств производства, образование валового дохода. Финансовые ресурсы предприятия также подлежат распределению в целях выполнения денежных обязательств перед бюджетом, банками, контрагентами. Результатом распределения является формирование и использование целевых фондов денежных средств (фонда возмещения, оплаты труда и др.), поддержание эффективной структуры капитала. Основным объектом реализации распределительной функции выступает прибыль предприятия.
Под контрольной функцией финансов предприятий следует понимать внутренне присущую им способность объективно отражать и тем самым контролировать состояние экономики предприятия, отрасли и всего народного хозяйства с помощью таких финансовых категорий как прибыль, рентабельность, себестоимость, цена, выручка, амортизация, основные и оборотные средства.
Контрольная функция финансов предприятий способствует выбору наиболее рационального режима производства и распределения общественного продукта и национального дохода на предприятии и в народном хозяйстве.
Контрольная функция финансов реализуется по следующим основным направлениям:
контроль за правильностью и своевременностью перечисления средств в фонды денежных средств по всем установленным источникам финансирования;
контроль за соблюдением заданной структуры фондов денежных средств с учетом потребностей производственного и социального характера;
контроль за целенаправленным и эффективным использованием финансовых ресурсов.
Для реализации контрольной функции предприятия разрабатывают нормативы, определяющие размеры фондов денежных средств и источники их финансирования.
Функции финансов предприятий взаимосвязаны и являются сторонами одного и того же процесса.
Принципы организации и типы финансовых отношений предприятий
Финансовые отношения коммерческих предприятий строятся на определенных принципах, связанных с основами хозяйственной деятельности.
Принцип хозяйственной самостоятельности проявляется в том, что предприятие самостоятельно определяет свои расходы, источники финансирования, направления вложений денежных средств, с целью получения прибыли. Однако государство регламентирует отдельные стороны деятельности организаций и предприятий, устанавливая налоги, нормы амортизации и т.д.
Принцип само финансирования - означает полную окупаемость затрат на производство и реализацию продукции, инвестирование в развитие производства за счет собственных денежных средств, банковских и коммерческих кредитов.
Принцип материальной заинтересованности диктуется основной целью предпринимательской деятельности - получением прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности присуща коллективам предприятий и организаций, отдельным работникам и государству в целом. Реализация этого принципа обеспечивается достойной оплатой труда, оптимальной налоговой политикой государства, соблюдением экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на потребление и накопление.
Принцип материальной ответственности - означает наличие определенной системы ответственности за результаты финансово- хозяйственной деятельности. Финансовые методы реализации этого принципа различны для отдельных хозяйствующих субъектов, их руководителей и работников. В основном используются пени, штрафы, неустойки, взимаемые за нарушение договорных обязательств, налогового законодательства и т.д.

Принцип обеспечения финансовых резервов - связан с необходимостью формирования финансовых резервов и других аналогичных фондов. Его соблюдение ведет к минимизации рисков, связанных с предпринимательской деятельностью. Например, все предприятия и банки, созданные как акционерные общества, обязаны формировать резервный фонд в размере 15% от уставного фонда для покрытия убытков или капитализации.
Все принципы организации финансов хозяйствующих субъектов находятся в развитии и для их реализации в каждой конкретной экономической ситуации применяются свои формы и методы, соответствующие уровню развития производительных сил и производственных отношений.
Финансовые отношения предприятий охватывают:
отношения с другими предприятиями и организациями по поставкам сырья, материалов, комплектующих изделий, реализации продукции, оказанию услуг и др.;
отношения с банковской системой по расчетам за банковские услуги, при получении и погашении кредитов, покупке и продаже валюты и другие операции;
отношения со страховыми компаниями и организациями по страхованию коммерческих и финансовых рисков;
отношения с товарными, сырьевыми и фондовыми биржами по операциям с
производственными и финансовыми активами;
отношения с инвестиционными институтами (фондами, компаниями) по размещению инвестиций, приватизации и др.;
отношения с филиалами и дочерними предприятиями;
отношения с персоналом предприятия по выплате заработной платы, дивидендов и др.;
отношения с акционерами (не членами трудового коллектива);
отношения с налоговой службой по уплате налогов и других платежей;
отношения с аудиторскими фирмами и другими хозяйствующими субъектами.
Влияние организационно-правовых форм и отраслевых особенностей на финансы предприятий
В основном различают два фактора, влияющих на финансы предприятий: организационно-правовую форму и отраслевые технико- экономические особенности предприятий.
С января 1995 г. на территории РФ действует ГК, которым устанавлена система организационно-правовых форм юридических лиц, систематизированы права, обязанности и ответственность граждан и юридических лиц - участников экономического оборота. Кодекс разделил:
товарищества, как объединения лиц, требующие непосредственного участия учредителей в их деятельности;
общества, как объединения капиталов, не требующие такого участия, но предполагающие наличие специальных органов управления. Виды хозяйствующих субъектов представлены на рис. 1:

Рис. 1. Виды хозяйствующих субъектов в РФ
От организационно-правовой формы предприятия зависят:
порядок и источники формирования уставного капитала, его минимальный размер; источники финансовых ресурсов; методы управление финансами; способ распределения доходов (прибыли) и покрытия убытков; мера ответственности по обязательствам.
Отраслевая специфика предприятий влияет на состав и структуру производственных фондов, длительность производственного цикла, особенности кругооборота средств, источники финансирования
простого и расширенного воспроизводства, состав и структуру финансовых ресурсов, формирование финансовых резервов и других аналогичных фондов.
Отрасль представляет собой совокупность предприятий, характеризующихся единством экономического назначения производимой продукции, однородностью потребляемых материалов, общностью технологической базы и технологических процессов, особым профессиональным составом кадров, специфическими условиями труда. В настоящее время действует Общесоюзный классификатор отраслей народного хозяйства (ОКОНХ), принятый постановлениями от 14.11.75 № 18 Госстандарта СССР с последующими изменениями.
Основу материального производства составляют предприятия промышленности - ведущей отрасли экономики (др. отрасли - сельское хозяйство, транспорт, строительство, связь, торговля и т.д.). А основу нематериального производства (непроизводственной сферы) составляют предприятия, функционирующие в сфере жилищного и коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и др.
Промышленность состоит из множества отраслей и производств, взаимосвязанных между собой. Существует также понятие "промышленный или народнохозяйственный комплекс", например АПК, ВПК, машиностроительный, металлургический, топливно- энергетический (ТЭК) и др.

2. Понятия производства и производственная структура.

Понятие производства и производственной структуры

Производство - это создание материальных благ, необходимых для существования и развития общества. Содержание производства определяет трудовая деятельность, предполагающая следующие моменты: целесообразную работу или сам труд; предмет труда, т.е. все то, на что направлен труд человека; средства (орудия) труда - машины, оборудование, инструменты, с помощью которых человек преобразует предметы труда. результатом материального производства является создание конечного продукта, обладающего заданными потребительскими свойствами. изделием называется любой предмет или набор предметов труда, подлежащих изготовлению на предприятии.

Производственная структура предприятия - состав и взаимосвязь между его производственными подразделениями. Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает влияние на технико-экономические показатели производства, структуру управления предприятием, организацию оперативного и бухгалтерского учета.

Производственная структура состоит из четырех ступеней: производство, цех, производственный участок, рабочее место.

Основное производство определяет профиль данного предприятия. Это часть предприятия, где происходит выпуск основной продукции, оно охватывает все процессы, связанные с превращением исходного сырья в готовую продукцию.

Вспомогательное производство состоит из процессов материально-технического обслуживания основного производства. К цехам вспомогательного производства относят инструментальные, ремонтные, энергетические. Количество вспомогательных цехов и их размеры зависят от масштаба производства и состава основных цехов.

Обслуживающее производство обеспечивает бесперебойную работу основного производства (складское, транспортное хозяйство).

Побочное производство вырабатывает продукцию из отходов основного производства.

Цех - основная структурная единица предприятия. Он наделяется определенной производственной и хозяйственной самостоятельностью, является обособленной в организационном, техническом и административном отношении производственной единицей и выполняет закрепленные за ним производственные функции. Каждый цех получает единое плановое задание, регламентирующее объем выполняемых работ, качественные показатели и предельные затраты на запланированный объем работ.

Производственный участок - подразделение, объединяющее ряд рабочих мест, сгруппированных по определенным признакам, которое осуществляет часть производственного процесса по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства. Производственные участки, связанные между собой, специализируются подетально и технологически.

Рабочее место - это звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими. Рабочее место предназначено для выполнения определенной производственной или обслуживающей операции и оснащено соответствующим оборудованием и организационно-техническими средствами.

3. Организационно – правовые формы хозяйствования. Их сущность и особенности.

Коммерческие организации. В этой группе организаций хозяйственные товарищества и общества — родовое понятие, обозначающее несколько самостоятельных видов коммерческих юридических лиц. Общее для них то, что их имущество создается за счет вкладов учредителей (участников) в форме складочного капитала, разделенного на доли. Складочный капитал увеличивается в процессе предпринимательской деятельности и принадлежит хозяйственным то-вариществам и обществам на правах собственности.
Вкладом в имущество хозяйственного товарищества или общества могут быть денежные средства, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, или иные права, имеющие денежную оценку.
Главный признак вклада — возможность его денежной оценки. Оценка вклада определяется по согласованию между учредителями (участниками) и в случае спора подлежит независимой экспертизе, которая может быть назначена судом.
В российском законодательстве хозяйственные товарищества по-нимаются как договорные объединения нескольких лиц для совместного ведения предпринимательской деятельности под общим именем.
Хозяйственные общества — это организации, создаваемые не-сколькими лицами путем объединения (обособления) их имущества для ведения предпринимательской деятельности. Для хозяйственных обществ характерно объединение не столько личных усилий участников, сколько их имущества.
Участники хозяйственного товарищества или общества вправе:
участвовать в управлении делами;
получать информацию о деятельности и знакомиться с бухгал терской отчетностью и иной документацией в установленном учредительными документами порядке;
принимать участие в распределении прибыли;
получать в случае ликвидации часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость, или другие права, предусмотренные законами и учредительными доку ментами. В свою очередь хозяйственные общества могут соз даваться в форме общества с ограниченной или дополнитель ной ответственностью, акционерного общества закрытого и открытого типа.
Полное товарищество — это объединение граждан, которые занимаются предпринимательской деятельностью в соответствии с заключенным между ними учредительным договором от имени това- ришества и несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Управление деятельностью полного товарищества осуществляется на основе решений, принятых всеми участниками единогласно либо большинством голосов, если последнее предусмотрено учредительным договором.
Уставный капитал полного товарищества создается за счет вкладов участников и по существу является складочным. К моменту регистрации полного товарищества его участники обязаны внести не менее половины своего вклада в складочный капитал. Остальная часть должна быть внесена в сроки, оговоренные в учредительном договоре. Если кто-либо из участников не выполнил этого условия, он обязан уплатить товариществу 10% годовых с суммы невнесен- ной части вклада и возместить понесенные убытки. Участники несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам товарищества вплоть до того, что при недостаточности имущества товарищества для погашения требований кредиторов взыскание может быть обращено на личное имущество полного товарища.
Участник полного товарищества имеет право с согласия остальных его участников передать свою долю в складочном капитале или его часть другому участнику товарищества или третьему лицу. Последнее отвечает наравне с другими участниками по обязательствам товарищества, возникшим до его вступления в товарищество.
Прибыль (убытки) полного товарищества распределяется между его участниками пропорционально доле их участия в складочном капитале. Если в результате убыточной деятельности товарищества стоимость чистых активов товарищества стала меньше складочного капитала, то полученная прибыль не распределяется между участниками, а направляется в первую очередь на увеличение чистых активов товарищества до размеров, превышающих размер складочного капитала.
Участник полного товарищества имеет право выйти из него, заявив об отказе от участия в товариществе не менее, чем за шесть месяцев до фактического выхода из товарищества. В этом случае участнику выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующая его доли в складочном капитале.
Товарищество на вере {коммандитное товарищество) состоит из двух категорий участников: полных товарищей (комплементариев) и товарищей-вкладчиков (коммандитистов). Вкладчиками могут выступать как физические, так и юридические лица. Товарищество на вере создается и осуществляет свою деятельность на основании учредительного договора. В учредительном договоре определяются условия, величина и состав складочного капитала, сроки и порядок внесения долей каждого товарища. Порядок формирования устав- нога капитала аналогичен порядку его формирования в полном товариществе.
Управление деятельностью товарищества на вере осуществляется только полными товарищами. Вкладчики в управлении не участвуют.
Полные товарищи — участники, осуществляющие свою деятельность и несущие субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества своим имуществом от имени товарищества.
Товарищи-вкладчики не принимают участия в предпринимательской деятельности товарищества, не отвечают по обязательствам товарищества и являются в сущности инвесторами. Они разделяют прибыли товарищества, несут ответственность за убытки, связанные с деятельностью товарищества, в пределах величины внесенного ими вклада.
Товарищи-вкладчики обязаны внести вклад в складочный капитал. Они имеют право на получение части прибыли товарищества в соответствии с их долей в складочном капитале в порядке, предусмотренном учредительным договором; на знакомство с годовыми отчетами и балансами товарищества; передачу своей доли в складочном капитале или ее части другому вкладчику или третьему лицу; покупку доли складочного капитала пропорционально размеру своей доли на условиях преимущественного права перед третьими лицами.
Прибыль товарищества на вере распределяется между всеми уча-стниками пропорционально их доле в складочном капитале.
Товарищество на вере ликвидируется при выбытии всех участ-вующих в нем вкладчиков. Однако за полными товарищами остается право преобразовать товарищество на вере в полное товарищество.
Исторически эта форма коммерческого предприятия возникла в эпоху средневековья и имела широкое распространение как способ привлечения капиталов анонимных вкладчиков к ведению торгового промысла. Принцип анонимности в той или иной форме сохранился и в настоящее время в отдельных странах.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли в размерах, определенных учредительными документами. Общество с ограниченной ответственностью относится к числу так называемых объединений капиталов и в отличие от товариществ личный элемент в нем играет подчиненную роль. В отличие от полного товарищества участники общества с ограниченной ответственностью отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов, что дает важное преимущество по сравнению с полным товариществом. Участники, внесшие вклад не в полном объеме, несут солидарную ответственность по обязательствам общества также и в пределах стоимости неоплаченной части вклада.
Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью формируется за счет вкладов его участников. Размер уставного капитала определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов. В соответствии с законодательством минимальный уставный капитал установлен в сумме 100 минимальных размеров оплаты труда, установленной федеральным законодательством на день регистрации и должен быть оплачен его участниками на момент регистрации не менее чем на половину. Оставшаяся часть должна быть оплачена в течение первого года деятельности общества. Если в результате деятельности общества с ограниченной ответственностью стоимость чистых активов окажется меньше уставного капитала, то оно обязано объявить об уменьшении уставного капитала и зарегистрировать его уменьшение в установленном порядке. Если стоимость чистых активов общества меньше установ-ленного законом минимального размера уставного капитала, то общество подлежит ликвидации.
Общество с ограниченной ответственностью может быть ликвидировано по единогласному решению его участников или преобразовано в акционерное общество.
Участник общества вправе продать свою долю в уставном капитале одному или нескольким участникам общества, либо третьему лицу, если это оговорено в уставе. Высший орган управления — общее собрание участников. Только оно может принимать решение об изменении устава общества, размера его уставного капитала, о реорганизации или ликвидации общества, утверждать годовой отчет, бухгалтерский баланс, распределение прибылей и убытков.

Прибыль общества определяется в общеустановленном порядке. Распределение прибыли в обществе с ограниченной ответственностью осуществляется в соответствии с законодательством. В первую очередь из прибыли уплачивается налог на прибыль и другие платежи в бюджет. Далее прибыль распределяется в соответствии с порядком, установленным в уставе общества, на производственное и социальное развитие. Оставшаяся часть прибыли распределяется между участниками общества пропорционально их доле в уставном капитале, если иное не оговорено в учредительных документах. Если в уставе не оговорен порядок распределения прибыли, остающейся в распоряжении общества, решение о ее распределении должно приниматься ежегодно собранием учредителей. Нераспределенная прибыль прошлых лет служит источником формирования резервного капитала.
Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) — общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли в размерах, определенных учредительными документами. Его участники несут солидарную субсидиарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в размере кратном стоимости их вкладов в уставный капитал, что в большей степени защищает интересы кредиторов. В случае банкротства одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между участниками пропорционально их доле в уставном капитале. Все вопросы, связанные с распределением прибыли, решаются аналогично тому, как они определены для общества с ограниченной ответственностью. Высший орган управления — общее собрание участников.
Акционерное общество (АО) — общество, уставный (акционерный) капитал которого разделен на определенное число акций. Акционеры (участники акционерного общества) не отвечают по обязательствам акционерного общества и несут ответственность в пределах стоимости принадлежащих им акций. Внесение вклада в уставный капитал общества означает в то же время совершение договора купли-продажи акций. Продавцом в этом договоре становится само общество. Право на долю собственности акционера подтверждается его долей в акционерном капитале. Каждому держателю акций принадлежит часть имущества акционерного общества в соответствии с долей его акций в общем количестве акций, выпущенных в обращение. В этом смысле у акционерного общества нет собственного имущества. Правовое положение акционерного общества определяется Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом об акционерных обществах (в ред. Федеральных законов от 13 июня 1996 г. № 65-ФЗ, от 24 мая 1999 Г. № 101-ФЗ, от 7 августа 2001 г. № 120-ФЗ).
Акционерная форма капитала возникла в начале XVII в., в основе ее лежит корпоративная собственность. Преимущества этой формы хозяйствования связаны с возможностью передачи собственности, способностью привлекать дополнительный капитал, что особенно важно в условиях острой потребности в капитале. Эмиссия и размещение акций среди большого числа инвесторов расширяет рамки контроля за финансово-хозяйственной деятельностью и управлением обществом со стороны инвесторов.
Открытое акционерное общество (ОАО) — общество, участники которого могут продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Открытое акционерное общество может проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу на фондовом рынке на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков и другие сведения, касающиеся финансового состояния акционерного общества, в открытой печати в целях предоставления необходимой информации ее внешним пользователям. Публичная отчетность акционерного общества должна быть удостоверена аудиторской проверкой. Минимальный размер уставного капитала открытого акционерного общества должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда установленного федеральным законодательством на дату регистрации акционерного общества. При учреждении акционерного общества все его акции должны быть распределены среди участников. Если после окончания второго и какого-либо последующего года стоимость чистых активов общества станет меньше уставного капитала, общество обязано объявить и зарегистрировать в установленном порядке уменьшение уставного капитала. Если стоимость чистых активов общества окажется меньше определенного законом минимального размера уставного капитала, то такое общество подлежит ликвидации. Основным органом управления акционерным обществом является общее собрание акционеров. По решению общего собрания акционерное общество может принять решение об увеличении уставного капитала. Увеличить уставный капитал акционерное общество может двумя способами — посредством увеличения номинальной стоимости существующих акций либо путем размещения дополнительных акций. Таким образом, акционерное общество имеет преимущества по сравнению с другими организационными формами хозяйствования по привлечению дополнительных средств в форме эмиссии акций и размещения облигаций. Гражданский кодекс РФ содержит определенные ограничения на осуществление любого из этих действий. Такое решение может быть принято лишь после полной оплаты уставного капитала. Увеличение уставного капитала не допускается в целях покрытия понесенных им убытков. Открытое акционерное общество вправе предлагать акции для приобретения неограниченному кругу лиц, т.е. проводить на них открытую подписку. Проведение открытой подписки на акции может состоять из следующих основных этапов:
принятие эмитентом решения о дополнительной эмиссии ак ций и определении ее размера общим собранием акционеров;
внесение в устав общества изменений, касающихся увеличе ния количества объявленных акций;
утверждение проспекта эмиссии и государственная регистра ция эмитируемых акций;
издание проспекта эмиссии и публикация сообщений в сред ствах массовой информации о подписке на акции;
получение заявлений инвесторов, заинтересованных в приоб ретении акций и заключение с ними предварительных дого воров купли-продажи акций;
определение перечня инвесторов, с которыми будет заключаться окончательный договор купли-продажи акций;
заключение договоров купли-продажи акций с инвесторами, передача акций и получение платежей;
утверждение результатов эмиссии и внесение соответствующих изменений в устав акционерного общества.
Общее собрание акционеров может принять решение об уменьшении уставного капитала путем снижения номинальной стоимости акций либо сокращения их общего количества. Однако такое решение может быть принято после уведомления всех кредиторов в установленном законом порядке. Уставный капитал формируется путем размещения простых и привилегированных акций, причем доля привилегированных акций в общем объеме уставного капитала не должна превышать 25%. Уставный капитал направляется на формирование производственных фондов общества.
Акционерное общество имеет право размещать среди потенциальных инвесторов облигации, которые в отличие от акций выпускаются на определенный срок, их стоимость должна быть погашена и проценты выплачены. Облигации по своей сущности являются заемными средствами и, как правило, направляются на пополнение оборотного капитала.
Прибыль акционерного общества определяется и облагается налогом на прибыль в том же порядке, что и для обществ с ограниченной ответственностью, однако дальнейшее распределение прибыли имеет свои особенности.
При распределении чистой прибыли в законодательном порядке предусматривается формирование резервного фонда. Его размер не может быть менее 10 и более 25% оплаченного уставного капитала. Размер отчислений устанавливается общим собранием акционеров, но не менее 5% чистой прибыли до достижения размера, установленного Уставом акционерного общества. Начиная с 1997 г. отчисления в финансовый резерв проводятся после налогообложения прибыли. Финансовый резерв предназначен для покрытия убытков, а также погашения облигаций акционерного общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств. Резервный фонд не может быть использован для иных целей.
Кроме того, из прибыли, остающейся в распоряжении акцио-
за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении акционерного общества в размере, необходимом для накопления суммы, которая впоследствии используется на погашение выпушенных и размещенных облигаций. Остальная часть прибыли направляется на выплату процентов по облигациям и дивидендов по акциям, на затраты, связанные с развитием производства, на социальные нужды.
Наряду с традиционными затратами, связанными с развитием производства и финансируемыми из прибыли, к их числу относятся и затраты, связанные с эмиссией и размещением ценных бумаг.

При планировании распределения чистой прибыли предусматри-вается выплата процентов по облигациям и дивидендов по привиле-гированным акциям. Решение о выплате дивидендов по простым акциям зависит от финансовых результатов деятельности акционерного общества и утверждается общим собранием акционеров. При недостаточности прибыли может быть принято решение о реинвестировании дивидендов. Это решение должно быть достаточно взвешенным и гарантировать в будущем получение большей прибыли; в противном случае это может серьезно снизить рыночную стоимость акций. Кроме того, общее собрание акционеров может принять решение о капитализации дивидендов. Это означает, что прибыль, предназначенная на выплату дивидендов, выплачивается акционерам в виде новых акций. В обоих случаях акционерное общество может получить дополнительные финансовые ресурсы и сократить затраты на выпуск и размещение акций.
Закрытое акционерное общество (ЗАО) — общество, акции которого распространяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным способом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Акционеры закрытого акционерного общества обладают преимущественным правом приобретения акций, продаваемых другими акционерами. Минимальный размер уставного капитала закрытого акционерного общества должен составлять не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законодательством на дату регистрации закрытого акционерного общества. Число членов закрытого акционерного общества согласно Закону «Об акционерных обществах» не может превышать 50. В случае превышения числа членов закрытое акционерное общество подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, либо ликвидируется.
Сравнительная характеристика хозяйственных товариществ и обществ представлена в табл. 11.1.
ПрпиявпЛптвРннми vnnnppnmup. (пртрль.) — юпроят^нор пт,рш-
ной или иной хозяйственной деятельности, основанное на их личном трудовом или ином участии и объединении имущественных паевых взносов. В отличие от рассмотренных форм хозяйствования членство в кооперативе предполагает личное трудовое участие в его деятельности. Эта форма предпринимательской деятельности характерна для производства, переработки, сбыта промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, торговли, бытового обслуживания, выполнения работ и оказания услуг. Члены производственного кооператива несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива; при недостатке средств члены кооператива несут дополнительную ответственность в размерах и порядке, предусмотренных законодательством и уставом кооператива. Число членов кооператива не должно быть менее пяти. Таблица 11.1. Сравнительные характеристики хозяйственных товариществ а обществ Характе-ристика Товарищество Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью акционерные Учредители - участники Более тесные личные от-ношения, личные качества имеют определяющее значение На первом плане — объединение капиталов, не требующее личного участия в хозяйственной деятельности В полных товариществах (полные товарищи, а в товариществах на вере граждане — только ин-дивидуальные предпри-ниматели, юридические лица — только коммерческие; лицо может быть участником только одного ПТ или одним полным товарищем Нет ограничений для граждан, юри-дических лиц, но хозяйственное общество, состоящее из одного лица, не может быть единственным участником другого общества Максимальное число уча-стников не ограничено, но не менее двух Максимум лими-тирован законом об ООО - 50, минимум — один Максимум ли-митирован законом об АО, для ЗАО - 50, минимум— один Размер уставного (складочного) капитала Законом не определен Лимитирован минимум Для ООО - 100 МРОТ Для ЗАО - 100 МРОТ, для ОАО - 1000 МРОТ Управление делами Управляют полные товарищи Органы управления с регламета- пией исключительной компетенции по ним согласно ГК и закона «Об акционерных обществах» Степень риска и ответст-венность участников Высокая, полный товарищ отвечает не только своим вкладом, но и всем своим имуществом, даже после выхода в течение 2 лет Сравнительно низкая, в пределах своих вкладов, за исключением случаев, когда члены совета директоров и правление несут ответственность за нанесение ущерба; в ОДО — субсидиарная ответственность
Имущество кооператива первоначально складывается из паевых взносов его членов в соответствии с уставом кооператива. Права членов в отношении кооператива не обусловлены размером его пая. Независимо от размера пая каждый член кооператива имеет один голос на общем собрании участников. Производственный кооператив может создавать неделимые фонды за счет определенной части имущества, если это оговорено в его уставе. • Решение об образовании неделимых фондов должно приниматься членами кооператива единогласно. В уставе должны быть опреде-лены цели и направления их использования.
К моменту регистрации кооператива каждый его член обязан внести не менее 10% своего паевого взноса, а остальную часть в течение года с момента регистрации.
Прибыль кооператива распределяется между членами кооператива в соответствии с их трудовым участием, если в уставе не оговорен другой порядок. При выходе из кооператива его член имеет право лишь на выплату ему пая, но не выплаты доли во всем имуществе. Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по всем его обязательствам в порядке и размерах, установленных уставом и законом о производственных кооперативах.
Унитарный предприятия. Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, называется унитарным предприятием. Имущество унитарного предприятия неделимо и не может быть распределено по вкладам или паям. Различают унитарные предприятия на праве хозяйственного ведения и на праве хозяйственного управления. К числу унитарных предприятий относятся государственные и муниципальные предприятия. Поэтому и имущество, выделяемое унитарному предприятию, находится в государственной или муниципальной собственности.
Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, создается по решению уполномоченного на то государственного или муниципального органа. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника предприятия. В свою очередь собственник не отвечает по обязательствам предприятия. Управляет унитарным предприятием руководитель, которого назначает собственник, либо уполномоченный собственником орган. Размер уставного фонда унитарного предприятия должен быть не менее определенного в законе о государственных и муниципальных предприятиях. Уставный фонд должен быть полностью оплачен к моменту государственной регистрации унитарного предприятия. Если по результатам финансового года стоимость чистых активов предприятия станет меньше уставного фонда, то последний должен быть соответственно уменьшен. В случае если в результате уставный фонд станет меньше предусмотренного законом, то предприятие может быть ликвидировано по решению суда.
Формирование и распределение прибыли, взаимоотношения с бюджетом унитарного предприятия осуществляются в общеустанов-ленном порядке.
Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие), создается по решению
Правительства РФ. Его имущество находится в федеральной собственности. Предприятие отвечает по своим обязательствам только находящимися в его распоряжении денежными средствами. В случае недостатка средств Российская Федерация несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия. Предприятие вправе распоряжаться своим имуществом лишь с согласия собственника. Собственник вправе изъять излишнее и не используемое по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению. Казенное предприятие имеет право самостоятельно реализовывать производимую продукцию, если иное не установлено законом. Порядок распределения доходов и прибыли определяется государством.

4. Показатели эффективности производства: сущность, критерии.

Измерение эффективности производства предполагает установление критерия экономической эффективности, который должен быть единым для всех звеньев экономики - от предприятия до народного хозяйства в целом. Таким образом общим критерием экономической эффективности производства является рост производительности общественного труда.

В настоящее время экономическая эффективность производства оценивается на основе данного критерия, выражающегося в максимизации роста национального дохода (чистой продукции) на единицу труда.

На уровне предприятия формой единого критерия эффективности его деятельности может служить максимизация прибыли.

Эффективность производства находит конкретное количественное выражение во взаимосвязанной системе показателей, характеризующих эффективность использования основных элементов производственного процесса. Система показателей экономической эффективности производства должна соответствовать следующим принципам:

- обеспечивать взаимосвязь критерия и системы конкретных показателей эффективности производства;

- определять уровень эффективности использования всех видов, применяемых в производстве ресурсов;

- обеспечивать измерение эффективности производства на разных уровнях управления;

- стимулировать мобилизацию внутрипроизводственных резервов повышения эффективности производства.

С учетом указанных принципов определена следующая система показателей эффективности производства.

1) обобщающие показатели:

- производство чистой продукции на единицу затрат ресурсов;

- прибыль на единицу общих затрат;

- рентабельность производства;

- затраты на 1 рубль товарной продукции;

- доля прироста продукции за счет интенсификации производства;

- народнохозяйственный эффект использования единицы продукции;

2) показатели эффективности использования труда (персонала):

- темп роста производительности труда;

- доля прироста продукции за счет увеличения производительности труда;

- абсолютное и относительное высвобождение работников;

- коэффициент использования полезного фонда рабочего времени;

- трудоемкость единицы продукции;

- зарплатоемкость единицы продукции;

3) показатели эффективности использования производственных фондов:

- общая фондоотдача;

- фондоотдача активной части основных фондов;

- рентабельность основных фондов;

- фондоемкость единицы продукции;

- материалоемкость единицы продукции;

- коэффициент использования наиважнейших видов сырья и материалов;

4) показатели эффективности использования финансовых средств:

- оборачиваемость оборотных средств;

- рентабельность оборотных средств;

- относительное высвобождение оборотных средств;

- удельные капитальные вложения (на единицу прироста мощности или продукции);

- рентабельность капитальных вложений;

- срок окупаемости капитальных вложений и др.

Уровень экономической эффективности в промышленности зависит от многообразия взаимосвязанных факторов. Для каждой отрасли промышленности вследствие ее технико-экономических особенностей характерны специфические факторы эффективности.

Все многообразие факторов роста эффективности можно классифицировать по трем признакам:

1) источникам повышения эффективности, основными из которых является: снижение трудо-, материало-, фондо- и капиталоемкости производства продукции, рациональное использование природных ресурсов, экономия времени и повышение качества продукции;

2) основным направлениям развития и совершенствования производства, к которым относятся: ускорение научно-технического прогресса, повышение технико-экономического уровня производства; совершенствование структуры производства, внедрение организационных систем управления; совершенствование форм и методов организации производства, планирования, мотивации, трудовой деятельности и др.;

3) уровню реализации в системе управления производством, в зависимости от которого факторы подразделяются на:

а) внутренние (внутрипроизводственные), основными из которых являются: освоение новых видов продукции; механизация и автоматизация; внедрение прогрессивной технологии и новейшего оборудования; улучшение использования сырья, материалов, топлива, энергии; совершенствование стиля управления и др.;

б) внешние - это совершенствование отраслевой структуры промышленности и производства, государственная экономическая и социальная политика, формирование рыночных отношений и рыночной инфраструктуры и другие факторы.

5. Направления повышения эффективности производства.

1.5.3. Основные направления повышения эффективности производства.
Переход к рыночным отношениямn [15] требует глубоких сдвигов в экономике - решающей сфере человеческой деятельности. Необходимо осуществить крутой поворот к интенсификации производства, переориентировать каждое предприятие, организацию, фирму на полное и первоочередное использование качественных факторов экономического роста. Должен быть обеспечен переход к экономике высшей организации и эффективности всесторонне развитыми производительными силами и производственными отношениями, хорошо отлаженным хозяйственным механизмом. В значительной степени необходимые условия для этого создает рыночная экономика.
Важнейшим фактором повышения эффективности общественного производства [17], обеспечение высокой его эффективности был и остается научно-технический прогресс. Важнейшие направления НТП:
- широкое освоение прогрессивных технологий;
- автоматизация производства;
- создание использование новых видов материалов.
Одним из важных факторов интенсификации и повышения эффективности производства является режим экономии. Ресурсосбережение должно превратиться в решающий источник удовлетворения растущей потребности в топливе, энергии, сырье и материалах.
Организацию эффективного использования производственных мощностей необходимо рассматривать как действие, направленное на опережающее увеличение выпуска продукции по отношению к затратам на их прирост.
Также для повышения эффективности производства необходимо совершенствование структуры экономики. Более высокими темпами необходимо развивать отрасли, обеспечивающие НТП и успешное решение социальных задач, добиваться улучшения пропорций между средств производства и предметов потребления. Инвестиционная политика призвана обеспечивать повышение эффективности капитальных вложений. Предстоит осуществить перераспределение средств в пользу отраслей, обеспечивающих социальные потребности, ускорение научно-технического прогресса. Все большая доля средств должна направляться на техническое перевооружение и реконструкцию действующих предприятий в противовес новому строительству.
Важное место в повышении эффективности производства занимают организационно-экономические факторы, включая управление. Прежде всего, это развитие и совершенствование рациональных форм организации производства - концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования. Требует дальнейшего развития и совершенствования производственная социальная инфраструктура, оказывающая существенное влияние на уровень эффективности производства. В управлении - это совершенствование самих форм и методов управления, планирования, экономического стимулирования - всего хозяйственного механизма. В планировании - сбалансированность и реальность планов, оптимально построенная система плановых показателей, не сдерживающая первичные звенья народного хозяйства, а дающая им широкий простор для деятельности. В этой же группе факторов - широкое применение многообразных рычагов хозяйственного расчета и материального поощрения, материальной ответственности и других хозрасчетных экономических стимулов. Большую роль в решении задач эффективного хозяйствования, создания и внедрения ресурсосберегающих техники и технологии призвана играть наука.
Особое место в интенсификации экономики, снижении удельного расхода ресурсов принадлежит повышению качества продукции.
1.5.4. Повышение эффективности маркетинга.
Структурировать рынки [18] РФ по регионам (например, Дальневосточный, Центральная Сибирь, Восточная Сибирь, Алтай, Урал, Поволжье и т.д.)
Изучить детально эти рынки не с позиций выпускаемых в настоящее время автомобилей семейства КамАЗ, а с позиций того, что в потребностях конкретного региона может быть произведено на имеющемся оборудовании КамАЗа. На основании анализа рынков составить маркетинговый комплекс развития КамАЗа на 2002-2005 г.
Разработать целевую комплексную программу, реализующую маркетинговый комплекс.
Разработать под целевую программу систему управленческого учёта, обеспечивающего перераспределение ресурсов (прибыли, внереализационных доходов и т.д.) на точки роста.
Осуществить реинжениринг бизнес проектов и производств, исходя из эволюции рынков.
Модернизировать структуру управления КамАЗа под данную стратегию.
Автомобили семейства КамАЗ создавались под «зерновую программу СССР», в которой центральное место занимал Казахстан, и базовые модели КамАЗа наиболее подогнаны под условия Казахстана. Казахстан – наиболее быстро развивающаяся страна СНГ, географически наиболее близко расположенная к Набережным Челнам, геополитически наиболее прочно привязанная к России. Имеет ограниченную сеть железных дорог и огромные территории, а значит большую ёмкость рынка.
На рынках Казахстана – ближайшими конкурентами КамАЗа могут быть американские фирмы, но конкурентные преимущества на рынках Казахстана у КамАЗа (дешевизна, неприхотливость в эксплуатации, высокая проходимость…)
Подлежит тщательному исследованию рынок Узбекистана. Имеются основания считать его перспективным.
Вектор маркетинговых исследований также должен быть направлен на Киргизию, Туркмению и Таджикистан.
На рынках стран Дальнего Зарубежья: Страны Центральной и Западной Европы не перспективны для КамАЗа на горизонте ближайшего будущего. Они прочно заняты европейскими производителями. Не оправданы затраты на прорыв на данном направлении. Не оправдана стратегия обеспечения конкурентоспособности, ориентированная на рынки Центральной, Западной Европы и страны ЕС.
Наиболее перспективное для экспорта направление – Китай, Северная Корея, Индия, Вьетнам.
КамАЗ должен тщательно исследовать рынки стран Северной и Центральной Африки. Нельзя исключать район Южной Африки.
Общий вывод: КамАЗ должен самым тщательным образом изучать рынки Юго-восточного направления и считать внедрение на них стратегическим направлением в экспортной политике.
1.5.5. Оптимизация организационных структур.
КамАЗ реально представляет холдинг-группу со сложными, комбинированными связями между подразделениями, группами.
В соответствии с системно-синергетическим подходом к организационному развитию КамАЗа признается актуальным на данном этапе:
- Сохранение продуктовой стратегии при уточнении юридических аспектов взаимодействий групп, предприятий, подразделений, инфраструктурных единиц в сочетании с процессно-стратегической моделью развития у отдельных дивизионов.
- КамАЗ в силу крупномасштабности и своей стратегической позиции может быть только инкорпорацией (т.е. государственно - капиталистической структурой, но не частным предприятием).
В связи с этим у КамАЗа должна быть стратегия инкорпоративного развития и система инкорпоративной безопасности, в которой главным партнером КамАЗа должно быть государство.
На КамАЗе должны развиваться институциональные формы управления как наиболее перспективной формы управления в XXI веке.
Они, прежде всего, перспективны в задачах развития, инвестирования, проектирования. Необходима разработка схем создания «инвестиционных фондов трудящихся» (по опыту Швеции), создание кредитного кооперативного банка развития КамАЗа, создание с партнерами целевых фондов развития.
Основной целью организационных изменений в структуре управления Группой предприятий ОАО «КамАЗ» является концентрация властных полномочий на стратегических направлениях развития и сквозная координация производства в интересах повышения его эффективности, что в конечном итоге приведёт к повышению конкурентоспособности Группы.
Концентрация властных полномочий на стратегических направлениях реализуется через систему сквозного бюджетирования. Таким образом, процесс бюджетирования способствует консолидированию и интеграции холдинга, каковым, по сути, является ОАО «КамАЗ».
Самый большой плюс консолидации [18] – возможность сконцентрировать финансовые ресурсы. Кроме того, можно организовать внутригрупповое кредитование и, наконец, возникает возможность проведения крупных программ, требующих концентрации финансовых ресурсов.
Стратегическое мышление руководства выражается в различных плановых документах, и весь этот интеграционный процесс в значительной мере опирается на принятые бюджетные процедуры.
Ключевой принцип концепции [19] - выделение стратегических бизнес - единиц (СБЕ) или самостоятельных подразделений в холдинг под управлением Головной (Управляющей) компании.
Управление холдингом на основе СБЕ – это организационная форма и стиль управления, направленные на децентрализацию предпринимательства внутри холдинга и одновременно на укрепление корпоративных связей.
Совершенствование управления дочерними обществами будет заключаться в усилении финансовой ответственности самостоятельных юридических лиц, входящих в ОАО «КамАЗ», при сохранении целостности и управляемости в целях соблюдения интересов акционеров.
Основным механизмом реализации концепции [18] является поэтапное совершенствование системы управления и создание Головной компании, улучшающей взаимодействие между субъектами Основного общества. При этом приоритетными направлениями деятельности Головной компании становятся: стратегическое развитие и управление, управление собственностью, соблюдение интересов собственников. Субъекты Головной компании полностью отвечают за результаты хозяйственной деятельности, при условии соблюдения общекорпоративных интересов.
Организация холдинга на основе СБЕ позволяет решать следующие задачи [19]:
- Реализация активной стратегии корпорации для того, чтобы оперативно реагировать на требования рынка, его изменения;
- Создание условий для быстрого внедрения нововведений в компании;
- Формирование мотивации и поведения персонала, ориентированных на удовлетворение запросов потребителя;
- Создание лучших условий для высшего руководства в решении стратегических корпоративных задач путем освобождения его от принятия текущих решений;
- Оптимизация функций обеспечения и обслуживания компании.
Предполагается в будущем группировка предприятий (СБЕ) по продуктовым группам с учетом технологических переделов:
- сборочные заводы,
- производства автомобильных компонентов (двигатели, коробки передач, мосты и т.п.),
- заготовительные производства,
- вспомогательные производства (энергетика, ремонт, транспорт и т.п.),
- прочие предприятия.
При этом по каждой группе предприятий подготовлены и будут введены контрольные и управляющие механизмы разной степени жесткости. Сборочные заводы реализуют продуктовую стратегию холдинга по основным продуктам и имеют наиболее жесткую зависимость от Головной компании. Заводы по производству автомобильных компонентов реализуют продуктовую стратегию по развитию автомобильной техники через сборочные заводы, а также активно реализует стратегию по расширению продаж на рынке автомобильных компонентов. На рынке компонентов заводы действуют самостоятельно в пределах правил, установленных Головной компанией.

Планирование деятельности предприятия: основные разделы и показатели.

Для разработки и применения стратегии и тактики предприятия необходима соответствующая организационная структура, обеспечивающая эффективное планирование.

Планирование в широком понимании представляет собой процесс выбора целей и решений, необходимых для достижения выбранных целей. В более узком понимании планирование — это вид управленческой деятельности, способ оптимизации действии хозяйствующего субъекта.

В условиях рыночных отношений основным регулятором действий субъектов предпринимательства являются цены на товары и услуги. Предприниматели, как хозяйствующие собственники, вынуждены подчиняться экономическим законам стоимости, спроса и предложения, рыночного ценообразования, в связи с тем, что эти законы действуют объективно, независимо от воли и сознания людей.

С другой стороны, предприниматели не только подчиняются законам рынка, но и стремятся к самостоятельному принятию решения, их поведение в принятии решений является целенаправленным и осознанным. Иначе говоря, предприниматели планируют деятельность предприятия.

Любое предприятие в своей деятельности сталкивается с неопределенностью. Инструментом преодоления неопределенности и является планирование. В учебнике «Стратегическое планирование» под ред. Э.А. Уткина планирование деятельности предприятия классифицируется по трем признакам:

1. Степень неопределенности в планировании.

2. Временная ориентация идей планирования.

3. Горизонт планирования.

В зависимости от степени неопределенности системы планирования делят на детерминированные и вероятностные. Детерминированные системы предполагают полностью предсказуемую среду и наличие достоверной информации. Вероятностные системы планирования формируются в условиях неполной информации и неопределенности результатов.

Временная ориентация позволяет выделить 4 типа планирования: 1. Реактивное планирование, нацеленное в прошлое. Любая проблема при этом исследуется с точки зрения ее прошлого развития. Реактивное планирование осуществляется снизу

вверх.

2. Инактивное планирование строится на удовлетворении настоящим. Предприниматели в этом случае не проявляют стремления к каким-либо серьезным изменениям в деятельности своего предприятия.

3. Преактивное планирование, ориентированное в основном на будущие изменения и на поиск оптимальных решений, осуществляется сверху вниз.

4. Интерактивное планирование, построенное на предположении, что будущее предприятия подвластно контролю и в большей части зависит от сознательных действий людей, принимающих управленч