Расчет численности работников предприятия. Варианты определения численности рабочих основного и вспомогательного производства зависят от того, на каких работах они заняты

Варианты определения численности рабочих основного и вспомогательного производства зависят от того, на каких работах они заняты.

На нормируемых работах их численность определяется двумя методами

1) делением установленного объема работ на норму выработки или среднюю производительность труда;

2) делением трудоемкости в нормо - часах на полный годовой фонд времени одного работающего в часах и на процент выполнения норм.

Явочный состав работников Ч_я, выполняющих ненормируемую работу, определяется:

, (17)

где N – количество рабочих мест (машин); Н_о – норма обслуживания рабочих мест, чел; t_см – количество рабочих смен в сумме. Списочное количество работников Ч_сп определяется следующим образом:

(18)

где К_с – коэффициент списочного состава рабочих, который зависит от режима горного предприятия, а также от числа дней отпуска рабочего.

Коэффициент списочного состава представляет собой отношение годового числа рабочих дней к плановому числу выходов одного рабочего за этот же период и определяется по формуле:

(19)

где nпр – количество праздничных дней в году; п_вых – количество выходных дней в году; п_отп – количество дней отпуска рабочего в году; 0,96 – коэффициент, учитывающий невыходы трудящихся на работу по уважительным причинам.

Численность рабочих для вспомогательных и обслуживающих процессов устанавливается на основе нормативов численности (кроме рабочих, занятых ремонтом горного оборудования и на погрузочно-разгрузочных работах).

Так, нормативы численности устанавливаются:

- для рабочих, занятых осмотром и ремонтом действующих вырабо­ток (на содержание и текущий ремонт действующих общешахтных выработок протяженностью до 5 км с суточной добычей до 2500 т. норматив численности установлен 3,1 чел/сут; при большей суточной добыче на каждые последующие 2600 т этот норматив численности увеличивается на 10 %);

- для рабочих, обслуживающих систему электроснабжения рудника и карьера (на электроподстанции, где агрегаты и аппаратура требуют непрерывного наблюдения, норматив численности устанавливается из расчета один дежурный электрик в смену);

- для рабочих, обслуживающих воздушно-силовое хозяйство (при протяженности действующих откаточных выработок до 12,6 км нор­матив численности составляет 0,69 чел/сут; при протяженности выра­боток 12,7…25,2 км он равен 0,97 чел/сут и т.д.);

- для рабочих пылевентиляционной службы (при месячном объеме горнопроходческих работ до 0,6 км норматив численности составляет 0,64 чел/сут; при объеме 0,61…5 км он равен 0,79…5,03 чел/сут);

Для расчета численности персонала Ч_вн, осуществляющего планово-профилактическое обслуживание оборудования, используется норматив обслуживания, в чел/ч, на единицу оборудования, аппаратуры, сооружений в месяц.

(20)

где H_j – норматив на планово-профилактическое обслуживание в месяц на единицу оборудования, аппаратуры, сооружений в чел./ч; A_j – количество единиц оборудования (аппаратуры, сооружений) j -го типа, шт; Ф _рв – среднемесячный фонд рабочего времени на одного работника, ч.; К _отп = 1,12 – коэффициент, учитывающий резерв времени на отпуска, при 36-дневном отпуске, установленном в среднем для работников.

Необходимое количество ИТР и рабочих по нормируемым видам работ определяется по нормативным документам. В геологоразведочных работах – справочник сметных норм (ССН), для горных работ – справочник единые нормы выработки (времени) – (ЕНиР). Численность специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала определяется штатным расписанием.

Расчет численности необходимо свести в итоговую таблицу.

Таблица 5

Расчет численности трудящихся на предприятии