Наказание- мера гос. принуждения, назначаемая по приговору суда и применяемая к лицу, признанному виновным в совершении преступления.
Цели наказания:
1. восстановление соц. справедливости
2. исправление осужденного
3. профилактика преступлений
Обстоятельства, отягчающие У.О.
1. наступление тяжелых последствий
2. особо активная роль в совершении преступления
3. привлечение к совершению преступления лиц с тяжелыми психическими расстройствами, в состоянии опьянения, несовершеннолетних
4. в отношении беременных, малолетних, лиц находящихся в материальной или служебной зависимости
5. в условиях ЧП
6. с использованием доверия
7. совершенное организованной группой
8. с использованием форменной одежды или документов представителя власти
9. совершенное с особой жестокостью
10. рецидив-неоднократность
11. по мотиву национальной, расовой или религиозной вражды
Обстоятельства, смягчающие У.О.
1. совершение преступления впервые
2. под влиянием угрозы
3. в следствии стечения тяжелых семейных или личных обстоятельств
4. явка с повинной
5. активная помощь в раскрытии преступления
6. небольшая тяжесть, в последствии случайного стечения обстоятельств
7. несовершеннолетие
8. беременность
9. наличие малолетних детей
10. оказание помои потерпевшему
11. противоправность или аморальность действий потерпевшего
Обстоятельства, исключающие У.О. -см Юридическая ответственность
Виды наказаний:
1. штраф - от 2500 до 1 млн., может быть рассрочка до 3 лет.
2. лишение права занимать определенные должности - от 1 года до 5 лет
3. лишение воинского или специального звания
4. ограничение по военной службе - удержание из зарплаты до 20 %
5. обязательные работы - бесплатный общественно-полезный труд в свободное от работы время - от 60 до 240 часов, не больше 4 часов в день. Нельзя для инвалидов 1 группы, беременных женин, женщин с детьми до 3 лет, военнослужащим.
6. содержание в дисциплинарной воинской части - от 3 месяцев до 2 лет.
7. конфискация имущества
8. исправительные работы-3 месяца-2 года, удержание в доход государства от 5-20% зарплаты
9. ограничение свободы - содержание в спец. учреждении без изоляции от общества
10. арест-1-6 месяцев
11. лишение свободы на определенный срок - от 2 месяцев до 20 лет
12. пожизненное лишение свободы
13. смертная казнь (мораторий с 1996)
Меры воспитательного воздействия к несовершеннолетним:
(за преступления небольшой или средней тяжести)
- предупреждение
- передача под надзор родителей или специализированного гос.органа
- возложение обязанности загладить причиненный вред
- ограничение досуга и установление особых требований к поведению
Виды наказания для несовершеннолетних:
1. штраф, при наличии самостоятельного заработка - от 100 до 50000
2. лишение права заниматься определенной деятельностью
3. обязательные работы - от 40-160 часов, должны быть посильными, 2 часа-до 15 лет, 3 часа- до 16 лет
4. исправительные работы- до 1 года
5. арест- с 16 лет, 1-4 месяца
6. лишение свободы - не более 10 лет
Заключение под стражу несовершеннолетних только в тяжелых случаях. Допрос не больше 4 часов, в присутствии адвоката, педагога, психолога до 16 лет, после 16 лет- умственно отсталый. Родители — разрешение следователя.
Административное право.
АП - отрасль права, регулирующая общественные отношения по поводу реализации исполнительной власти.
Источники: Конституция, КОАП, дисциплинарные уставы, таможенный и др.кодексы
Субъекты: физические лица, организации, органы исполнительной власти.
В АП одной и сторон всегда выступает государство.
Признаки административного правонарушения:
1. наличие деяния
2. противоправность
3. виновность
4. причинно-следственная связь между противоправным деянием и его вредными последствиями
5. административная ответственность
Виды административных правонарушений:
1. в области охраны труда и здоровья населения (сброс предприятием отходов в реку)
2. посягательства на гос. собственность (счетчик электроэнергии)
3. в области охраны природы, памятников истории и культуры
4. на транспорте (бесплатный проезд)
5. нарушение правил ПДД
6. в области торговли и финансов (грубость продавца, обвес...)
7. посягающие на общественный порядок (мелкое хулиганство)
8. посягающие на установленный порядок управления (неповиновение милиционеру)
Виды мер принуждения в АП:
- административно-предупредительные - предотвращение совершения правонарушения (введение карантина, досмотр вещей, прекращение движения транспорта.....)
- административно-пресекательные - прекращение противоправных действий (применение дубинок, административное задержание, принудительное лечение.....)
- административная ответственность
АО наступает с 16 лет. Административное наказание может быть наложено не позднее 2 месяцев со дня совершения правонарушения.
Виды административных взысканий:
1. предупреждение, в письменной форме
2. штраф (для граждан- не больше 5000 руб., для должностных лиц-50000,для юридических лиц-1 млн.)
3. возмездное изъятие имущества
4. конфискация имущества
5. лишение спец права (водители, не меньше 1 мес., не больше 2 лет)
6. исправительные работы- до 2 месяцев, удержание из зарплаты до 20 %
7. административный арест- до 15 суток с выполнением физических работ, нельзя применять к имеющим детей до 12 лет, беременным, инвалидам 1 и 2 группы, несовершеннолетним
8. дискалификация - лишение права занимать руководящую должность в исполнительном органе от 6 мес. до 3 лет
9. административное приостановление деятельности-до 90 суток
10. административное выдворение за пределы РФ
Применение административного взыскания не влечет судимости и увольнения с работы. Граждане, совершившие административное правонарушение, могут быть задержаны на срок не более 3 часов, в состоянии опьянения- до вытрезвления, за некоторые виды- до 48 часов. Постановление о назначении административного взыскания может быть обжаловано в течении 10 суток.
Факт задержания оформляется в протоколе(данные о человеке, время и место задержания, в чем административный проступок)
Если задержан несовершеннолетний сообщают родителям, в протокол заносятся сведения о родителях. Личный досмотр только при понятых, однополый.
Предпринимательское право
Предпринимательское право -отрасль права, регулирующая отношения физических и юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, а также их взаимоотношения с органами власти.
Субъекты ПП:
Физические лица. Заниматься предпринимательством можно с 16 лет, в исключительных случаях с 14. Для этого нужно зарегистрироваться в органах местной администрации, получить соответствующее свидетельство или лицензию. Можно нанимать работников в свою фирму, заключив с ними трудовые контракты.
Юридическое лицо -организация, имеющая обособленное имущество, отвечающее самостоятельно этим имуществом по долгам, выступающее в суде истцом или ответчиком.
Признаки ЮЛ:
1. наличие внутренней структуры организации, учредительных документов
2. наличие имущества на праве собственности. Наличие денежных средств на расчетном счете в банке.
3. самостоятельно отвечает по долгам
4. выступает в гражданском обороте от собственного имени
Этапы предпринимательской деятельности:
- издание постановления государственной власти о создании предприятия
-протокол заседания учредителей о создании предприятия или единоличное решение человека о занятии предпринимательской деятельностью
-разработка Устава
-составление Учредительного договора
-проверка фирменного наименования на неповторимость
-формирование уставного капитала
-подача документов для регистрации: заявление, учредительные документы, копии свидетельств о регистрации учредителей – юридических лиц, документы, подтверждающие уплату государственной пошлины
-оформление свидетельства о государственной регистрации и внесение юридической лица в Единый государственный реестр
-регистрация в органах статистики
-открытие расчётного счёта в банке
-изготовление печати
-постановка на учёт в налоговом органе: присвоение ИНН, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе, занесение в государственный реестр предприятий
-постановка на учёт в государственных внебюджетных социальных фондах: пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд государственного социального страхования, фонд занятости
Виды ЮЛ:
1. Коммерческие - цель-получение прибыли
1. Товарищество
а) Полное - все участники ведет предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечают по его обязательствам. Каждый участник имеет один голос.
б) На вере (коммандитное)- наряду с полными товарищами есть вкладчики(коммандиты), которые предоставляют свои денежные средства, не принимая участия в предпринимательской деятельности и несут ответственность в пределах установленных им вкладов.
Общество
а) С ограниченной ответственностью ООО- общество, учредители которого собрали определенный капитал, разделив его на доли между собой. Убытки в пределах внесенной доли вклада.
б) Акционерное АО - уставной капитал делится на определенное количество акций, его участники несут риск убытков в пределах стоимости акций
- открытое ОАО - можно продать акции без согласия других акционеров, должны публиковать для всеобщего обозрения годовой отчет
-закрытое ЗАО- акции распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц.
3. Производственный кооператив(артель) -добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельности
4.государственные и муниципальные предприятия (унитарные) - управляют, но не владеют закрепленным за ними гос. имуществом, имущество не может быть поделено по вкладам.
1. Некоммерческие.
1. Потребительский кооператив- членство на основе удовлетворения материальных и иных потребностей, объединение имущественных и паевых взносов.
2. Общественные и религиозные организации -добровольное объединение на основе общности интересов для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей. Может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения цели, ради которой было создано.Участники не отвечают по обязательствам организации.
3. Фонд - добровольная организация, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные и другие общественно-полезные цели. Учредители не отвечают по обязательствам фонда.
Правоспособность ЮЛ возникает с момента его создания. Моментом создания считается момент его регистрации в органах юстиции. Данные гос.регистрации вносятся в единый гос.реестр, открытый для всеобщего ознакомления.
Дееспособность ЮЛ реализуется через действия органов ЮЛ (директор, общее собрание акционеров...).
Правопреемство - переход прав и обязанностей к новому ЮЛ.
Реорганизация- изменение организационно-правовой формы ЮЛ
- слияние с другим ЮЛ
- разделение на несколько новых ЮЛ
- изменение формы деятельности (ОАО-ЗАО).
Социальное партнёрство – деятельность, направленная на достижение социальных целей (садоводческое товарищество, огородническое товарищество, дачное хозяйство)
Франчайзинг – система мелких частных фирм, которые заключают контракт на право пользования фабричной маркой крупной фирмы в своей деятельности на определённой территории и в определённое время.
Венчурная фирма – коммерческая организация, занимающаяся разработкой научных исследований для их дальнейшего развития и завершения.
Трудовое право
Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем
Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ
Основное понятие -трудовой договор
Виды договоров:
1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.
Условия договора:
-обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед.и соц.страхование, отказ от забастовок)
-нормативные (дополнительные льготы, доп.отпуска)
-организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)
1. Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.
Условия договора:
-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.
Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции (врач)
Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист)
Квалификация- степень и вид профессиональной обученности.
-дополнительные (факультативные)- испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду...
Контракт заключается
с 16 лет -
с 15 лет- при получении общего образования или оставления школы
С 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.
До 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.
Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Прием на работу.
Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.
Необходимые документы:
- паспорт
- трудовая книжка
- ИНН (индентификационный налоговый номер)
- военный билет
- документ об образовании и квалификации
Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.
Виды трудового договора:
1. на неопределенный срок
2. срочные - не более 5 лет.
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком)
-сезонные работы
-работа в районах крайнего севера
- во время ЧП
- в организациях мелкого бизнеса
- за границей
-стажировка
-студенты
-пенсионеры
Расторжение трудового договора:
1. по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы- прогул без уважительной причины.
2. По инициативе администрации.
- ликвидация предприятия
-сокращение штата
-несоответствие занимаемой должности в следствии состояния здоровья или недостаточной квалификации
-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей
- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия
-аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции
-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.
Запрещается увольнение
- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске
- без согласия профсоюза
- по основаниям, не предусмотренным законом
- женщин в особых случаях
- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних
- профсоюзных активистов
В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.
Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.
Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.
Виды рабочего времени:
1. нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю
2. сокращенное
- 16-18 лет - не больше 35 часов
-14-16 лет - не больше 24 часов
1. неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....
Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.
2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов
3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае
.- для предотвращения стихийных бедствий
.-для предотвращения несчастных случаев
.-для производства непредвиденных работ
Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.
4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.
5.Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня.Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.
Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.
Системы оплаты:
1. повременная.
Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.
1. Сдельная.
Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.
Возможны удержания:
- подоходный налог 13 %
- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %
- удержания по судебному решению
Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.
Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
