Тарифная система, ее назначение, составляющие, использование

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и его характера. Данная система представлена следующими основными элементами: справочниками по тарификации работ и тарифно-квалификационными справочниками, тарифными сетками, тарифными ставками первого разряда, районными коэффициентами к заработной плате, доплатами и надбавками к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда.

Функции тарифной системы:

1. стимулирующая;

2. воспроизводственная;

3. социальная;

4. учетная.

Одним из условий применения тарифной системы является тарификация труда, под которой понимают научный метод отнесения отдельного вида труда в зависимости от его качества к какой–либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда.

Тарификация включает два основных направления – оценку качества труда и его условий (тарификация работ) и установление квалификационного разряда работнику определенной профессии, необходимой для выполнения данной работы (тарификация профессий).

Оба направления дополняют друг друга, но в сельском хозяйстве ввиду недостаточного разделения и кооперации труда профессии и специальности выражены слабо, поэтому дифференциация оплаты труда зачастую ведется посредством тарификации сельскохозяйственных работ и по некоторым специальностям дополняется отнесением работников к определенным квалификационным классам.

33. Тарифно-квалификационные справочники и справочники по тарификации работ: экономическое назначение и особенности построения.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей народного хозяйства работы подразделяются на 6 разрядов, в некоторых отраслях на 8. Так, в сельском хозяйстве наибольшее распространение получило деление всех видов работ на 6 разрядов. Порядковый номер тарифного разряда показывает, к какой по счету квалификационной группе относится тот или иной вид труда. Простейшие работы относятся к 1-му разряду, самому низкому по оплате. По мере возрастания качественных свойств труда повышается порядковый номер разряда, а, следовательно, и оплата труда.

В сельском хозяйстве в отличие от других отраслей народного хозяйства тарифные разряды присваиваются с.-х. работам, за исключением ремонтно-механических мастерских, автотранспорта, строительства и ряде подсобных производствах. Здесь разряды квалификации присваиваются работникам на основании ЕТКС.

При тарификации сельскохозяйственных работ используются следующие справочники: Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве, Справочник по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве.

34. Тарифная сетка: понятие, элементы и способы построения. Особенности тарифных сеток для оплаты труда рабочих в сельском хозяйстве (ОТС). Особенности ЕТС.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент того или иного разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда тарифной сетки принимается за единицу.

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

В настоящее врем в большинстве организаций применяются несколько тарифных сеток:

1. Единая 18-ти разрядная тарифная сетка (ЕТС);

2. отраслевые тарифные сетки в соответствие с Постановлением ЦК КПСС Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.86 г. № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" (ОТС),

3. тарифные сетки, самостоятельно разработанные в организации.

На сельскохозяйственных предприятиях могут применяться следующие отраслевые тарифные сетки (ОТС):

• для трактористов-машинистов;
• для рабочих, занятых на работах в животноводстве и ручных работах;
• для рабочих мастерских и цехов по ремонту с.-х. техники, оборудования и инструментов.

Указанные тарифные сетки включают тарифные ставки сдельщиков и повременщиков. Заметим, что тарифные ставки трактористов-машинистов значительно выше ставок других категорий рабочих.

Специфической особенностью построения сетки трактористов–машинистов в соответствии с Постановлением №1115 является их разделение на три группы по районам страны. Максимальные ставки были установлены для хозяйств III группы.

В целях обеспечения работающим уровня жизни, достаточного для воспроизводства рабочей силы, необходимо пересчитывать ставки действующих тарифных сеток, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), утвержденного Правительством РФ.

Сложившееся соотношение между часовыми (месячными) тарифными ставками рабочих различных профессий рекомендуется определять по коэффициентам к ставке рабочего 1-го разряда, занятого на ручных работах и работах в животноводстве, равного 1.

Другим вариантом оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях стало применение Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785.

C 1 декабря 2008 г. ЕТС перестала действовать для бюджетных организаций федерального уровня в соответствие с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.

К 2012 г. планируется полный переход от ЕТС к применению новых систем оплаты труда (НСОТ) во всех организациях, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (федерального, регионального и муниципального).

В коммерческих организациях использование ЕТС носит рекомендательный характер. Размер ставки 1-го разряда рекомендуется устанавливать не ниже МРОТ, утвержденного в РФ в законодательном порядке.

Учитывая условия и интенсивность труда в сельскохозяйственном производстве, при определении тарифных ставок (окладов) по ЕТС рекомендуется применять установленные следующие отраслевые повышающие коэффициенты:

• трактористам-машинистам, водителям автомобилей, наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов – 1,8;
• рабочим животноводства и защищенного грунта – 1,5;
• рабочим на ручных, хозяйственных и других работах – 1,3;
• руководителям, специалистам и служащим – 1,3-1,5.

При наличии средств в хозяйствах могут применяться и более высокие отраслевые коэффициенты.

Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце.

35. Тарифные ставки: понятие, виды, методика расчета.

Тарифные ставки – денежная оплата работника за выполненную норму труда или рабочее время. В зависимости от выбранного критерия ставки могут быть: часовые, дневные и месячные (оклады).

Для начисления оплаты в основном применяют часовые и дневные ставки, а для специалистов, руководителей и служащих – месячные должностные оклады.

Весь комплекс производственных работ в сельском хозяйстве для тарификации труда разделен на разные группы работ.

В животноводстве и на ручных работах оплата не зависит от времени года, поэтому необходимость деления ставок на группы отпадает.

Если дифференциация оплаты производится на основе применения 18-разрядной Единой тарифной сетки, то диапазоны разрядов рабочих колеблются от 1-го до 8-го, специалистов и служащих – от 8-го до 14-го и руководителей от 10-го до 18-го разряда. Для учета различий в условиях труда и его оплаты можно применять поправочные коэффициенты.

Одним из принципов организации оплаты труда на предприятии является определение минимальной тарифной ставки.

В соответствии с ТК РФ тарифные ставки 1-го разряда тарифной сетки устанавливаются на уровне не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При расчете тарифной ставки 1-го разряда (часовой, дневной) необходимо руководствоваться общероссийскими нормами продолжительности рабочего времени и принятым на предприятии размером тарифной ставки 1-го разряда.

Минимальная тарифная ставка (часовая, лневная) определяется по формуле:

Т_мин = Т_{мин мес} / Ф_мес,

где Т_мин – часовая или дневная тарифная ставка, руб.; Т_{мин мес} – минимальная месячная тарифная оплата (ставка) 1-го разряда, руб.; Ф_мес – среднемесячный фонд рабочего времени (ч, дн.)