Задачи для самостоятельного решения. Организация труда как наука изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда

Введение

Организация труда как наука изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда, и его оплату. Важность проблемы организации и нормирования труда предопределено выделение их изучения в отдельные разделы. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.

В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают, прежде всего, предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения определяются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качества и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса, на рабочую силу завися от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.

Цель данного методического указания - помочь студентам и слушателям получить, расширить и углубить знания по организации, нормированию и оплате труда в совмещенных условиях во взаимосвязи с функционированием рынка труда и государственным обеспечением социальной защиты населения.

Учебное указание рассчитано на подготовку студентов и слушателей экономических специальностей, овладение научными принципами, правилами и методами организации и нормирования труда.

Задача дисциплины состоит в том, чтобы научить будущих специалистов эффективным методам:

· Проектирования трудовых процессов и рабочих местах;

· Установление необходимых затрат труда и соотношение между численностью персонала различных групп и количеством единиц оборудования;

· Мотивации труда участников трудового процесса предприятия.

 

 

Тема 1. Производительность труда.

 

Производительность труда-это показатель эффективности исполь­зования труда рабочих, который определяется количеством продукции или работы, произведенной в единицу рабочего времени.

Производительность труда в строительстве определяется двумя пока­зателями: трудоемкостью и выработкой.

Трудоемкость-это затраты труда на производство единицы про­дукции. Измеряется в человеко-днях, человеко-часах, затраченных на единицу работ или единицу законченной продукции. Различают три вида трудоемкости:

• нормативную, определяемую по сметным нормам;

• плановую, рассчитываемую на основе плановых нормативов с учетом снижения трудозатрат;

• фактическую, учитывающую фактические затраты труда на единицу работ или готовой продукции.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу времени 1 рабочим или работающим. Выработка может быть выражена как в натуральных, так и в стоимостных показателях.

Выработкой в натуральных показателях пользуются для определения производительности труда в отдельных бригадах.

Выработка на 1 работающего определяется по формуле

(1.1)

В = С_смр:Н_о+Н_а

 

где С_смр - объем выполненных работ по сметной стоимости, выполняе­мый (планируемый к выполнению) собственными силами за отчетный (планируемый) период, руб.;

Н_о- общая численность рабочих, занятых на СМР, чел.;

Н_а -численность административно-управленческого персонала, чел.

Выработка на 1 рабочего определяется по формуле

(1.2)

В = С_смр:Н_о

 

Выработка в стоимостном выражении зависит от структуры работ и их материалоемкости.

Например. Трудовые затраты на выполнение 1 м³ сборных железо-бенных пане­лей перекрытий и 1м³ земельных работ почти одинаковы, но сметная стоимость 1м³ смонтированного сборного железобетона в 20 раз больше, чем стои­мость 1 м³ земляных работ. Поэтому и выработка в стоимостном (денеж­ном) выражении на монтаж сборного ж/б будет во столько же раз больше, чем на земляные работы.

Задача 1.1

Специализированная бригада в составе 27 штукатуров в течение ме­сяца (22 раб. дня) выполнила работы в объеме 11246 м² оштукатуренных поверхностей. Определить выработку в натуральных показателях (в смену, в месяц).

Выработка одного штукатура в месяц

В = 11246:27=416,52 м²;

 

Дневная выработка одного рабочего

В_смену= 416:22=18,9 м²;

Рост производительности труда определяется по формуле:

 

П_т=В_о-В_б:В_б*100, (1.3)

где П_м - рост производительности труда, %;

В_о - выработка (в натуральном выражении) в отчетном году;

В_б-выработка в базисном (предшествующем) году.

 

Задача 1.2

Бригадой монтажников конструкций, достигшей в предшествующем (базисном) году натуральной выработки на 1 рабочего 3,4 м³ смонтирован­ного железобетона в смену, на следующий год планируется повышение выработки до 3,8 м³. Определить повышение производительности труда.

Решение.

П_т=3,8-3,4:3,4*100=11,8%

Выработка в стоимостном выражении -универсальный показатель, который позволяет сопоставить работу организаций, выполняющих самые разнообразные виды работ.

Выработка в натуральных показателях является наиболее наглядным и достоверным показателем уровня производительности труда. Однако он не пригоден для оценки уровня производительности труда в целом по ор­ганизации, если она выполняет несколько видов работ.

В качестве дополнительного показателя производительности труда используется показатель выполнения рабочими норм выработки Вн, %, по формуле:

 

В_н=Т_ф:Т_н*100, (1.4)

 

где Т_н - нормативное время на выполнение задач, чел.-дн.;

Т_ф - фактически затраченное время, чел.-дн.

 

В связи с ростом производительности труда снижаются трудовые затраты:

∆В=∆Т:100-∆Т (1.5)

Из формулы (1.1.5) выводим формулу снижения трудовых затрат:

∆Т=∆В:100+∆В*100, (1.6)

где ΔВ - рост производительности труда, %;

ΔТ- снижение трудовых затрат, %.

 

Прирост объема работ в результате повышения производительности труда определяется по формуле

(1.7)

∆С_смр=((С_р-С_б)*Н_р:Н_б):С_б*100,

где С_р - объем работ в расчетном (планируемом) периоде, руб.;

С_б - объем работ в базисном периоде, руб.;

Н_р - численность рабочих в расчетном (планируемом) периоде, чел.;

Н_б - численность рабочих в базисном периоде, чел.

Наряду со стоимостным и натуральным методами определения уровня производительности труда в строительстве применяется также метод рас­чета по нормативному времени - так называемый трудовой (норматив­ный) метод. В этом случае объем выполненных строительно-монтажных работ (СМР) измеряется в нормо-часах, нормативная трудоемкость опре­деляется на основе действующих норм (ЕНиР и т.д.).

 

Задачи для самостоятельного решения

Задача 1.3

В принятом за базисный 2000 год уровень производительности труда в бригаде монтажников составил 114 %, а в отчетном 2001 году - 119 %. Определите рост производительности труда.

Задача 1.4

В строительной организации в планируемом году определен рост про­изводительности труда на 10 % против достигнутого в базисном году. За­траты труда на выполненный объем СМР в базисном году составили 93000 чел.-дн. Определить планируемое снижение трудовых затрат (в процентах и человеко-днях).

Задача 1.5

Определите прирост строительно-монтажных работ (в процентах) по двум общестроительным трестам в результате повышения производитель­ности труда в отчетном году по сравнению с базисным годом. Исходные данные приведены в табл. 1.5.

Таблица 1.5.

Показатели деятельности предприятий

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Трест 1	Трест 2	Трест 1	Трест 2
Объем строительно-монтажных работ, тыс.руб.
Среднегодовая численность работников, чел.

Задача 1.6

В 2000 году уровень производительности труда в бригаде составил 104%, а в 2001 году-106%. Определите рост производительности труда.

Задача 1.7

Определите годовую выработку трех рабочих, если им установлена дневная выработка в размере 35 рублей, количество рабочих дней в году - 286.

Задача 1.8

Организацией запланировано снижение трудовых затрат на 8%. Выработка базисного года на 1 работающего составила 6850 рублей.

Определите процент роста выработки и годовую выработку на 1 работающего в планируемом году.