Анализ уровня разделения и кооперации труда

Глава 2. Разделение и кооперация труда

Закон разделения труда

 

Виды разделения труда

Существует три основных вида разделения труда внутри предприятий:

Технологическое.

Функциональное.

Профессионально - квалификационное.

Технологическое разделение труда заключается в разбиении производственного процесса на фазы, комплексы работ, работы и операции. При этом соблюдается технологическая однородность элементов процесса. Разделение труда по технологическому принципу осуществляется с целью повышения эффективности производства за счет использования следующих резервов:

Рост производительности труда в результате повышения скорости выполнения трудовых движений, вызванного формированием трудовых навыков у работника.

Сокращение затрат на подготовку кадров: становится возможным отказ от универсальных рабочих высокой квалификации.

Появляется возможность автоматизации и механизации работ.

Функциональное разделение труда предполагает расчленение трудового процесса на элементы, согласно функциям, выполняемым работниками предприятия. При этом труд управленческого персонала делится согласно следующих функций управления:

· планирование;

· организация;

· контроль;

· учет;

· руководство.

В рамках перечисленных функций управления деление осуществляется далее, например, организация труда и заработной платы, организация снабжения, организация сбыта готовой продукции и т.д.

В зависимости от выполняемых функций производится разделение на:

труд рабочих, выполняющих основную работу;

труд вспомогательных рабочих;

труд рабочих, состоящих в службах обслуживания (транспортной, складской, ремонтной, инструментальной, энергетической, строительной).

Профессионально - квалификационное разделение труда осуществляется в зависимости от содержания работ на работы, выполняемые индивидом определенной профессии, специальности, квалификации.

Профессия [Смирнов, 31] – определяет принадлежность рабочего к тому или иному виду деятельности исходя их следующих признаков: способа воздействия на предмет труда (шлифовальщик, сверловщик), применяемых орудий труда (автоматчик, машинист), предмета труда (клеевар, шихтовщик) или функции, выполняемой в процессе производства (контролер, кладовщик).

Специальность [Смирнов, 32] – выражает конкретную область деятельности в пределах профессии. Например, профессия – токарь, специальность – расточник, карусельщик.

Квалификация [Смирнов, 32] – совокупность общей и специальной подготовки, а также практических навыков, необходимых для выполнения тех или иных работ определенной сложности.

 

Границы разделения труда

В экономической литературе принято выделять четыре разновидности границ разделения труда:

· Техническую.

· Экономическую.

· Психофизиологическую.

· Социальную.

Техническая граница обусловлена техническими возможностями современного производства. Она может принимать два значения: верхнее и нижнее. Верхнее представляет собой изготовление предмета труда и достигается за счет полной автоматизации и механизации производства.

Нижнее значение определяет трудовой прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий (взять, переместить, положить).

Экономическая граница требует экономической целесообразности проводимых мероприятий по углублению разделения труда на предприятии. Экономическая целесообразность заключается в соблюдения условий роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени, повышения качества работы.

Основным показателем, принятым для оценки целесообразности увеличения уровня разделения труда непосредственно на производстве, является длительность производственного цикла. Ее величина изменяется под влиянием двух противоположно направленных факторов: сокращения времени обработки в результате выделения ряда операций в самостоятельные (за счет роста профессионализма рабочих) и увеличения времени на межоперационную передачу заготовок (за счет более детального разбиения производственного процесса). Помимо этих двух факторов необходимо учитывать изменение деятельности операций, выполняемых рабочими неосновного производства.

Психофизиологическая граница разделения труда проявляется через утомляемость работника. Степень утомления работника зависит от двух факторов: монотонности труда и степени тяжести труда

С целью избежания повышенной монотонности труда при разделении трудового процесса необходимо учитывать следующее:

при повторении однообразных операций с трудоемкостью менее 30 секунд, монотонность труда резко возрастает;

повторяемость однотипных операций в течение часа не должна превышать 180, а трудовых движений (при нормальном темпе работы) – 250-300;

необходимо предусмотреть чередование нагрузки на различные части тела и органы рабочего.

(2.1)

При определении степени монотонности труда рассчитывается так называемый коэффициент монотонности.

 

где ∑Т_п.д. – суммарная продолжительность повторяющихся движений;

Т_о – общее время работы.

Для учета степени тяжести труда в настоящее время существует несколько методик. Приведем примеры двух из них. Первая основана на получении интегрального бального показателя тяжести труда. Все метеорологические, санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда нормируются. Фактические значения сравниваются с нормативными и по величине отклонений проставляются баллы. Каждой сумме баллов соответствует одна из 6 категорий работ. На производстве следует стремиться не допускать работ с тяжестью четвертой, пятой и шестой группы. Расчеты производятся в карте условий труда на рабочем месте. Пример расчета приведен в приложении 1.

Вторая методика предполагает определение категории тяжести работ в зависимости от величины затрачиваемых килокалорий за час работы и частоты биения пульса. При этой методике различают следующие категории работ (см. таблицу 2.1).

Необходимо при проектировании уровня разделения труда ориентироваться на формирование работ легкой и средней степени тяжести.

 

Таблица 2.1

Определение категории тяжести работ

Категория работ	Затраты энергии, ккал / час	Пульс, уд / мин
легкая
средняя
тяжелая
очень тяжелая	> 360	> 120

 

Анализ уровня разделения и кооперации труда

Анализ уровня разделения и кооперации труда удобно проводить по видам разделения труда: технологическому, функциональному и профессионально - квалификационному.

Оценка уровня технологического разделения труда

Расчет коэффициента времени простоев оборудования по причинам, связанным с технологиями и недостатками в оперативном планировании производства (К_Побор)

 

К_Побор = Т_Побор / Т_общ, (2.2)

 

Где Т_Побор – время простоя оборудования по причинам, связанным с организацией производственных процессов.

Т_общ – время, продолжительность смены (8часов).

Расчет коэффициента времени простоев рабочих по причинам, связанным с технологиями и недостатками в оперативном планировании производства (К_Праб)

 

К_Праб = Т_Праб / Т_общ, (2.3)

 

Где Т_Праб – время простоя рабочих по причинам, связанным с организацией производственных процессов.

Т_общ – время, продолжительность смены (8часов).

1.3 Расчет коэффициента специализации (К_с)

 

К_с = Т_спец / Т_общ, (2.4)

 

Где Т_спец – суммарное время, затрачиваемое на выполнение специализированных операций (наиболее трудоемкой детале-операции).

Т_общ – время на выполнение всех операций.

1.4 Определение психофизиологической границы разделения труда

При определении психофизиологической границы разделения труда оценивается степень монотонности трудового процесса, уровень тяжести труда.

1.5 Определение социальной границы разделения труда.

Определение социальной границы разделения труда заключается в выявлении работ с низким творческим содержанием.

 

Определение уровня функционального разделения труда

2.1 Расчет коэффициента функционального разделения труда (К_ф)

 

К_ф = (Т_оп + Т_пз) / (Т_смены – Т_потерь), (2.5)

 

Где Т_оп – время оперативное;

Т_пз – время подготовительно-заключительное;

Т_смены – продолжительность смены;

Т_потерь – время потерь.

2.2 Анализ возможности совмещения и передачи функций.

Изучается возможность совмещения выполняемых функций либо их передачи специалистам с целью сокращения длительности производственного цикла и более производительного использования времени рабочей смены.

3. Оценка уровня профессионально - квалификационного разделения труда.

Определяется коэффициент соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ (К_соотв).

 

К_соотв = R_{рабочих} / R_работ , (2.6)

 

Где R_{рабочих} – средний разряд рабочих;

R_работ – средний разряд работ.

Средний разряд рабочих определяется как среднее арифметическое всех разрядов рабочих. Средний разряд работ рассчитывается по средней взвешенной. Взвешиваются разряды работ в соответствии с суммарной трудоемкостью работ по каждому разряду.

Анализируя значения коэффициентов и данные, полученные при определении границ разделения труда, определяют возможности совмещения и передачи функций, формируют комплексы мероприятий по повышению уровня разделения и кооперации труда.

Для оценки изменения общего уровня разделения и кооперации труда используют интегральный показатель уровня разделения и кооперации труда, который представляет из себя среднее геометрическое найденных коэффициентов.

 

2.5 Задачи по теме «Разделение и кооперации труда»

Задача 1.

Условие.

На основании фотографии рабочего дня установлено следующее распределение рабочего времени.

 

Таблица 2.2

Распределение рабочего времени, в мин. на станочника

Технологические участки, количество рабочих	Категории и виды затрат рабочего времени
Топ	Тпз	Торг	Тзаточ.	Тзаправ.	Тотл	Тпнд
Токарный, 45+ В	308,3	26,9	59,1	22,0	12,7	28,8	22,2
Фрезерный, 27 + В	279,3	34,7	54,9	24,2	16,0	35,7	35,2
Расточной, 17 + В	320,6	32,3	52,1	22,5	12,3	29,4	10,8
Строгальный 12 + В	307,2	28,7	56,0	20,2	12,9	23,9	31,1
Шлифовальный, 8 + В	353,0	21,0	28,5	35,0	12,0	25,5	5,0

В таблице Топ – оперативное время;

Тпз – подготовительно-заключительное время;

Торг – время организационного обслуживания рабочего места;

Т_заточ – время на замену и заточку инструмента;

Т_заправ – время на заправку масленок и обеспечение эмульсией.

В случае централизации функций по заточке инструмента, трудоемкость работ по ним снижается на (60 – В)%, а при централизации функций по заправке масленок и обеспечению эмульсией, трудоемкость работ по ним снижается на (25 + В) %, где В – номер варианта студента.

Для того, чтобы определить исходные данные своего варианта, необходимо от значения Топ (для каждого участка) отнять 1,5*В, а ко всем остальным категориям и видам затрат рабочего времени (Тпз, Торг, Тзаточ. , Тзаправ., Тотл,Тпнд) прибавить 0,25*В (В – номер варианта студента).

Средний разряд станочников 3, заточника инструмента – 4, заправщика масленок – 2.

Задание.

1. Разработать варианты централизации функций технического обслуживания.

2. Определить экономический эффект от проведения централизации функций, сделать вывод о целесообразности проводимых мероприятий.