Организационная структура предприятия

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРИТЕТ имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

 

 

 

Ильчук Антон Алексеевич

 

 

ОТЧЕТ О ПРАКТИКЕ

Студента 2 курса группы № 324

Института непрерывного образования,

Отделения среднего профессионального образования очной формы обучения

по специальности 030912.51 «Право и организация социального обеспечения»

Руководитель практики

Гордиенко Мария Михайловна

 

 

Дата сдачи: __________________

Дата защиты: ________________

Оценка: _____________________

 

Москва

 

Содержание

 

 

Введение……………………………………………………..…………….…….с 3

Глава 1. Ознакомление…………..………………………………………….…с 4-5

§ 1. Правила распорядка и техника безопасности…………………………….с 4

§ 2. НПА, регулирующие деятельность ПФР………………………………….с 4

§ 3. Организационная структура ПФР…………….……………………………с 5

§4.Психологическая работа ПФР………………………………………………с 5

Глава 2. Должностные инструкции сотрудников………...………….………….с 5

Глава 3.Составление схем ПФР………………………...………………..……..с 6-7

§ 2.Схема взаимодействия структурных подразделений…………….………..с 6

§ 3. Алгоритм действия соц. сотрудников…… …………………….…………с 6

§4.Схема взаимодействия организации с др. органами……………………с 6-7

§5.Перечень этических норм………….…….…………………………………..с 7

Глава 4.Психологический контакт…………………………………… ………….с 7

Глава 5. Психологические методы в практике………………...……………….с 7-8

§1.Психологические компоненты личности…………….………………………с 8

§2.Практическое применение методов…………………….…………………….с 8

Глава 7.Определение специфики вопросов…………………………………………с 8-9

Глава 8.Профессиограмма социального работника…………………….……………с 9

Заключение…………………………………………………………………………...с 10

 

Введение

Цели практики – получение первичных навыков работы в организации, которая обеспечивает социальное обеспечение граждан, которые нуждаются в поддержке, как моральной, так и материальной, со стороны государства.

Основной задачей является практическое применение знаний, полученных в процессе обучения и сам метод их применения в рабочей сфере организации. Так же значимой задачей является работа с локальными нормативно-правовыми актами и умение их толковать в соответствии с должностной инструкцией, умение работать в качестве полноценного элемента в системе пенсионного страхования. В процессе практики (лично у меня) необходимо осознать каким важным элементом является слаженная глобальная клиентская база пенсионного страхования, и умение работать с информационными технологиями.

Общие положения об организации - Пенсионный фонд является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, подотчетным правительству РФ и осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством РФ. При этом страховые взносы в пенсионный фонд РФ не являются налоговыми платежами, поэтому размер взносов, плательщики, порядок оплаты, льготы и штрафные санкции устанавливаются специальным законодательством.

Организация: Пенсионный фонд российской федерации, Главное управление №5 по Северному административному округу города Москвы.

Адрес:141400, Московская область, г. Химки, ул. Панфилова, д.7

ФИО руководителя практики в организации: Галкина Галина Сергеевна

 

 

Глава 1

§ 1. Инструктаж по технике безопасности и охране труда. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день длится с 9-00 до 18-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00. Рабочий день соответствует требованиям инструктажа по охране труда, и является благоприятным для ведения работ социальной направленности. В соответствии с инструктажем по технике безопасности проводил проверку электроприборов, изучил порядок эвакуации, местонахождение огнетушителей и пожарных шлангов, строго соблюдал при работе с анкетными и паспортными данными инструктаж по пользованию персональной информацией.

§ 2. Акты, регулирующие деятельность ПФРФ.

1)Конституция РФ (принята 12 декабря 1993 года, опубликована В «Российской Газете» от 25 декабря 1993 года)

2) Федеральные Законы-

2,1)от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (опубликован в «Российской газете» от 29.05.2002, последние изменения- 12.032014

2,2)от 17.12.2001 №173-ФЗ и «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (опубликован в «Российской газете» от 20.12.2001, последние изменения от 28.12.2013)

2,3) от 15.12.2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (опубликован в «Российской газете» от 05.12.2001, последние изменения от 02.07.2001)

2,4) от 24.07.2002 №111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (опубликован в Российской газете» от 24.07.2002, последние изменения от 28.12.2013)

2,5) от 07.05.1998 №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (опубликован в «Российской газете» от 7.05.1998, последние изменения от 12.03.2014)

 

2,6) от 23.12.2003 №185-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования процедур государственной регистрации и постановки на учет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (опубликован в «Российской газете» от 21.07.2007, последние изменения от 28.12.2013)

3) Постановления:

3,1) от 01.04.2005 №176 «Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно»

от 30.06.2004 №321 «Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

 

 

Организационная структура предприятия

Центральное управление ПФРФ отвечает за все операции и ведомства на территории РФ, ему подведомственно отделение по Москве и Московской области, которое в свою очередь отвечает за 10 Главных Управлений по Москве и МО, в каждом управлении главным является управляющий, у которого присутствуют три заместителя и один администратор(автоматизатор общего управления) который отвечает за общую систему управления для всех отделов. Заместителями являются: заместитель по управлению приема населения(основные отделы клиентской службы); заместитель по управлению администрирования страховых взносов (организация по работе с застрахованными лицами и их личными делами); заместитель по назначению, перерасчету и выплате пенсий (ответственный за оформление и расчет пенсий).