История биржи труда в России. Учет и регистрация, содержание резюме и портфолио. Маркетинг кадров. Система материальных выплат. Помощь в трудоустройстве за границей, лайсенс, дистрибьютерство. Социальный состав безработных в России и за рубежом.
13.Понятие «прожиточный минимум». Определение минимального размера заработной платы.
Связь размера минимальной зарплаты с прожиточным минимумом. Расчет прожиточного минимума: статьи затрат, входящие в него.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
Формы и системы оплаты труда управленческих кадров. Повременная и повременно-премиальная системы. Применение контрактной формы для оплаты труда управленческих кадров. Принципы установления им должностных окладов. Надбавки и доплаты к окладам, премии.
Рыночные принципы оплаты труда. Зарплатный коридор.
Понятие о зарплатном коридоре и его границах. Определение размера оплаты труда работника внутри зарплатного коридора с помощью биржевой зарплаты - как рыночной цены трудового потенциала.
Оплата труда рабочих.
Понятие о сдельной оплате и ее системах: сдельная, сдепънопремиаяъная, сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная, коллективная. Тарифные ставка и сетка, расценка, a связь с квалификационными разрядами рабочих. Премирование рабочих.
Оплата трудя работников госбюджетной сферы.
Характеристика работников, госбюджетной сферы, разделение на разряды, форма и система их оплаты. Принципы установления окладов по разрядам. Надбавки и доплаты к окладу.
Государственное регулирование оплаты труда.
Формы и методы отслеживания государством уровня доходов различных слоев населения: децильный коэффициент, зависимость Лоренца Методы регулирования: минимальная зарплата, льготы и привилегии, система налогов, ограничение цен и тарифов естественных монополий.
Понятие о труде. Характеристика видов труда. Направления развития созидательного труда.
Понятие труда. Созидательный и не созидательный труд, их различие. Рудизм. Труд в нормальных условиях, тяжелый, вредный, опасный, ответственный и интенсивный труд. Направления развития труда.
Повременная оплата труда, ее разновидности и сфера применения.
Понятие о повременной оплате труда. Характеристика повременной и повременно-премиальной систем. Категории работников предприятий, зарплата которых формируется на повременной основе, ее недостатки и преимущества в рыночной экономике.
| ,, |
Мотивы трудовой деятельности. Современные теории X,Y,Z.
Понятие мотивов. Принцип Аристотеля. Логическая цепочка возникновения трудового мотива. Характеристика типов работников: «лентяй», «трудоголик», «экономический человек», их объяснение с позиции теорий трудовой мотивации X, Y, Z. Методы управления указанными типами работников на предприятии.
Сдельная оплата труда, ее разновидности и сфера применения.
Понятие о сдельной оплате труда. Характеристика сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, коллективной систем. Тарифные ставка и сетка, расценка, тарификация труда. Категории работников с сдельной оплатой труда.
Состав и показатели плана по труду и заработной плате.
План по труду как раздел общего плана предприятия. Показатели плана по труду: численность и состав кадров, фонд оплаты труда, _ показатели производительности труда. Методы их расчета. Связь фонда заработной платы с результатами работы предприятия.
Пути повышения производительности труда.
Характеристика направлений повышения производительности труда: роста технического уровня производства и активизации человеческого фактора. Понятие человеческого фактора в рыночных условиях.
