Основания для приобретения гражданства РФ:
| По рождению | a)Ребенок, родители которого на момент его рождения состоят в гражданстве РФ, есть ее гражданин, причем независимо от места рождения. b)При различном же гражданстве родителей, один из которых состоит в гражданстве РФ, а другой имеет иное гражданство, ребенок приобретает гражданство РФ при условии рождения на территории России либо, если в ином случае он станет лицом без гражданства. c)Ребенок, находящийся на территории РФ и родители которого неизвестны, становится гражданином РФ в случае, если родители не объявятся в течение 6 месяцев со дня рождения |
| Приём в гражданство | Решение этого вопроса — прерогатива Президента РФ. Об этом может ходатайствовать достигшее 18-летнего возраста дееспособное лицо при условии проживания на территории РФ в течение 5 лет непрерывно, отказа от гражданства иностранного государства, наличия законного источника средств к существованию, обязательств соблюдать Конституцию РФ и законодательство РФ, владения русским языком. Для определенной категории лиц прием в гражданство РФ осуществляется в упрощенном порядке |
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО
Административная ответственность — вид юридической ответственности, наступающей за совершение административного проступка.
Признаки:
· Деяние, совершённое в форме действия или бездействия
· Противоправное (не причиняет существенного вреда здоровью, имуществу граждан)
· Наказуемость
· Виновность
· Могут привлекаться как индивидуальные субъекты, так и юридические лица
Виды наказаний:
1. Предупреждение - официальное порицание в письменной форме
2. Административный штраф
3. Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения
4. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения
5. Лишение специального права, предоставленного физическому лицу
6. Административный арест
7. Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства
8. Дисквалификация - лишение физического лица права занимать руководящие должности
ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО
Гражданская правоспособность — это способность субъекта иметь гражданские права и нести обязанности.
Содержание гражданской правоспособности составляют следующие права:
— иметь имущество на праве собственности;
— наследовать имущество;
— заниматься предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельностью;
— создавать юридические лица как самостоятельно, так и совместно с другими лицами;
— совершать любые не запрещенные законом сделки.
— выбирать место жительства;
— иметь авторские права, иные охраняемые законом результаты интеллектуальной деятельности;
— иметь иные имущественные и личные неимущественные права.
Гражданская дееспособность — способность субъекта своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
Уровни дееспособности граждан РФ:
| Уровни дееспособности и их сущность | Особенности проявления |
| Полностью недееспособные (малолетние) — не могут приобретать права и обязанности; от их имени выступают их законные представители (родители, опекуны и т. д.) | В порядке исключения малолетние в возрасте от 6 до 14 лет могут: а) совершать мелкие бытовые сделки; б) совершать безвозмездные сделки, направленные на получение выгоды (если сделки не требуют нотариального заверения или регистрации); в) распоряжаться средствами, полученными от законных представителей или других лиц с разрешения законных представителей. За причиненный малолетним вред ответственность возлагается на родителей и т. д. |
| Частично дееспособные граждане (от 14 до 18 лет) — участвуют в гражданском обороте самостоятельно и от своего имени, но с письменного согласия своих родителей либо лиц, их заменяющих | Обладают тем же объемом прав, что и малолетние. - Распоряжаются заработком, стипендией и иными доходами. - Осуществляют авторские и изобретательские права. - могут вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими - с 14 лет могут работать в свободное от учёбы время с согласием родителей - с 15 лет могут самостоятельно устраиваться на работу - с 16 лет могут работать по трудовому договору с 16—18 лет – период эмансипации: несовершеннолетний, достигший 16 лет может быть объявлен полностью дееспособным, если - работает по трудовому договору -занимается предпринимательской деятельностью Объявление о дееспособности производится по решению суда или органов опеки - отвечает за причинённый вред своим имуществом, если нет средств, то привлекаются родители |
| Полностью дееспособные граждане | Самостоятельно несут гражданско-правовую ответственность за свои деяния — по достижении 18 лет; — при вступлении в брак до достижения 18-летнего возраста; — по эмансипации |
| По состоянию здоровья | |
| Полностью недееспособные лица — не могут приобретать права и обязанности; им назначается опекун, который совершает все (в том числе и мелкие бытовые) сделки | Только по решению суда гражданин, страдающий психическим расстройством и не понимающий своих действий, может быть объявлен недееспособным. Если недееспособный причиняет своими действиями вред, то ответственность несет его опекун |
| Ограниченно дееспособные граждане, злоупотребляющие спиртным или наркотическими веществами и тем самым ставящие семью в тяжелое материальное положение | Ограничение в дееспособности осуществляется по решению суда. Совершают сделки с согласия назначенного попечителя. Самостоятельно совершают мелкие бытовые сделки. Несут ответственность за причинение вреда |
Сделка — действие граждан и юридических лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Устная Простая, письменная Нотариальная
Договор — соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Купли-продажи Дарения Займа Хранения Найма (аренды) Перевозки пассажиров
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
1. Работодатель обязуется:
· предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
· обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
2. Работник обязуется:
· лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
· соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
В трудовом договоре указываются:
ü Фамилия, имя, отчество работника
ü Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица)
ü Конкретное место работы
ü Дата начала работы
ü Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
ü Права и обязанности работодателя
ü Характеристика условий труда
ü Режим труда и отдыха работника
ü Условия оплаты труда работника
ü Виды и условия социального страхования работника
Професси я - вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель)
Специальность - более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач: хирург, терапевт, педиатр и т. д.)
Квалификация - степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Прекращение трудового договора:
1. По обоюдному согласию работодателя и работника:
· Соглашение сторон
· Истечение срока договора
· Призыв на военную службу
· Перевод с согласия работодателя в другую организацию
· Вступление в силу приговора суда
2. Расторжение договора со стороны работодателя:
· При ликвидации организации и сокращении штата
· При несоответствии работника должности из-за недостаточной квалификации
· Систематическое неисполнение обязанностей
· Прогул, опоздания
· Неявка в течении 4-х месяцев подряд из-за нетрудоспособности
· Появление в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении
· Совершение хищений, установленных приговором суда
УГОЛОВНОЕ ПРАВО
