Смешанная (комбинированная) система обслуживания РМ -

164.Технико-технологический уровень аттестации РМ -оценивается прогрессивность оборудования и технологического процесса, оснащенность РМ;

165.Организационно-экономический уровень аттестации РМ -рациональность планировки, прогрессивность норм труда, загрузка рабочего;

166.Условия труда и ТБ при аттестации РМ -интегральная оценка условий труда, состояния ТБ.

167.Метод труда (определение) -это способ осуществления работником трудового процесса. Он включает в себя: состав приемов и последовательность операций.

168.Основное направление рационализации приемов и методов труда -это оптимизация структуры технологической операции и трудовых приемов за счет сокращения количества трудовых движений и совершенствования способов их выполнения.

169.Рационализация трудовых действий -основывается на устранении из общего их числа лишних и ошибочных.

170.Условия труда (определение) -это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

171.Вредный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

172.Опасный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

173.Безопасные (нормальные) условия труда -условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредные и тяжелые условия труда – это такие условия и характер труда, при которых происходит неблагоприятное воздействие вредных и опасных производственных факторов, что вызывает стойкие функциональные изменения в организме работающих.

174.Санитарно-гигиенические факторы -микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности пром. помещений. Соответствие этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

175.Психофизиологические факторы -обусловлены содержаниемтрудовой деятельности человека, различными нагрузками на нервную и мышечную системы организма человека, рабочей позой, темпом работы, уровнем монотонности и др.

176.Эстетические факторы -способствуют формированию положительных эмоций у работников и выражают их отношение к производственной среде с точки зрения ее художественного восприятия (оформление интерьера, оборудования, оснастки, спецодежды, озеленения и др.).

177.Микроклимат производственного помещения как санитарно-гигиенический фактор -характеризуется температурой воздуха, его влажностью, скоростью движения, атмосферным давлением.

178.Состояние воздушной среды в рабочей зоне как санитарно-гигиенический фактор -в рабочей зоне характеризуется количеством в ней примесей (пыли, газов, паров) в мг/л или г/м³ . Санитарными нормами определяется допустимая концентрация (ПДК) примесей в воздухе рабочей зоны.

179.Уровень шума как санитарно-гигиенический фактор -характеризуется силой звука, определяемой в децибелах (дБ), его частотой в герцах (Гц) и октавой – интервалом частот.

180.Освещенность как санитарно-гигиенический фактор -характеризует степень освещения рабочих мест и производственных помещений (общее, местное, комбинированное).

181.Законодательное обоснование разработки режима труда и отдыха -предполагает соблюдение требований ТК РФ;

182.Экономическое обоснование разработки режима труда и отдыха -решение задач повышения эффективности использования производственных ресурсов;

183.Психофизиологическое обоснование разработки режима труда и отдыха -учет требований физиологии и психологии труда;

184.Социальное обоснование разработки режима труда и отдыха -учет личных интересов работника

185.Сущность гибких графиков рабочего времени -заключается в том, что для отдельных работников или коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование времени начала, окончания, продолжительности рабочей смены (по соглашению сторон труд. Дог.). Применение гибких графиков возможно там, где отсутствие работника не ведет к нарушению производственного процесса.

186.Сущность графика гибкого рабочего дня -предполагает обязательную отработку дневного норматива времени;

187.Сущность графика гибкой рабочей недели -недоработка нормативного времени в одни дни компенсируется полной отработкой недельной нормы времени в другие дни;

188.Сущность графика гибкого рабочего месяца -– работник обязан отработать норму в течении месяца.

189.Вырабатывание как фаза работоспособности -фаза нарастающей работоспособности на начальном этапе работы, в течении которого человек восстанавливает навыки работы, автоматизм движений, координацию и входит в темп и ритм процесса. Его длительность от нескольких минут до 1,5 часа. Для сокращения данного периода необходима хорошая организация РМ и его обслуживание.

190.Период устойчивой работоспособности как фаза работоспособности -характеризуется высоким и стабильным темпом выполнения работы, относительно низкой степенью напряженности физиологических функций человека. Для максимально длительного поддержания рабочего в таком состоянии необходимо обеспечить четкую организацию трудового процесса и вводить кратковременные перерывы для переключения в организме процессов возбуждения и торможения. Эта фаза может продолжаться 2 – 2,5 часа.

191.Период снижения работоспособности как фаза работоспособности -предполагает развивающееся утомление человека. Это проявляется в притуплении внимания, появлении лишних движений, ошибочных реакциях и приводит к снижению ПТ и ухудшению функционального состояния работающего. Для его сокращения необходимо правильно определить время начала обеденного перерыва, его длительность, вводить регламентированные перерывы перед началом наступления этой фазы с тем, чтобы максимально оттянуть время наступления усталости.

192.Дисциплина труда (определение) -понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

193.Дисциплинарный проступок -нарушение трудовой дисциплины, виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которые определяются трудовым договором, правилами ВТР, должностными инструкциями, приказами работодателя и т.д.

194.Дисциплинарная ответственность -одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия, где трудится лицо. Дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение с работы. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

195.Внутренний трудовой распорядок -это правила поведения, взаимодействия между работниками на каждом конкретном предприятии в процессе осуществления трудовой деятельности, права и обязанности администрации, работников, начало и окончание работы, регламентируемые перерывы, другие вопросы режима труда.

196.Трудовая дисциплина -предполагает соблюдение персоналом установленных правил внутреннего трудового распорядка, норм поведения на предприятии. Законодательство о труде обязывает работников соблюдать, а администрацию обеспечивать дисциплину труда в организации.

197.Производственная дисциплина -своевременное выполнение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию, инструментам, оснастке и др. материальным ценностям, точное выполнение распоряжений руководителей, соблюдение требований производственных и должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охраны.

198.Технологическая дисциплина -заключается в неукоснительном соблюдении работниками технологических процессов.

199.Плановая дисциплина - дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения.