Примерный перечень вопросов для подготовки к итоговым тестам

Примерный перечень вопросов для подготовки

студентов специальности «Менеджмент организации» по дисциплине «Управление персоналом» (2013 г)

 

 

1. Адаптация работника в организации, виды адаптации

2. Административный регламент установления и порядка выплат стимулирующего характера работникам предприятий

1. Аттестация персонала: цель, виды, типы, сущность этапов аттестации персонала.
2. Особенности служебного роста работника управления в Японии.
3. Цель и задачи профессиональной ориентации.

6. Виды (материальные, нематериальное, моральное) и формы бонусы, з/п, организация питания и т.п.) стимулирования в организации

1. Дать сравнительную характеристику английской, американской, японской и российской философии управления персоналом.
2. Дать характеристику функциональным взаимосвязям отдела управления персонала с другими подразделениями организации.

9. Деловая карьера, планирование и развитие карьеры работника

1. Заработная плата и структура оплаты труда работника
2. Пояснить история развития рынка труда
3. Источники потребностей организации в персонале: внутриорганизационные и внешние
4. Концепция управления персоналом: цель, задачи и составные части.

14. Мотивации и стимулирование трудового поведения: процессуальные и содержательные теории мотивации

1. Нововведения в кадровой работе: кадровая инновация, рынок кадровых инноваций, инновационный потенциал работника, инновационный проект.

16. Оплата труда персонала: государственное регулирование оплаты труда

1. Основные факторы развития социальной среды организации: потенциал, социальная инфраструктура, охрана труда, материальное вознаграждение, социальная защита, социально-психологический климат, досуг работников.
2. Отбор персонала, понятие, формы.
3. Отдел персонала и основные направления его работы. Задачи, права и обязанности менеджера по персоналу
4. Оценка деятельности подразделений управления персоналом: оценочные показатели
5. Оценка затрат на персонал организации: состав расходов на оплату труда
6. Оценка рабочего места сотрудника
7. Основные цели и задачи кадрового планирования.
8. Подготовка и правила проведения деловой беседы с сотрудником
9. Принципы развития системы управления персоналом.
10. Принципы формирования системы управления персоналом.
11. Раскрыть взаимосвязь административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом.
12. Раскрыть взаимосвязь понятий «мотив», «интерес», «поведение», «стимул», «потребность».
13. Раскрыть классификацию видов трудовой адаптации.
14. Раскрыть методы управления персоналом.
15. Раскрыть сущность «управления деловой карьерой».
16. Роль и значение должностной инструкции для организации
17. Система оплаты труда работника: нормативная, тарифная, бестарифная, сдельная, повременная, премирование труда.
18. Социализация персонала, социальная и ролевая структура коллектива
19. Текучесть кадров: основные причины, последствия текучести для организации, для работника
20. Управление поведением персонала в организации: модели поведения личности в организации (4 типа: приспособленец, бунтарь, оригинал, преданный организации)
21. Устав, структура и штатная численность, штатное расписание –назначение документов, их оформление.
22. Цель, задачи, содержание дисциплины «Управление персоналом».

 

Ст. преподаватель – О. Н. Попова

 

 

Примерный перечень вопросов для подготовки к итоговым тестам

студентов з аочного отделения специальности «Менеджмент организации» по дисциплине «Управление персоналом» (2012 г)

 

 

1. Государственная кадровая политика: задачи, виды и понятие
2. Кадровая политика организации: основные понятия, виды
3. Принципы формирования кадровой политики организации
4. Кадровое планирование: цели, задачи, ступени и содержание
5. Оперативный план работы с персоналом: структура и содержание
6. Увольнение персонала
7. Высвобождение персонала
8. Основные теории управления персоналом: классические, человеческих ресурсов и человеческих отношений: авторы и представители теорий.
9. История развития управления персоналом
10. Философия управления персоналом: понятие и сущность
11. Особенности английской, американской, японской и российской философии управления персоналом
12. Функции управления персоналом
13. Традиционная организационная структура системы управления персоналом
14. Закономерности и принципы управления персоналом
15. Методы управления персоналом
16. Типы организационных структур управления персоналом
17. Социальная структура коллектива: содержание и роли
18. Виды адаптации и факторы на нее влияющие
19. Методы обучения персонала: на рабочем месте, вне рабочего места
20. Найм и набор персонала
21. Методы оценки персонала: деловая комплексная оценка персонала
22. Источники найма персонала
23. Подбор и расстановка персонала
24. Аттестация: цели типы
25. Историческое развитие труда и трудовых отношений
26. Социализация персонала: социальная структура коллектива
27. Профориентация и адаптация персонала:сущность и виды
28. Технологии управления развитием персонала
29. Этапы деловой карьеры менеджера
30. Управлением социальным развитием персонала
31. Трудовая мотивация в коллективе: методы стимулирования
32. Теории мотиваций: содержательные и процессуальные
33. Оплата труда персонала
34. Оценка деятельности персонала: методы результатов труда

Ст. преподаватель кафедры «Туризма и сервиса» - Попова О.Н.