Тема 1.2. Черты и свойства организации

АНО ВПО

«Смольный институт Российской академии образования»

ФАКУЛЬТЕТ «КИНОЛОГИИ И БЕЗОПАСНОСТИ»

 

 

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

 

Теория организации

 

 

Для студентов специальностей

080507 Менеджмент организации

080105 Финансы и кредит

 

ПОДЛЕЖИТ ВОЗВРАТУ

 

 

Санкт-Петербург

 

Утверждено на заседании Ученого совета факультета «Кинологии и безопасности»

Протокол №3 от 29 октября 2009 г.

Учебно-методический комплекс для студентов специальностей:

«080507: Менеджмент организации»,

«080105: Финансы и кредит»

Составители: д.ю.н., профессор Калюжин Ю.П.

К.т.н., доцент Хромовских В.Г.

Доцент Липинский А.С.

Доцент Калюжин О.Ю.

Ассистент Слесаренко И.В.

 

Цели и задачи дисциплины.

Целью преподавания дисциплины является изучение студентами теоретических и практических основ теории организации, формирование у них целостного и многоаспектного видения организации.

Основными задачами преподавания дисциплины являются:

- Изучение студентами теоретических основ организационной деятельности компаний, которые позволят им овладеть современными методами планирования, организации и управления коммерческой организацией (фирмой).

- Создание базы, которая позволит будущему менеджеру деятельно участвовать в развитии предприятия и обеспечит ему карьерный рост, или позволит создать свою собственную фирму.

- Приобретение студентами практических навыков в области организационной деятельности, анализа, диагностики, проектирования, построения, функционирования, развития и реструктуризации организационных систем.

 

Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

В результате изучения дисциплины студент должен знать:

- сущность и содержание организационной деятельности компании;

- историю развития организационной и организационно-управленческой мысли;

- формы организационных структур;

- организационно-правовые формы;

- законы организации;

- принципы организации;

- основы организационного проектирования.

На основе полученных знаний и практических навыков студент должен уметь:

- создавать эффективные организационные структуры;

- регистрировать организационно-правовые формы.

 

Раздел i. Понятие и сущность организации.

 

Тема 1.1. Основы теории организации.

 

Понятие “система” и виды систем. Иерархия систем. Дефиниции понятия "организация" и лексические значения термина "организация". Логические соотношения между значениями базового термина "организация" и его производными. Система организации и организационная система, системная организация и организационные системы.

Взаимосвязь организации и управления в социальных системах. Система управления как организационная система. Система и структура, структура и иерархия. Система управления как организация и организация как основополагающая функция управления: создание, реорганизация и ликвидация искусственных систем.

Структура научной теории. Теоретические предпосылки организации социальных систем. Значение теории организации для объективизации и систематизации организационного знания в процессе познания. Интегративный характер организационного знания и взаимосвязь естественных, технических и общественных наук.

Теория организации: предмет, объекты, методология. Взаимодействие теории организации со смежными областями научного знания: кибернетикой, биологией, социологией, минералогией, морфологией, правом, психологией, экономикой, экологией и др.; проблема единства знания. Социобиология как пример дисциплинарной интеграции и ее роль для теории организации. Теория организации и теории: управления, информации, решений. Практическое значение теоретического знания. Факторы его использования.

 

Тема 1.2. Черты и свойства организации.

 

Дихотомическая типология социальных организаций: правительственные и неправительственные, бюджетные и коммерческие, хозяйственные и общественные, промышленные и непромышленные и др. Социальная организация как сложная система. Социальный организм: роли, лидеры и группы. Внутренние коммуникации и типология структур малых групп. Способы группового взаимодействия и организация выполнения работ. Внутриорганизационные конфликты, их профилактика и разрешение. Две разновидности социальной организации: формальная и неформальная. Формальная организация, ее признаки и значение.

Внешняя среда и организационное поведение. Конкуренция и выживаемость производственно-хозяйственных организаций. Сколько может жить предприятие? Предприятие - долгожитель: хорошо или плохо? Предприимчивость и предпринимательство, учреждение и/или улучшение предприятия как организационное нововведение в системе народного хозяйства. Возрастание значения организационных проблем по мере увеличения размеров предприятия.