Защита дипломной работы (проекта)

Защита ДР (проекта) является публичной, заседания ГЭК проходят по заранее
утвержденному графику. Перенос сроков защиты возможен только в особых случаях, возникших
либо не по вине студента, либо при наличии документа об уважительной причине. В этом случае
обязательно следует своевременно согласовать сроки представления ДР (проекта)
с деканатом.

В экзаменационную комиссию по защите выпускных квалификационных работ в день заседания до его начала должны быть представлены следующие документы:

- экземпляры ДР (проектов) с отметкой заведующего кафедрой о допуске к защите (представляет кафедра);

- списки студентов, выполнивших учебный план, и допущенных к защите дипломных работ
(проектов) (представляет деканат);

- зачетные книжки студентов;

- учебные карточки студентов форма №14, в которой отражаются сведения о выполнении студентом учебного плана и полученных им оценках по теоретическим дисциплинам, курсовым проектам и работам, всем видам практики, результат сдачи государственного экзамена;

- отзывы научных руководителей ДР (проектов);

- рецензии на ДР (проекты)

- другие материалы, характеризующие научную и практическую ценность ДР (проектов): публикации, справки о внедрении, авторские свидетельства, отзыв с предприятия на дипломную работу, выполненную по его заказу и т.д.

Студенты-дипломники могут для каждого члена ГЭК подготовить раздаточный материал, в который по их усмотрению могут быть включены: основные теоретические положения работы, программы исследования; инструмент исследования, таблицы, графики, диаграммы и др.

Порядок защиты

Защита ДР (проектов) происходит на открытом заседании экзаменационной комиссии по защите ДР (проектов) в следующей последовательности:

1. Председатель экзаменационной комиссии объявляет фамилию, имя и отчество студента – дипломника, зачитывает тему ДР (проекта).

2. Заслушивается доклад дипломника (до 15 минут).

3. Члены экзаменационной комиссии и присутствующие задают вопросы.

4. Студент – дипломник отвечает на вопросы.

5. Секретарь экзаменационной комиссии зачитывает отзыв руководителя и рецензию на ДР (проект).

6. Заслушиваются ответы дипломника на замечания рецензента и руководителя.

На защите студент делает краткое (7-10 мин.) сообщение об основных результатах
ДР (проекта), отвечает на вопросы членов ГЭК. Затем зачитывается отзыв рецензента, научного руководителя. Присутствующие имеют право выступить по материалам ДР (проекта). Заключительное слово предоставляется дипломнику.

Результаты защиты ДР (проекта) определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в тот же день после оформления в установленном порядке протоколов заседаний ГЭК.

Основные критерии оценки

• актуальность темы;

• научная новизна и практическая значимость работы;

• методологическая грамотность;

• обоснованность выбора методов сбора информации и расчетных методик;

• владение языком и стилем научного изложения;

• логичность изложения материала;

• аккуратность оформления дипломной работы;

• качество ответов на вопросы и замечания.

Оценка «отлично» выставляется за ДР (проект), которая имеет исследовательский
характер, грамотно изложенную теоретическую главу, глубокий анализ практики работы предприятия или организации по заявленной проблеме, критический разбор системы управления персоналом предприятия (организации), логичное, последовательное изложение материала с соответствующими выводами и обоснованными предложениями. Такая работа должна иметь положительные отзывы научного руководителя и рецензента. При её защите студент показывает глубокие знания вопросов темы, свободно оперирует данными исследования, вносит обоснованные предложения по улучшению практики управления персоналом, а во время доклада использует наглядные пособия (таблицы, схемы, графики и т.п.) или раздаточный материал, четко отвечает на поставленные вопросы.

Оценка «хорошо» выставляется за ДР (проект), которая имеет исследовательский
характер, включает в себя грамотно изложенную теоретическую главу, в ней представлены достаточно подробный анализ практики управления по заявленной проблеме и критический разбор системы работы по управлению персоналом предприятия (организации), последовательное изложение материала с соответствующими выводами, однако с не вполне обоснованными положениями. Работа имеет в целом положительный отзыв научного руководителя и рецензента, но содержит ряд незначительных замечаний. При её защите студент показывает знание вопросов темы, оперирует данными исследования, вносит предложения по улучшению управления предприятием (организацией), без особых затруднений отвечает на поставленные вопросы.

Оценка «удовлетворительно» выставляется за ДР (проект), которая имеет исследовательский характер, включает в себя теоретическую главу, базируется на практическом материале, но имеет
поверхностный анализ и недостаточно критический разбор системы работы по управлению персоналом предприятия (организации), в ней прослеживается непоследовательность изложения материала, представлены необоснованные предложения. В отзывах руководителя и рецензента имеются серьезные замечания по содержанию работы и методике анализа. При ее защите студент проявляет неуверенность, показывает слабое знание вопросов темы, не дает полного аргументированного ответа на заданные вопросы.

Оценка «неудовлетворительно» выставляется за работу, которая не носит исследовательского характера, не имеет управленческого анализа и практического разбора работы по управлению персоналом предприятия (организации), не отвечает требованиям, изложенным в методических указаниях кафедры. В работе нет выводов, либо они носят декларативный характер. В отзывах научного руководителя и рецензента имеются критические замечания. При защите ДР (проекта) студент затрудняется отвечать на поставленные вопросы по теме, не знает теории вопроса, при ответе допускает существенные ошибки. К защите не подготовлены наглядные пособия и раздаточные материалы. Кроме того, оценка «неудовлетворительно» может быть выставлена студенту, представившему на защиту чужую дипломную работу, написанную и уже защищенную в другом вузе или на другой кафедре. Подобные работы вообще не принимаются к рассмотрению ГАК, а студент в установленные ГАК сроки обязан разработать новую тему, которая определяется выпускающей кафедрой.