Первичным звеном организационной структуры ПОС УрФУ являются профсоюзные студенческие группы, сформированные в академических группах, студенческих клубах и коллективах. Профсоюзная группа создается при наличии не менее трех членов профсоюза.
Профсоюзные студенческие группы объединены в профсоюзные организации студентов факультетов (институтов, филиалов), а те в свою очередь объединены в профсоюзную организацию студентов УрФУ.
9. Структура профбюро ФтФ?
Решением задач в рамках одного определенного направления занимаются комиссии профбюро (социально-правовая, жилищно-бытовая, оздоровительная, спортивно-массовая, культурно-массовая, организационно-массовая, информационная, научная, организации работы студентов-волонтеров).
В состав каждой комиссии входит: заместитель председателя профбюро по направлению, члены комиссии.
10. Как можно вступить в профсоюз?
1. Профорг группы должен ознакомить студентов с понятием профсоюз, с преимуществами профсоюзного членства, объяснить им права и обязанности членов профсоюза. При возникновение затруднений в процессе ознакомления студентов группы с понятием профсоюз и преимуществ, связанных с членством в профсоюзе профорг должен обратиться за помощью к зам.передседателя профбюро по организационно-массовой работе или к любому другому компетентному члену профбюро;
2. Студенту, желающему вступить в профсоюз необходимо подойти в профбюро факультета (Фт-216), заполнить заявление, анкеты и заплатить вступительный взнос (равен ежемесячному членскому взносу, на данный момент 22р);
Датой приема в профсоюз считается дата подачи заявления.
3. В течение недели студент, получит профсоюзный билет, который является документальным подтверждением его членства в профсоюзе.
11. Как можно выйти из профсоюза?
1. Профорг группы должен разъяснить студентам преимущества профсоюзного членства. При возникновение затруднений обратиться за помощью к зам.передседателя профбюро по организационно-массовой работе или к любому другому компетентному члену профбюро;
2. В случае если после разъяснения студент все еще желает выйти из профсоюза, необходимо, чтобы студент заполнил заявление на выход из профсоюза и сдал свой профсоюзный билет (Фт-216).
Датой выхода из профсоюзной организации студентов УрФУ считается дата подачи заявления.
3. В случае если студент отчисляется из университета он обязан подписать обходной лист в профбюро своего факультета, предварительно уплатив задолженность по профсоюзным взносам.
12. Сколько составляет профсоюзный взнос и куда он идет?
Основой осуществления уставной деятельности ПОС УрФУ являются вступительные и ежемесячные членские взносы.
Уставом Профсоюза установлен ежемесячный членский взнос в размере 2 процентов от минимального размера стипендии (на данный момент 1100 * 2% = 22 рубля).
Студент, не уплативший членские взносы, теряет право на предоставление дополнительных льгот со стороны ПОС УрФУ до погашения задолженности.
Куда идут взносы:
· Культурно-массовые мероприятия;
· Подготовка профсоюзных кадров;
· Спортивные мероприятия;
· Материальная помощь членам профсоюза;
· Встречи с ветеранами ВОВ;
· Научные конференции;
· Проведение пленумов, президиумов, совещаний;
· Хозяйственные расходы.
13. Что должен делать профорг?
· Доводить до студентов группы информацию о деятельности профсоюзной организации;
· Посещать все собрания, конференции и другие мероприятия, проводимые профсоюзной организацией, а также, в случае необходимости, принимать участие в организации данных мероприятий;
· Агитировать членов своей группы вступить в профсоюз, разъясняя преимущества членства в профсоюзе;
· Отслеживать соблюдение прав студентов своей группы, в случае, если имеют место факты нарушения, незамедлительно обращаться в профбюро факультета;
· Обеспечивать явку студентов своей группы на массовые мероприятия, проводимые профсоюзной организацией;
· Владеть информацией о льготах и возможностях, предоставляемых членам профсоюза, в случае необходимости, помочь студенту своей группы воспользоваться ими;
· Располагать информацией о деятельности студенческих объединений и структурных подразделений профсоюзной организации (творческие коллективы, СООПр, турклуб и т.д.);
· Продлевать профбилеты и осуществлять сбор профсоюзных взносов, разъясняя, куда поступают собранные взносы.
14. Мотивация вступления в профсоюз? (Помощь в работе профоргу)
Мотивация – побуждение к действию.
Мотивация профсоюзного членства – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и находиться в его рядах.
В таблице, представленной ниже представлена топология мотиваций профсоюзного членства на основе концепции иерархии потребностей. Под девизами понимаются своего рода возможности профсоюзной организации, побуждающие к осознанному вступлению в ее ряды.
| № | Тип мотивации | Девиз |
| Потребительский (интерес – получить от профсоюза или посредством его конкретный материальные блага) | Дадим!!! | |
| Страховочный (интерес иметь защиту на случай отчисления, несправедливых действий администрации, возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.) | Защитим!!! | |
| Солидарный (интерес – иметь возможность общения с единомышленниками, совместно добиваться своих целей, быть частью студенческого коллектива) | Объединим!!! | |
| Карьерный (интерес – возможность проявить в профсоюзной деятельности свои деловые и лидерские качества, стать специалистом в определенной области) | Поощрим!!! | |
| Творческий (интерес – в рамках профсоюзной работы заниматься интересным делом, добиваться общественно важных целей) | Оценим!!! |
Весь студенческий коллектив можно разбить на группы:
1. Идейные. Самая простая группа для работы профорга. Не надо сильно думать, что им рассказать – они сами Вас найдут и выяснят все, что им требуется. Главное при работе с ними – не уронить авторитет профсоюзной организации студентов в их глазах. Если вы затрудняетесь с ответами и объяснениями обращайтесь за помощью в профбюро.
2. Активные. Эти студенты, все время в поиске, куда приложить свою энергию. Рано или поздно они попробуют сделать это и в профсоюзной организации. Ваша задача – их надо занять, привлечь к работе в профсоюзных проектах, иначе они могут найти другую сферу применения активности. Если вы затрудняетесь, какие существуют проекты и направления деятельности, обращайтесь за помощью в профбюро.
3. Материалисты и прагматики с конкретными интересами. С такими студентами сложнее, им необходим полный набор сведений и ответов на вопросы: Что? Где? Сколько? Когда нужно делать? Не надо уговаривать – это потеря авторитета, надо рассказать о возможностях, которые дает профсоюз, сделать акцент на то, что особенно интересует слушателя, при этом убедительно дав ответы на все вопросы и развеяв все неясности. Если вы затрудняетесь с ответами и объяснениями обращайтесь за помощью в профбюро.
4. Движимые чувством социальной привязанности. Они руководствуются простым принципом: все вступят в профсоюз, и я вступлю. Если сможете уговорить первые три группы, то эта вступит в ряды практически автоматически.
Основное качество любого лидера (не только профсоюзного) – это умение работать с людьми. А именно, умение найти свой подход к любому человеку.
15. Что дает должность профорга?
· Навыки общения и работы с людьми;
· Возможность постоянно быть в курсе всех значимых событий ВУЗа;
· Дополнительная возможность решения проблем с администрацией ВУЗа (помощь при поселении в общежитие, продление сессии и т.п.);
· Преимущественное право пользование льготами, предоставляемыми профсоюзной организацией (посещение санатория-профилактория, получение материальной помощи и т.д.);
· Возможность дальнейшего карьерного роста в структуре профсоюзной организации.
Комиссия по социально-правовой работе и благотворительной деятельности
1. Основные задачи комиссии?
· Защита льготных категорий студентов
· Социальная защита студентов
· Помощь в оформлении стипендий
· Поощрение и правовая поддержка студентов
· Охрана труда и организация учебного процесса
· Благотворительность
2. Какие существуют стипендии?
Студентам государственных, муниципальных высших учебных заведений, обучающимся по очной форме обучения и получающим образование за счет средств соответствующего бюджета, может назначаться государственная академическая, социальная, именная стипендии.
Академическая стипендия назначается в зависимости от успехов в учебе, социальная – в зависимости от материального положения и льготного статуса, именная – за выдающиеся успехи в учебе, научной и общественной работе. Стипендии назначаются в порядке, установленном соответствующими положениями.
С 01.09.2008г. размер академической стипендии составляет 1100 руб., социальной – 1650 руб. (без учета уральского коэффициента, составляющего 1.15)
3. Чтобы получить академическую стипендию, как надо сдать сессию?
Государственные академические стипендии могут быть назначены студентам:
· Обучающимся на «отлично»;
· Обучающимся на «хорошо» и «отлично»;
· Обучающимся на «хорошо».
За особые успехи в учебной и научной деятельности студентам могут устанавливаться повышенные размеры стипендии в порядке, установленном положением о стипендиальном обеспечении (на данный момент максимальный размер академической стипендии составляет два размера минимальной стипендии, установленной законодательством РФ).
4. Срок назначения академической стипендии (с какого месяца и по какой)?
Академическая стипендия назначается два раза в год по итогам осеннего (I-ого) семестра и зимней экзаменационной сессии – выплачивается с марта по август, весеннего (II-ого) семестра и летней экзаменационной сессии - выплачивается с сентября по февраль; социальная – один раз в семестр (при условии отсутствия академических задолженностей и предоставлении соответствующей справки).
5. Откуда берется материальная помощь?
25% фонд социальной поддержки и поощрения студентов (далее - Фонд) формируется за счет дополнительных средств, выделяемых федеральным бюджетом в размере 25% от стипендиального фонда студентов и предусмотрен для осуществления социальной поддержки нуждающихся и поощрения лучших студентов (в том числе студентов первого курса), обучающихся в университете по очной форме обучения за счет средств федерального бюджета.
Расчет объема средств Фонда производится планово-финансовым управлением (ПФУ).
Средства Фонда распределяются:
· 15% - стипендиальными комиссиями факультетов (институтов). Расчет объема и распределение Фонда между факультетами (институтами) производится планово-финансовым управлением (ПФУ) ежеквартально пропорционально контингенту студентов. Распределенный Фонд согласуется с профсоюзной организацией студентов (Союзом студентов) УрФУ и утверждается ректором (проректором).
· 10% - ректором.
6. Какие есть поощрения студентов и как их получить?
| Формы | Источник | Размер | Место подачи документов | Условия | Необходимые документы | Форма обучения |
| Академические стипендии | Стипендиальный фонд – гос.бюджет | Min 1265 руб. | Деканат факультета | Успешная сдача сессии | Зачетная книжка, ведомости | Бюджет |
| Стипендия В. Потанина | 3500 руб. каждый месяц в теч. года | Деканат факультета | Две последние сессии сдать на «отлично» | Зачетная книжка | Бюджет, контракт | |
| Стипендия Первого Президента России | 3000 руб. каждый месяц в теч. года | Деканат факультета | Успехи в учебе, в творческой жизни вуза, в научной жизни вуза, в общественной жизни, в спорте. Наличие статей, публикаций. Участие в международных, российских олимпиадах | Характеристика, подтвержденная заведующим кафедрой, деканом факультета, копии дипломов, свидетельств, копия зачетной книжки, копии статей, публикаций | Бюджет | |
| Стипендия Правительства РФ | 2500 руб. каждый месяц в теч. года | Деканат факультета | Бюджет | |||
| Стипендия Ученого Совета | Деканат факультета | Бюджет | ||||
| Стипендия Президента РФ | 2200 руб. каждый месяц в теч. года | Деканат факультета | Бюджет | |||
| Стипендия Губернатора | 1500 руб. в месяц в теч. полугода | Деканат факультета | Бюджет, контракт | |||
| Стипендия «Имидж» | 7500 руб. единовременно | Отдел по внеучебной работе | Наибольший вклад в формирование имиджа университета | Характеристика, подтвержденная заведующим кафедрой, деканом факультета, копии дипломов, свидетельств, копия зачетной книжки, копии статей, публикаций | Бюджет, контракт | |
| Профсоюзная стипендия | 900 руб. В месяц в теч. полугода | Профком студентов | Активное участие в профсоюзной жизни ВУЗа | Копия зачетной книжки, характеристика, подтвержденная деканом факультета, председателем профбюро факультета, копии дипломов, грамот, свидетельств | Бюджет, контракт |
7. Какие существуют причины для надбавки стипендии?
Студентам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь, и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, в течение шести месяцев выплачивается надбавка к стипендии в размере 25% при условии получения ими стипендии. Надбавка назначается на основании справки установленного образца, выданной соответствующим лечебным учреждением. Справку установленного образца необходимо принести заместителю председателя профбюро по социально-правовой работе за неделю до заседания стипендиальной комиссии факультета.
Студентам, проходящим обучение на военных кафедрах, установлена надбавка к стипендии в размере 15% за счет средств Министерства обороны.
8. Когда первокурсник получит стипендию?
Студентам первого курса академическая стипендия назначается с первого семестра, а социальная стипендия может быть назначена в течение учебного года по предоставлению студентом справки на получение социальной стипендии (социальной помощи). Данную справку желательно предоставлять до начала работы стипендиальной комиссии на факультете (январь или июнь).
9. Может ли претендовать на стипендию студент, обучающийся по целевой контрактной подготовке?
Студенты, обучающиеся по целевой контрактной подготовке, имеют право на получение государственной социальной и академической стипендий на общих основаниях, в отличие от студентов, обучающийся с полным возмещением затрат по контракту. Эти студенты не могут претендовать на получение академической стипендии.
10. Кто распределяет и определяет порядок назначения стипендий?
Распределение стипендиального фонда, порядок назначения стипендий, включая определение количества стипендиатов и размера стипендий, определяется Ученым Советом вуза по согласованию со студенческой профсоюзной организацией. Контролем над распределением стипендии на факультете занимается стипендиальная комиссия. В неё входят представители администрации факультета, ПФУ, профбюро студентов, корпуса старост.
Постановление Правительства РФ №487 от 27.06.2001г.
11. Какие существуют льготные категории студентов, и какие им положены льготы?
| Дети-сироты и люди, оставшиеся без попечения родителей | См. дальше: вопрос №19 |
| Студенты из неполных семей | Материальную помощь (раз в год). |
| Студенты из многодетных семей | Материальную помощь (раз в год). |
| Инвалиды 3 группы | Материальную помощь (раз в год). |
| Семейные студенты с детьми | Материальную помощь (раз в год). |
| Студентам инвалидам 1,2 групп | Государственная социальная стипендия Материальную помощь (раз в год). |
| Пострадавшим в результате АЭС и других радиационных катастроф(в т.ч., проживающие в закрытых городах) | Государственная социальная стипендия Материальную помощь (раз в год). |
| Инвалидам и ветеранам боевых действий | Государственная социальная стипендия Материальную помощь (раз в год). |
| Малообеспеченные студенты (доход которых не превышает минимального прожиточного уровня 5946 рублей). | Материальную помощь (раз в год). Государственная социальная стипендия (сессия без долгов) |
| Семейные студенты без детей | Материальную помощь (единовременно, при заключении брака). |
12. Как можно получить материальную помощь?
Материальная помощь в обязательном порядке по индивидуальному заявлению назначается студентам из числа:
· Детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
· Студентов-инвалидов I, II и III группы;
· Пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;
· Инвалидов и ветеранов боевых действий;
· Студентов, среднедушевой доход которых не превышает минимального прожиточного уровня, установленного в регионе по месту жительства.
Также претендовать на получение материальной помощи имеют право
· Студенты, имеющие хронические заболевания;
· В случае смерти кого-либо из близких членов семьи (мать, отец, брат, сестра);
· В случае катастроф, наводнений, пожаров;
· В случае кражи;
· Студенты, попавшие в тяжелую жизненную ситуацию;
· Студенты из неполных или многодетных семей.
