Психологический климат в коллективе

АТМОСФЕРА В ГРУППЕ

 

Испытуемый должен поставить цифру над черточкой между каждой из пар, причем черточки, задающие дистанцию между парами, кодируются по 9_балльной шкале слева направо по схеме:

Чем выше суммарный балл, тем лучше атмосфера в группе (ее можно оценивать и по составляющим). То есть, к примеру, в вашей группе преобладает атмосфера дружелюбия, вы ставите цифру «9» над чертой.

 

 

9 8 7 6 5 4 3 2 1

 

Дружелюбие _________ Враждебность

Согласие __________ Несогласие

Удовлетворенность __________ Неудовлетворенность

Увлеченность __________ Равнодушие

Продуктивность __________ Непродуктивность

Теплота __________ Холодность

Сотрудничество __________ Отсутствие сотрудничества

Взаимная поддержка __________ Недоброжелательность

Занимательность __________ Скука

Успешность __________ Неуспешность

 

 

Качества группы.

Определяется средний балл по каждому блоку качеств, который и может служить оценкой делового, творческого или нравственного климата в коллективе.

То есть вам следует поставить «+» под цифрой, которая соответствует, на ваш взгляд, качеству вашей группы.

Шкала уровней

· Очень низкий – 1 балл

· Низкий – 2 балла

· Ниже среднего – 3 балла

· Чуть ниже среднего – 4 балла

· Средний – 5 баллов

· Чуть выше среднего – 6 баллов

· Выше среднего – 7 баллов

· Высокий – 8 баллов

· Очень высокий – 9 баллов

 

 

Деловые качества
	Безответственность										Ответственность
	Приспособленчество										Принципиальность
	Отчужденность										Сотрудничество
	Индивидуализм										Коллективизм
	Формализм										Деловитость
	Равнодушие										Удовлетворенность
Творческие качества
	Равнодушие										Увлеченность
	Апатия										Целеустремленность
	Консерватизм										Новаторство
	Пессимизм										Оптимизм
	Пассивность										Энтузиазм
	Застой										Прогресс
Нравственные качества
	Агрессивность										Доброжелательность
	Лживость										Честность
	Враждебность										Дружелюбие
	Наказание										Поощрение
	Социальная незащищенность										Социальная защищенность
	Отсутствие условий для профессионального и культурного роста										Наличие условий для профессионального и культурного роста

 

 

Психологический климат в коллективе.

 

Методика предназначена для выяснения условий, обеспечивающих благоприятный психологический климат в коллективе.

Инструкция к тесту.

Дайте оценку тому, как проявляются те или иные свойства психологического климата в коллективе. Для этого необходимо прочитать в схеме сначала предложения слева, а затем справа и после этого отметить в средней части листа ту оценку, которая, по вашему мнению, соответствует истине (обведите ее кружком).

Значения оценок:

· 3 – свойство проявляется в коллективе всегда;

· 1 – проявляется достаточно, чтобы его заметить;

· 0 – противоположные свойства (ни одно из них не проявляется достаточно заметно или проявляются оба в одинаковой степени).

Оценки с «+» относятся к левой части таблицы, с «-» – к правой.

 

	-	-	-		+	+	+
В коллективе преобладает бодрый и жизнерадостный тон настроения.								Преобладают подавленные настроения, пессимистический настрой.
Доброжелательность во взаимоотношениях, взаимное расположение.								Конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатия.
В коллективе высоко ценится принципиальность, четность, бескорыстие, здесь велико желание трудиться.								Принципиальность, честность, бескорыстие не в почете, нет стремления к коллективному труду.
Коллектив стремится общаться и сотрудничать с другими коллективами.								Наблюдается стремление обособиться от других коллективов.
В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимное расположение и понимание.								Группировки конфликтуют между собой.
Членам коллектива нравится бывать вместе, чаще находиться в коллективе, участвовать в совместных делах, проводить свободное время.								Члены коллектива проявляют отрицательное отношение к более тесному общению, отказываются от участия в совместных делах.
Успехи и неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание и искреннее участие у всех.								Успехи и неудачи оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают нездоровую зависть и злорадство.
Преобладают одобрение и поддержка, упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями.								Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов.
Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга.								В коллективе каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению других.
В трудные для коллектива минуты происходит эмоциональное единение, когда «один за всех и все за одного».								В трудных случаях коллектив «раскисает», наблюдается растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения.
Достижения и неудачи коллектива переживаются всеми как собственные.								Достижения и неудачи коллектива не находят отклика у его представителей.
Коллектив участливо и доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоиться.								Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним нередко проявляют враждебность.
Коллектив быстро откликается, если нужно сделать полезное для всех дело.								Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о собственных интересах.
В коллективе справедливо относятся ко всем, здесь всегда поддерживают слабых, выступают в их защиту.								Коллектив заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», здесь снисходительно относятся к слабым, нередко высмеивают их.
У членов коллектива проявляется чувство гордости за свой коллектив, если его отмечают руководители.								К похвалам и поощрениям коллектива здесь относятся равнодушно.