Студент в ходе прохождения практики должен самостоятельно рассмотреть следующие вопросы:
Изучить и провести анализ документов, характеризующих систему управления персоналом.
Провести анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом: дать характеристику качественного и количественного состава работников кадровой службы на основе штатного расписания и отчета организации по труду (Форма №2-Т); определить наличие основных регламентирующих документов кадровой службы (положение об отделах, должностные инструкции); изучить состав и использование кадровых документов, способы их ведения, систематизации, контроль исполнения; состав и использование технических средств службы управления персоналом.
Изучитьсистему найма и отбораперсонала в организации; источники привлечения персонала; организацию найма и приема персонала; порядок найма и увольнения работников; ознакомится с наличием регламентирующей документации по найму и приему персонала.
Выводы в виде обобщения и возможные направления совершенствования прохождения учебной практики.
Отчет о прохождении учебной практики оформляется в папке-скоросшивателе по вопросам указанным в заданиях раздела 7. Титульный лист оформляется в соответствии с приложением 1. Далее лист – содержание отчета по вопросам раздела 7. В конце отчета дается список литературы и перечень практических материалов предприятия, которые использовались при написании отчета.
К отчету обязательно прикладывается дневник о прохождении практики, в котором указывается даты прохождения практики, перечень рассмотренных вопросов по прохождению практики с указанием даты рассмотрения вопросов и характеристика на студента-практиканта, которую дает руководитель практики от предприятия. Печати предприятия в дневнике ставятся на датах начала и окончания практики и на характеристике, которую дает руководитель на студента-практиканта, там где он ставит оценку прохождения практики и свою подпись.
Формы промежуточной аттестации (по итогам практики)
Составление и защита отчета - экзамен. Для студентов очной формы обучения сдача отчета 3 сентября, защита 5-20 сентября. Для студентов заочной формы обучения сдача и защита отчета в период проведения экзаменационной сессии.
Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной практики
| № | Перечень основной и дополнительной литературы по темам практики (с указанием количества экземпляров в библиотеке), программное обеспечение и Интернет-ресурсы, а также другое необходимое на различных этапах проведения практики учебно-методическое и информационное обеспечение | |
| Основная литература | ||
| 1. | Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.-М.: ИНФРА-М,2007. | |
| Дополнительная литература | ||
| 1. | Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе.-М.:ИНФРА-М,2000. | |
| 2. | Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учебное пособие/ Под ред. А.Я.Кибанова.-М.:ИНФРА-М,2009. | |
| Программное обеспечение и Интернет-ресурсы | ||
| 1. | Программа производственнойпрактики по специальности «Управление персоналом» | |
Материально-техническое обеспечение учебной практики
Рабочее место размещения студента в организации – месте прохождения практики: стол, стул. Необходимые материалы для сбора информации при написании отчета о практике: положения по различным направлениям деятельности в организации, формы статистической отчетности, схемы организационной структуры управления, функциональные обязанности работников различных отделов осуществляющих управление персоналом и др.
