Структура отчета по производственной практике

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

 

______________ Л.М.Капустина

«___»__________________ 2011 г.

 

 

Екатеринбург

 

Рекомендовано к изданию научно-методическим Советом Уральского государственного экономического университета

 

Составитель Воробьева Н.В., Камарова Т.А.

Рецензент Огурцова Ю.Н.

Общие положения, Цели и задачи практики

 

Данные методические рекомендации являются документом, регламентирующим процесс организации и прохождения производственной практики студентов кафедры «Экономики труда и управления персоналом». Программа производственной практики, ее этапы разработаны в соответствии с нормативными документами системы качества образования в УрГЭУ (Положение о производственной практике студентов в УрГЭУ, Рекомендации по организации и проведению практики студентов УрГЭУ) и требованиями Государственного образовательного стандарта (ГОС) по направлению подготовки 08.01.00 – Экономика труда.

Целью производственной практики является закрепление теоретических знаний, полученных студентами в процессе изучения специальных дисциплин, а так же приобретение профессиональных навыков выполнения работы в области экономики труда и управления персоналом.

Основные задачи, которые должен выполнить студент на практике следующие:

ознакомиться с направлениями профессиональной деятельности экономиста по труду и приобрести практические навыки самостоятельной работы по специальности;

изучить содержание плановой и отчетной документации предприятия в сфере социально-трудовых отношений;

собрать информационно-аналитический материал для написания курсовой работы по курсу «управление персоналом».

Производственная практика организуется для студентов третьего курса после окончания летней сессии. Продолжительность практики - 4 недели, месяц прохождения: конец июня - июль. Конкретные сроки проведения практики устанавливаются вузом ежегодно в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком – в 6 семестре (с 25.06.12. по 20.07.12.). Направление студента на практику осуществляется на основе приказа, утверждаемого ректором УрГЭУ.

Студент, не выполнивший программы практики по уважительной причине, направляется на практику вторично в свободное от учебы время. Студент, не вы­полнивший программы практики без уважительной причины или получивший отри­цательную оценку, может быть отчислен из университета как имеющий академиче­скую задолженность в порядке, предусмотренном вузом.

Участники производственной практики,

Их права и обязанности

 

Участниками производственной практики являются: кафедра «Экономики труда и управления персоналом» в лице ответственного преподавателя за организацию практики; научный руководитель производственной практики от кафедры; руководитель практики от предприятия или организации, на базе которых организуется практика (база практики); студент, не имеющий академических задолженностей.

Научные руководители определяются кафедрой, которая распределяет количество студентов между конкретными преподавателями в зависимости от их загруженности и квалификации.

Базой практики могут быть предприятия всех организационно-правовых форм собственности различной отраслевой направленности; проектные, научно-исследовательские и образовательные организации; государственные органы федерального, регионального и муниципального уровней в социально-трудовой сфере. Рекомендуется выбирать в качестве базы практики предприятия или организации численностью более 100 человек, желательно промышленные. Практика в организациях осуществляется на основе договоров, в соответст­вии, с которыми указанные организации обязаны предоставить места для прохожде­ния практики студентов. Примерная форма договора представлена в приложении 1.

Выбор непосредственных мест практики студентов на предприятии осуществляется из следующих функциональных подразделений: отдел кадров, служба управления персоналом, отдел по развитию персонала, отдел труда и заработной платы, планово-экономический отдел, отдел (бюро) по организации и нормированию труда, служба охраны труда на предприятии и другие подобные службы по управлению социально-трудовыми процессами в организации. При прохождении практики студент может работать в качестве дублера экономиста по труду, нормировщика, специалиста отдела кадров.

Руководитель практики от предприятия назначается руководством базы практики в соответствии с установленным на предприятии порядком. Руководителем может быть специалист указанных выше функциональных подразделений предприятия, имеющий высшее экономическое образование, желательно по профилю специальности «экономика труда».

Основные права и обязанности участников практики представлены ниже, в таблице.

 

Участник практики	Права и обязанности
1.Ответственный преподаватель за организацию практики	Обязанности:проводит организационное собрание со студентами, где разъясняет цель и задачи практи­ки, дает установку на самостоятельный поиск места практики (срок – март учебного года); осуществляет распределение на практику студентов, которые не могут найти базу практики самостоятельно; организует и контролирует работу по подготовке и выдаче сопроводительных документов: письмо-направление на практику, договор, дневник практики; готовит проект приказа о распределении студентов на производственную практику (за 3 недели до начала практики). Права:давать дополнительные задания студентам по программе практики; по согласованию с заведующим кафедрой не допускать на практику студентов, имеющих академические задолженности.
2.Научный руководитель	Обязанности:осуществлять контроль над студентами, закрепленными за преподавателем; давать установку и консультацию своим студентам по выполнению программы практики; оценивать отчет по практике; сообщать о проблемных студентах ответственному преподавателю. Права:корректировать или менять стандартную программу практики у подопечных студентов.
3.Руководитель от предприятия	Обязанности:оформить необходимые документы для прохождения практики (про­пуск для входа в учреждение, инструктаж по технике безопасности и т.д.); предоставить студентам рабочие места; установить режим работы не противоречащий ТК РФ; привлекать студентов к выполнению практических работ в соответствии с обязанностями по дублируемой ими должности; консультировать студентов по вопросам выполнения программы практики; оформить характеристику на студента; поставить подписи и печати в дневнике по преддипломной практике в соответствующих графах, оценить практику; Права: поручать студентам повторное выполнение некачественно выполненной работы; перемещать студентов по рабочим местам в соответствии с программой практики; отстранять от практики студентов, нарушающих режим работы и трудовую дисциплину.
4.Студент	Обязанности: осуществлять поиск базы практики; получить сопроводительные документы после окончания сессии у секретаря кафедры; согласовать программу практики с научным руководителем; выполнять программу практики; собрать и систематизировать материал для курсовой работы по управлению персоналом; оформить в соответствии с требованиями, сдать и защитить в сентябре отчет по практике. Права:просить выпускающую кафедру о переносе сроков прохождения практики по уважительным причинам.

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

В данном разделе предлагается стандартная программа производственной практики, которая может быть уточнена или заменена научным руководителем студента, в связи с особенностями базы практики или в связи с привлечением студентов к научно-исследовательской работе, осуществляемой кафедрой. В этом случае, научный руководитель разрабатывает и выдает на руки студенту новую программу, оформленную в произвольной форме и утвержденную заведующим кафедрой.

Стандартная программа предполагает знакомство студентов с порядком выполнения работы по некоторым направлениям специальности «экономика труда», изучаемым в специальных дисциплинах в ходе теоретического обучения:

Дисциплина	Задание
Организация труда	Представить организационную схему управления предприятием. Выделить на ней функциональные службы, связанные с управлением трудом (отдел кадров, отдел труда и заработной платы и т.п). Ознакомиться с функциями и задачами указанных служб на основе изучения положений о структурных подразделениях. Изучить режимы труда и отдыха, утвержденные в организации по категориям персонала (за основу взять правила внутреннего трудового распорядка). Познакомиться с организацией учета рабочего времени. На промышленном предприятии ознакомиться с оборудованием, станками, агрегатами и технологическим процессом.
Нормирование труда	Составить перечень норм труда, применяемых на предприятии по категориям персонала. Привести пример (формулу) определения наиболее распространенной нормы. Рекомендуется выполнить задание по проведению фотографии рабочего дня или хронометража под руководством нормировщика.
Кадровое делопроизводство	Познакомиться с журналами по учету кадров; с содержанием и правилами оформления личных дел; с организацией хранения кадровой документации.
Управление персоналом	На основании отчетной документации предприятия составить аналитические таблицы, характеризующие профессионально-квалификационную, половозрастную и образовательную структуры кадров, а так же движение персонала. Определиться с темой курсовой работы по управлению персоналом (тема в группе не должна дублироваться), собрать материал для ее написания.
Экономика социально-трудовых отношений	Познакомиться с методом оценки производительности и эффективности труда на предприятии. Представить динамику данных показателей за ряд лет. Рассчитать удельную трудоемкость. Изучить и описать действующую систему оплаты и премирования труда на предприятии. Познакомиться с методикой планирования ФОТ. Провести анализ структуры ФОТ и средней заработной платы по категориям персонала за 2-3 года. Познакомиться с системой социальных гарантий, установленной на предприятии.
Охрана труда	Изучить нормативно-техническую документацию по охране труда, а так же организацию «инструктажной» работы по технике безопасности. Ознакомиться с количеством и причинами несчастных случаев на предприятии, охарактеризовать их по тяжести, количеству дней нетрудоспособности, объему компенсационных выплат.

Для студентов, проходящих практику в службах занятости, в органах социальной защиты и других государственных органах федерального, регионального и муниципального уровней, утверждается индивидуальная программа практики, которая разрабатывается научным руководителем. Одну неделю из всего объема практики студент обязан выполнять работу в качестве дублера экономиста по труду или техника по нормированию или специалиста отдела кадров или по др. специальности в рамках «экономики труда».

ЗАЩИТА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ

После прохождения практики студент сдает на кафедру дневник с отметкой о сроках прохождения практики, отзыв (характеристику) руководителя практики от орга­низации и отчет. Отчет защищается на кафедре у научного руководителя. Конкретные сроки защиты ежегодно утверждаются на заседании кафедры, ориентировочная дата – последняя неделя сентября. Студент может защитить отчет ранее установленного срока. Оценка по практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Структура отчета по производственной практике.

Общий объем отчета 20 – 40 страниц. Отчет должен быть подшит в папку, и состоять из: титульного листа (приложение 2), содержания, основного текста, приложений (копии отчетных и других документов базы практики). В отчете студент должен дать краткую характеристику объекта практики, далее подробно осветить выполненную работу по блокам заданий программы практики. Если в организации не проводятся какие-либо виды работ, например, по нормированию труда в финансово-кредитной организации, то студент этот блок не изучает, указав объективную причину невозможности представления данной информации в отчете. Обязательно следует указать, какие виды работ были выполнены студентом самостоятельно (фотография рабочего дня, оформление приказов, др.).

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

ДОГОВОР №

на проведение производственной практики студентов

 

Уральского Государственного Экономического Университета

 

г. Екатеринбург «» 2012г.

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный экономический Университет» в лице ректора Фёдорова М.В, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Университет, с одной стороны, и, именуемое в дальнейшем Предприятие, в лице, действующее на основании, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1 «Предприятие» руководствуясь Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (Высшем учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008г. № 71, в целях повышения качества подготовки специалистов принимает студентов «Университета» на учебно-ознакомительную, производственную и преддипломную практики, создает условия для успешного выполнения ими плана учебно-ознакомительной, производственной (преддипломной) практик.

 

Обязательства сторон

2. ПРЕДПРИЯТИЕ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.1 Принять студентов на производственную практику и предоставить им рабочие места в количестве и в сроки согласно предлагаемому календарному плану проведения производственной практики студентов. Выдерживать календарные сроки практики.

2.2 Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики, с обязательным и своевременным извещением университета.

2.3 Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой студентов в цехах, отделах и лабораториях.

2.4 Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, мастерскими, библиотеками, чертежами, технологической и справочной документацией необходимыми для успешного выполнения программы практики и индивидуальных заданий. Предприятие оставляет за собой право не предоставлять информацию, являющуюся коммерческой тайной.

2.5 По окончании производственной практики дать на каждого студента письменный отзыв (характеристику) о качестве проделанной им работы, а так же подготовленного им отчета.

УНИВЕРСИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.6 Направить на предприятие студентов в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики.

2.7 Прививать студентам навыки и умение разрабатывать и принимать управленческие и хозяйственные решения на различных территориальных уровнях, с учетом конкретных ситуаций.

2.8 Продолжить практику выполнения студентами курсовых и дипломных работ по реальной тематике.

2.9 Принимать участие в разработке социально-экономических проблем, в которых заинтересовано «Предприятие», и предоставлять ему результаты исследований.

Ответственность сторон

3.1 Стороны несут ответственность за организацию и проведение практики студентов в полном объеме настоящего Договора. Все разногласия по Договору разрешаются в установленном порядке.

3.2 Договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится в университете, а другой на предприятии.

 

Срок действия договора

4.1 Договор вступает в силу с момента подписания и действует с 2012г.

по 2017г. и может быть пролонгирован.

4.2 Юридические адреса сторон:

УНИВЕРСИТЕТ

620219 г.Екатеринбург, ул.8-е Марта, 62, тел. (343)257-02-46, факс (343)257-71-47

ПРЕДПРИЯТИЕ

 

 

Университет Предприятие

Ректор УрГЭУ М.В.Федоров Директор

 

«»2012г. «»2012 г.

Приложение

 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

Проведения практики

Фамилия, имя, отчество практиканта	Специальность	Курс	Начало практики и окончание практики	Телефон выпускающей кафедры

 

Руководитель практики М.В.Богдашова

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

«Уральский государственный экономический университет»

Кафедра Экономики труда и управления персоналом