Завдання 1. Сценарій переговорів між туристичною агенцією та рекламним агенством

Турагент: Доброго дня. Я дуже радий нашій зустрічі. Я вже досить давно примітив ваше підприємство і прочитав багато позитивних відгуків про нього і вашу діяльність. Мої колеги рекомендували вас, як відповідальних людей з безліччю креативних ідей і головне з індивідуальним, не шаблонним ставленням до кожного клієнта.

Представник рекламного агенства: Мені надзвичайно приємно чути на нашу адресу настільки позитивні відгуки. Ми завжди працюємо на повну силу, щоб задовільнити кожного, хто обирає наші послуги. Чим я можу вам допомогти?

Турагент: Я сподіваюсь вам відоме наше агенство. Ми знаходимось на ринку туристичних послуг досить довго і забезпечуємо відпочинком велику кількість людей. У нас вони можуть придбати тури в сонячні Туреччину, Єгипет, країни близького та далекого сходу. В перспективі ми плануємо вийте ще й на ринок Південної і Центральної Америки. Я власне завітав до вас, щоб домовитися про співпрацю.

Представник рекламного агенства: Ви бажаєте скористуватись нашими рекламними послугами?

Турагент: Так, ви правильно мене зрозуміли. Нашій туристичній агенції потрібна широка рекламна кампанія, яка дозволила б отримати нам великий потік клієнтів, а здебільшого молодь. Чи могли б ви щось мені запропонувати?

Представник рекламного агенства: Так, звичайно! У нас в штаті працює багато талановитих людей, які можуть виконати це замовлення. Наш креативний директор свяжеться з вами, щоб обговорити які побажання ви маєте, щодо майбутньої кампанії. Вже після цього ми зробимо розрахунок коштів, які будуть потрібні на реалізацію, а також наших комісійних.

Турагент: Чудово, я радий що витратив свій час не дарма. Прошу візьміть мою візитку, за цим номером можете телефонувати з 08:00 до 17:00 в будні дні. Буду чекати дзвінка і нашої наступної зустрічі.

Представник рекламного агенства: Велике спасибі за довіру. Гарного дня. До зустрічі

Турагент: До побачення! На все добре.

Завдання 2. Есе, по темі:

«Лідерами народжуються чи ними стають?»

Я переглянув провокативний фільм ‘’Експеремент’’ режисера Пола Шойрінга. Чому провокативний? Бо він кидає виклик суспільству та порушує теми людської особистості, прагнення до влади, та стирання усіх рамок та законів суспільної моралі в певних ситуаціях. На мою думку, режисер хотів показати що поняття людяності та етичних норм дуже крихке і загальнолюдські принципи працюють лише в тепличних умовах спокійного життя, але як тільки тиск з боку соціуму зникає проявляються тваринні інстинкти, пориви до панування над собі подібними через приниження, насилля, залякування. Хто зна можливо людство поводило б себе подібно до учасників експеременту, станься глобальна катастрофа, яка змінила б уклади сучасного життя, а отже змінила б правила гри. Як повели б себе ваші сусіди, вчитель з школи, мовчазний прибиральник в університеті, ім’я якого ви ніколи не зможете згадати, коли зникнуть органи правопорядку, осуд суспільства, банківська система і підписка на apple music. Чи є якісь гарантії, що ці люди, завжди такі милі і привітні не уб’ють вас за буханець хліба, шматок м’яса чи просто заради задоволення, щоб вижити самим чи ствердитись в новому жорстокому світі. Ви ніколи не зможете бути певні.

По суті, учасники експеременту – це зменшена модель всього суспільства. Ви можете спостерігати різноматність особистостей, різні типи поведінки і прийняття різних рішень. Вони всі звичайні собі люди, що мирно проживали допоки не стали учасниками дійства, що змусило їх відкрити себе справжніми. Яскраво виражаються дві особистості, які намагаються отримати контроль кожен в свому оточенні, один серед наглядачів, інший серед в’язнів. В них це виходить і тоді суперництво розпочинається вже між ними. Цікаво, що лідерські якості проявляються у ході експеременту і кожен з його учасників виховує в собі лідера безпосередньо в даний момент. Це доводить думку, що лідером може стати кожен, варто лише потрапити у сприятливі для виявлення таких якостей умови або довго працювати над собою, не боячись проявляти ініціативу. Лише той хто поглянув своєму страху в очі може опинитися на вершині соціальної драбини.

Існують і інші приклади де люди подібно героям цього фільму змінювались в незвичних умовах. Доречно буде провести паралель з книгою американського письменника Стівена Кінга ‘’Під куполом’’ у якій герої опиняються замкненими у маленькому місті і починають часто криваву боротьбу за владу і вплив, не гребуючи наклепом, вбивствами, підпалами чи просто залякуванням. В глобальному масштабі таке виродження цінностей показане в кіноепопеї ‘’Шалений Макс’’ Джорджа Мілера, там після якоїсь великої катастрофи, люди замість спільними зусиллями відновити світ, почали боротьбу за владу і в результаті залишилися фактичними рабами однієї особи, яка мала контроль над джерелами питної води. Ніхто протягом довгих років не виявляє лідерських якостей, щоб згуртувати навколо себе народ і дати відпір угнітателю. Тут з’являється Макс, який живе як і всі, але під впливом подій стає вождем для тих хто надіється на краще і перемагає в смертельному герці. Тут показано два типи лідерства: позитивне (Макс, що погоджується на цю роль з думкою про інших і хоче привести їх до кращого життя) і негативне (Несмертний Джо, що використовує свої лідерські якості для панування і приниження собі подібних)

Отже, можна підвести підсумки про те, що лідерські якості можуть бути сховані в будь якій людині, але щоб їх розвинути потрібен поштовх. А також їх можна виховати самодисципліною і напруженою працею. Головне не злякатись проявити ці навички в складних ситуаціях. Лідерство також може бути різним, тому потрібно пам’тати, що слідувати можна лише за перевіреними часом людьми в переконаннях яких ви впевнені, а не просто за яскравими промовами і лозунгами.