Практическая работа №3
Тема: «Расчёты заработной платы рабочих предприятия, на основании принятых систем оплаты труда»
В ходе работы изучены системы оплаты труда на предприятиях промышленности, данные сведены в таблицу:
| № п.п. | Форма оплаты труда | Условия применения данной формы | Условия не применения данной формы |
| Сдельная система оплаты труда | |||
| По техническим и организационным условиям трудовой деятельности трудовые обязанности работника можно свести главным образом к выполнению ограниченного крута достаточно регламентированных операций и результаты его работы при этом измерить количеством изготовленной продукции, установить нормы времени на изготовление. Наличие количественных показателей выработки (работы) Необходимость привязать результаты труда вспомогательного персонала к объему произведенной продукции | Нет возможности рассчитывать количественные показатели, производство настолько автоматизировано и регламентировано, что увеличение количества невозможно. Увеличение количественных показателей, снижает качественные | ||
| Прямая сдельная | Необходима жесткая привязка зарплаты к результатам личного труда рабочего. | Нет возможности рассчитывать количественные показатели. | |
| Сдельно-премиальная | Необходимо простимулировать увеличение количественных показателей. | Нет необходимости материального стимулирования | |
| Косвенная сдельная | Необходимо заработок работника поставить в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников. Такая система оплаты применяется для вспомогательных рабочих. Учет их выработки затруднен, но от результатов их труда зависит выработка основных рабочих-сдельщиков. | Оборудование простаивает не по вине вспомогательных рабочих, а по техническим причинам. | |
| Коллективная (бригадная) сдельная | Необходимость совместных усилий группы рабочих для выполнения производственных заданий, т.е. когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы. | Работа отдельных рабочих | |
| Аккордная система | Необходимо оплачивать выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ | При выполнении отдельных операций или видов работ | |
| Сдельно-прогрессивная | Необходимость создать дополнительную материальную заинтересованность в перевыполнении норм и где достигнутое увеличение выпуска продукции будет способствовать увеличению массы прибыли. | Нет необходимости материального стимулирования | |
| Сдельно-регрессивная | В случае падения на предприятиях объема производства по какой-либо причине, но при целесообразности сохранения занятых в нем работников, особенно в сфере основного производства. Сдельно-регрессивную систему следует применять также во всех случаях, когда нет особой необходимости стимулировать рост количества производимой продукции. | Если надо увеличивать объемы производства | |
| Повременная система оплаты труда | |||
| простая повременная повременно -премиальная | Невозможность расчета количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника; У работников нет реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства; Нет необходимости стимулировать рост выработки продукции, увеличивать объем работ или сокращать численность работников за счет интенсификации труда рабочих; Невозможность и экономическая нецелесообразность разработки норм труда и учета выработки работников; Присутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии. Работа направлена на достижение конечных результатов деятельности предприятия в целом Невозможна оплата труда специалистов в зависимости от объемов произведенной продукции предприятием в целом, особенно на предприятиях с разветвленными службами инженерно-технических работников и служащих | Возможность расчета количественных показателей. Необходимость увеличивать производительность труда, объем производства без ущерба качеству продукции Нецелесообразно применять сдельные системы оплаты труда | |
Рассчитать для данного предприятия заработную плату сварщика при условии прямой сдельной оплаты труда если:
Дано:
В = 22 штук— выпуск продукции
Тс=152 рубля — часовая тарифная ставка рабочего
Нвр — норма времени (480 минут=8 часов)
Решение:
Зпр.сд. = Тс х Нвр × В, руб
Зпр.сд. = 152 х 8 х 22= 26752 рублей
Рассчитать для данного предприятия заработную плату слесаря по обслуживанию оборудования при условии косвенной сдельной оплаты труда если:
Дано:
Тс=152 рубля — часовая тарифная ставка рабочего
Ред. — расценка за единицу продукции
Нвр =8 часов— норма времени на изготовление единицы продукции
Вф =1 единица продукции в смену — фактическая выработка продукции за смену
Пр =50% от величины заработной платы, рассчитанной по прямой сдельной системе оплаты труда – премия за эффективную работу
Решение:
Ред. = Тс × Нвр
Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Пр
Ред. = 152 х 8 = 1216 рубля
Пр=0.5 х 26752=13376 рублей
Зкосв-сд. = 1216*1+13376=14592 рубля
