Назовите задачи системы социального партнерства

Главными заданиями системы социального партнерства в Украине следуют считать:

• привлечение всех субъектов общественных отношений к управлению и преодолению на этой основе монополии в распределении созданного продукта;

• усиление мотивации к труду для обеспечения высоких результатов работы как необходимого условия повышения качества жизни;

• устранение недоразумений и противоречий относительно намерений, я:;і представляют законные интересы каждой из стороны;

• достижение взаимного стремления к выполнению намеченной программы, которая будет способствовать утверждению в обществе социального мира и согласия.

При этом, в процессе реализации этой системы должны быть решены такую важную проблему:

• формирование нового мотивационного поведения субъектов общественных отношений, которое отвечает требованиям конкурентного рынка;

• основание социальнотрудовых отношений, которые определяют равноправие всей формы собственности (на землю, капитал, средства производства и рабочую силу) и устанавливают недискриминационные условия формирования их стоимости;

• устранение факторов социального напряжения в обществе и уменьшения на этой основе негативных экономических последствий;

• создание условий для постепенного формирования эффективного владельца.

 

Осветите содержание системы регулирования социальнотрудовых отношений на предприятии

Трудовые отношения – это стойкая связка между людьми в процессе трудовой деятельности. К им принадлежат: отношения между работодателем и наемными работниками, между руководителями и подчиненными, между работниками и трудовым коллективом, между администрацией и персоналом. Как составная часть целостной системы отношений, трудовые отношения формируются под воздействием социальной среды, и находятся в зависимости от действий управленческой структуры, задание которых заключается в обеспечении соблюдения принципов конструктивного партнерства, построении и постоянной поддержке трудовой связи, на основе взаимного делового сотрудничества, помощи и ответственности.

Правовой основой регуляции системы трудовых отношений является закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях". На государственном уровне управления Указом Президента Украины создана трехсторонняя комиссия по регуляции общественно-трудовых отношений, заданием которой является подписание генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений, и регуляция трудовых споров. Персональный состав комиссии определяется указами Президента при соблюдении принципов паритетного представительства, уполномоченного, равноправия и взаимной ответственности стороны социального партнерства, – представителей Правительства Украины, украинских объединений профсоюзов, и объединений работодателей.

Закон устанавливает правовую основу разработки, вывода и выполнения коллективных договоров в предприятии и разного рода соглашений, с целью содействия договорной регуляции социальнотрудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и владельцев. Сторона и участники коллективного договора и соглашений могут предусмотреть положения конкретизации и последующего развития социального партнерства и трехстороннего сотрудничества по вопросам социальнотрудовых отношений.

Социальнотрудовые отношения – это система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров, между работодателями и наемными работниками при участии государства. Формирование социальнотрудовых отношений пройшло четыре этапов своего развития – от ранний капиталистического, при полной незащищенности работников от работодателя, к социальному партнерству.

Социальнотрудовые отношения основываются на таких принципах, как:

• добровольность и равноправие стороны;

• взаимное уважение их позиции.

Регулирование социальнотрудовых отношений в предприятии осуществляется на договорной и административной основе.

На договорной основе – через систему коллективных договоров, консультации, переговоров и индивидуальных трудовых соглашений или контрактов. На административной основе – через систему управленческих решений и методов управления.

Социальнотрудовые отношения на предприятии регулируются системой нормы и нормативов, которые выплывают из Конституции Украины и Кодекса Законов о труде Украины (дополнение К).

 

Раскройте сущность и содержание коллективного договора

Социальная политика предприятия – льгота и защита персонала определяются законодательством, закрепляются в коллективных договорах и соглашениях разного уровня: генеральных, отраслевых (тарифных), территориальных, коллективных.

Преимуществом коллективно договорной системы регулирования трудовых отношений в практике функционирования рынка труда есть, прежде всего, гибкость принятия решений, которая не сравнивается ни с законодательными, ни из судебными и административными мероприятиями. Гибкость этой системы проявляется в разнообразии соглашений на разных уровнях – национальному, отраслевому, региональному и производственному.

Коллективные соглашения заключаются на основе действующего законодательства, принятых стороной обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, владельцев и уполномоченных, ими органов на предприятиях, в учреждениях, организации независимо от формы собственности и хозяйствования, которые используютт наемный труд и имеют права юридического лица.

Коллективный договор формируется на основе таких принципов как:

• равноправие сторон;

• свобода выбора вопросов для обсуждения;

• добровольность принятия обязанности;

• гарантия реального выполнения обязанности;

• проведение систематического контроля и взаимной ответственности.

Проект договора обязательно обсуждается работниками предприятия и совершенствуется с учетом замечаний и дополнений, а затем утверждается общими собраниями (конференцией) трудового коллектива, на которых присутствуют не менее 2/3 представителей трудового коллектива, избранных делегатами на конференцию. Если собрание (конференция) принимают данный договор, он подписывается уполномоченными представителями стороны не позже, чем через пять дней с момента его принятия.

Подписанный коллективный договор подлежит регистрации в местных органах исполнительной власти. Регистрация проводится в двухнедельный срок от дня его представления.

Коллективный договор вступает в действие со дня его подписания представительской стороной, независимо от срока регистрации.

Коллективный договор решает ряд производственных и социальных задач, а именно:

• детализация и конкретизация действующего законодательства о труде с максимальным учетом специфики предприятия;

• рассматривание новых вопросов, поставленных временами и производством, которые еще не отрегулированы нормативными документами;

• стимулирование работников путем установления льготных условий труда, обеспечивая выполнение договорной обязанности стороны;

• установление конкретной ответственности хозяйственных и профессиональных органов за улучшение условий труда и безопасности работников;

• привлечение работников к управлению производством;

• урегулирование противоречий между работодателем и наемными работниками.

Коллективный договор – это многоплановый документ, он регулирует почти все отношения в предприятии как по вопросам производственной деятельности, так и по другим вопросам, объединяет все мероприятия, какие направленные на усовершенствование производства, оплату труда, улучшения условий и быта работников.

Коллективный договор составляется в предприятиях всех форм собственности при условии применения наемного труда.