О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем два месяца

60. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

61. Индивидуальные трудовые споры подразделяются на категории: По общему правилу, индивидуальные трудовые споры в зависимости от их подведомственности подразделяются на:

1) рассматриваемые в общем порядке, когда комиссия по трудовым спорам является обязательной досудебной стадией;

2) индивидуальные споры, рассматриваемые непосредственно судом.

Кроме того, некоторые из них могут разрешаться работодателем и соответствующим профсоюзным органом, а также вышестоящим органом.

По предмету разногласий споры можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных причин возникновения:

разногласия с работодателем и основанные на них споры возникают, когда работники претендуют на улучшение условий продажи своей рабочей силы - увеличение заработной платы, надбавок, льгот, продолжительности отпуска, улучшение бытовых условий на производстве и т.п., а работодатель с этим не согласен;

споры возникают тогда, когда работники хотят сохранить действующие условия труда при посягательстве на них со стороны работодателя;

споры юридического характера. К ним относятся те, которые возникают из-за сложности и противоречивости законодательных и иных нормативных правовых актов, а также в силу того, что многие административные работники плохо знают трудовое законодательство, нередко пренебрежительно относятся к его требованиям, предпочитая к тому же руководствоваться собственными представлениями при решении тех или иных трудовых вопросов.

62. Представители работников в комиссии по трудовым спорам назна­чаются или избираются? Представители работников в Комиссию избираются общим собранием (конференцией)

63. Представители работодателя в комиссии по трудовым спорам на­значаются или избираются? Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются приказом руководителя организации с согласия работника.

64. Отказ работника дать объяснение является препятствием для при­менения дисциплинарного взыскания? Согласно части второй статьи 193 ТК РФ отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

65. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

66. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок может быть применено За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому нельзя, к примеру, одновременно объявить выговор и уволить работника за один и тот же проступок.

67. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности (штата): беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

68. Договоры гражданско-правового характера регламентируются нормами: В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено.

69. Если срок выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

70. Оплата отпуска производится не позднее чем Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) Если же выплаты производятся с нарушением ТК РФ, то согласно ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ руководитель привлекается к адм.ответственности, за нарушение законодательства о труде и об охране труда, что влечет наложение административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ - 100 руб).