Задача 10. Латиноамериканские мигрирующие деньги

Сумма денег, отосланная домой мигрирующими рабочими к их семьям в Латинской Америке, достигла больше чем 62 миллиардов $. Согласно межамериканскому Инвестиционному банку, число могло достигнуть $100bn четыре года.

Деньги от мигрирующих рабочих теперь превышают объединенное общее количество всех прямых иностранных инвестиций и иностранной помощи Латинской Америке - миллиард долларов "шестьдесят два пункта три". Двадцать три миллиарда долларов из этого отослали назад к Мексике, главным образом от рабочих, живущих в Соединенных Штатах. Это теперь занимает место наряду с нефтью и туризмом как самый большой добытчик иностранной валюты Мексики.

Межамериканский банк развития, который поддерживает регион с помощью и другой помощью, говорит денежные переводы, поскольку они известны, увеличится примерно до пятнадцати процентов в год в течение следующих четырех лет, превосходные сто миллиардов долларов к 2010. Банк описывает деньги как очень эффективную программу сокращения бедности, потому что это держит между четырьмя тысячами шестьюстами восьмью и десятью миллионами семей выше черты бедности. Но это говорит, что это также означает, что экономические системы региона не производят достаточно многие рабочие места препятствовать рабочим уезжать во-первых.

Другая проблема состоит в том, что так много денег отсылают назад в маленьком количестве, трудно отследить. Среднее число - между ста и долларами "сотня и пятьдесят" месяц. Это в свою очередь делает это непредсказуемым источником дохода для правительств, чтобы насладиться. Банк говорит, что он хочет, чтобы люди убежали от того, что он называет наличными деньгами к потокам наличности и во внимание считать передачи, но банк говорит, что недавнее подавление сопротивления на незаконных иммигрантах американскими властями могло препятствовать усилиям заставить мигрантов использовать банки.

Задача 11. Нефть и экономика
Некоторые из крупнейших экономических колебаний в экономике США
возникла в нефтяных месторождений на Ближнем Востоке. Сырая нефть является ключевым вкладом в
производство многих товаров и услуг, и большую часть нефти в мире приходится
из Саудовской Аравии, Кувейта и других стран Ближнего Востока. Когда некоторые
событие (как правило, политическими по своему происхождению) сокращает поставки сырой нефти, вытекающих из
этом регионе, цена на нефть поднимается по всему миру. Американские фирмы, которые производят
бензин, шины, и многие другие продукты опыта роста цен.
Первый эпизод такого рода произошел в середине 1970-х. Стран
с большими запасами нефти собрались вместе как члены ОПЕК, Организация
Стран-экспортеров нефти. ОПЕК картельного группы продавцов, что попытки
, чтобы предотвратить конкуренцию и снизить производство, чтобы поднять цены.
И, действительно, цены на нефть значительно выросли. С 1973 по 1975 год, масло примерно
удвоились в цене. Нефть стран-импортеров по всему миру опытных
одновременная инфляция и рецессия. В США, уровень инфляции
превысил 10 процентов, впервые за последние десятилетия. Уровень безработицы вырос с
4,9 процента в 1973 году до 8,5 процента в 1975 году.
Почти то же самое произошло еще раз несколько лет спустя. В конце
1970-х годов страны ОПЕК снова ограничили поставки нефти в целях повышения
цене. С 1978 по 1981 год цена на нефть более чем вдвое. Еще раз,
Результат был стагфляции. Инфляция, которая несколько утихла после того,
Первое событие ОПЕК, вновь поднялся выше 10 процентов в год. Уровень безработицы вырос
из примерно 6 процентов в 1978 и 1979 годах до примерно 10 процентов несколько лет спустя.
Мирового рынка на нефть также может быть источником благоприятные сдвиги в совокупном
питания. В 1986 году разногласия произошли между членами ОПЕК.
Страны-члены отказались ограничивать добычу нефти. В мировом рынке
сырая нефть, цены упали примерно наполовину. Это падение цен на нефть снижение затрат в США
фирм. В результате американская экономика испытала противоположной стагфляции:
Выход рос быстрыми темпами, уровень безработицы снизился, а уровень инфляции достиг своего
низкого уровня за последние много лет.

Задача 12. Говоря о своем поколении.
Как вы думаете, вы индивидуалист? Это никого не вполне, как ты?
Ну, может быть за сюрприз. Вы обнаружите, что исследователи рынка и
Тенденция корректировщиков изучали привычки вашего поколения, и они имеют
дал ему имя! Если вы родились прошлого столетия между 1978 и 2000 годов, то
Вы принадлежите к поколению Y. Вы зависимы от всех технологических вещей.
Маркетологи было выявление группы людей в течение длительного времени.
Первое поколение, чтобы получить имя было "бэби-бумеров" родилась в 1950-х годов, и
Generation X, родившихся между 1960 и 1980 годах. И термин Яппи (молодых городских
профессиональные) появились в 1980-х годов для описания генерации высоких зарабатывать
молодым людям, которые любил тратить деньги.
Так что же такое поколение Y нравится? Мы спросили, студент университета, Лорен,
"Что ты делал сегодня?" Она ответила: «Я занимаюсь
викторина онлайн для моего курсовую работу в рекламе, я писал для одноклассников
на доске объявлений, и я был загрузив какие-то новую музыку. Но в
то же время я также наблюдал за моим любимым мылом, а идти в ногу с моей
текстовые сообщения, поэтому я знаю, где можно встретиться с друзьями позже ". Лорен является частью
Новое поколение цифровых которой эксперты в последнее время называют MySpace поколения.
Они чат вместе в огромном виртуальном мире на сайте, таких как MySpace. Они
узнать о новых музыку из Сети, а не из журналов, теле-или магазинов.
Для поколения Y не существует реальное различие между онлайн и реальных взаимодействий мира.
Они наслаждаются общением в сети столько, сколько лицом к лицу. И они
многозадачность на различных носителях, в то же время, как Лорен.
Поколение Y предпочитает, чтобы узнать о вещах, в Интернете. Поп-
Группа Arctic Monkeys стала знаменитой, прежде чем они выпустили альбом через
онлайн обмена файлами. Еще до того, песни были выпущены официально, поклонники подпевали
с песнями на концертах! Крупные компании обеспокоены этой тенденцией. Они используют
YPulse блог-сайт, который делает маркетинговые исследования, чтобы получить последнюю информацию о
самые популярные веб-сайты. И транснациональных корпораций, таких как Apple, и Coca-Cola являются
теперь пытаются достичь MySpace поколения через очень старый метод -
из уст в уста.

Задача 13. Занятость в обрабатывающей промышленности
Фабриканты были дополнительные рабочие места медленно, но верно с самого начала
в год, что дает лифт на хрупкие восстановления экономики. И потому, что
они уволены многие работники - более двух миллионов с конца 2007 года
- Производители теперь имеют огромное объединение людей на выбор. Однако некоторые из
эти работодатели жалуются, что не может заполнить их отверстия. Много людей
подаете заявление на работу. Проблема, компании говорят, несоответствие между
рода квалифицированных рабочих, необходимых и ряды безработных.
Производители, которые хотят расширить найти, что наем не всегда легко.
Во время рецессии, отечественные производители, похоже, ускоренного
долгосрочных двигаться в сторону большей автоматизации, увольняют больше их lowestskilled
рабочих и заменить их дешевой рабочей силы за рубеж. Теперь они
хотите нанять людей, которые могут работать сложные компьютерные техники,
следить комплекс чертежи и демонстрируют более высокие знания математики, чем это было
ранее требовали от типичного работника сборочной линии. Создатели инновационной
продукты, такие как передовые медицинские устройства и ветряных турбин среди тех,
быстро растет и, глядя на работу, и они тоже нуждаются в более высоких навыков. Но
Проблема людей, которые находятся без работы просто не совпадают типы рабочих мест
, которые находятся здесь, открытой и продолжает расти.
Число производителей говорят, что даже если спрос скачков, они будут
никогда не вернуть многие из нижних рабочие места, и что подготовка еще не
доставке квалифицированных работников которых они нуждаются. Работодатели говорят, что они ищут
способности столько, сколько специальных навыков. Они пытаются найти людей, с
правильное мышление и интеллект. Значительная часть заявителей неудачу испытания и
компаний разочарованы качеством выпускников учебных программ.
Работодатели опасаются, что нехватка навыков теперь будет обостряться
когда-то бэби-бумеров начинают пенсию. Около 30 процентов производственных рабочих
будут иметь право на пенсию в 2016 году.

Задача 14. Вдохновенный руководства
Во-первых, хорошие лидеры должны быть надежными и честными - они вызывают уважение
, будучи справедливым. Во-вторых, они должны действительно люблю людей и быть хорошим
общения - они должны иметь эмоциональный интеллект и уметь слушать
для своих сотрудников.
Хорошие лидеры привержены идеям достижения совершенства и считают, что их сотрудники могут
доставить его. Они должны быть в восторге, так что они становятся источником вдохновения,
и спокойствие в кризис. Они работают, как часть команды, и призываем все
своих сотрудников работать в направлении той же цели, спрашивая мнения своих сотрудников
и активное вовлечение их. Тем не менее, хорошие лидеры должны быть уверены в
их решения - это трудно следить, кто кажется не уверены. И они
также должны быть в состоянии идти на риск, не боясь.
Хорошие лидеры дают своим сотрудникам свободу делать свои собственные решения,
но и создают чувство структуры и порядка. Они хороши в передаче.
Они восхваляют достижениях людей - это необходимо для получения хороших результатов
и мотивации людей. Персонал наслаждаться тем, что они делают, и готовы сделать
дополнительно, чтобы сделать компанию успешной.
Билл Гейтс считает, что лидеры должны развивать своих сотрудников так сотрудники делают
свою работу лучше, чем их руководители. Это может быть угрожающим для менеджеров,
но получает отличные результаты. Ведущий тренер по баскетболу, Пэт саммита, советует: "Смотрите
в других больше, чем они видят в самих себе. Ваша работа в качестве менеджера заключается в выявлении
потенциал других и убедитесь, что они ее выполнять. "

Задача 15. Глобальный денежный рынок
Торговля иностранной валютой в Великобритании находится в центре Лондона. Лондон
валютном рынке телефонных рынка, состоящий из 3 групп: уставный
банков, 11 валютные брокеры и Банка Англии. Британский
операций в той или иной степени контролем и под контролем Банка Англии,
что ограничивает выдающиеся позиции и назначает очередные возвращается. Стерлинг
тем самым защитить от нежелательного спекуляций. Этот контроль никогда не
предотвратить вовлечение в деятельность мировых денег необходимо усилить
коммерческой основе.
Непрерывный контакт между дилерами в банки во многих городах по всему
Мир, в сущности, на международном рынке. Они фиксируют международные преобразования
стоимости одной валюты по отношению к другим и противоречивые мнения
быстро устранены путем движения денежных средств. В любой момент времени,
стоимость фунта стерлингов по отношению к американскому доллару так же, будь вы имеете дело в
Лондоне, Германии, Токио или Сан-Франциско.
Основных регулирующих факторов, влияющих на обменные курсы спекуляции,
процентные ставки и платежного баланса. В прошлом, спекуляции с
доллара в пользу других валют привели к продаже долларов и
последующие покупки других валют. Процентные ставки диктуют поток
деньги из одного иностранного центра в другой, как деньги ищет более высокие урожаи. Так
Воздействие платежного баланса, профицит или дефицит налицо. Из этого следует
что валюта страны с постоянным излишки всегда будет в
спроса. Но другие вещи совершенно независимо от финансовых факторов влияют на иностранных
валютном рынке. Политические события могут сдвинуть рынок довольно существенно.
В какой-то момент ставки обмена контролировались и контролируются центральной
банков в соответствии с Соглашением Бреттон-Вудс. Это сказалось на странах-членах
Международный валютный фонд, а это означает просто, что все эти страны
бы паритета их валюты по отношению к американскому доллару, сам связали
к золоту, а их валюты будут защищены по отношению к доллару до максимального
распространение в 3 / 4 процента обе стороны от этого паритета. Все коммерческие компании
работает над более широким коммерческим прибыли может рассчитывать на скорость
Движение оставаясь в пределах согласованных границ.

Задача 16. Запугивание
Разве кто-нибудь критикует вас все время, игнорируется Вам или были вы чувствуете,
малый в присутствии других людей? Тогда вы испытали запугивание. Мы часто
думаю, что издевательства происходит только в школе, но она очень распространена в
рабочем месте, а также. На самом деле исследования показывают, что примерно один из пяти человек имеют
был издеваются на работе. Хулиганы часто менеджеров, но они могут быть сотрудниками.
Они заставляют своих жертв выглядеть некомпетентным, чувствовать неудачу и теряют всякую веру в
себя.
Запугивание состоит из угрожающего или оскорбительного поведения, постоянная критика,
нереалистичные или изменение целей и не быть включены в работу и социальные
событий. Она является одной из форм психологического и эмоционального насилия, которое влияет на людей
здоровье и перспективы карьерного роста и может вызвать депрессию.
Запугивание снижает прибыль компаний. Есть огромные убытки каждый год из-за
неявки на работу и отставки, все результате издевательств. Восемьдесят два процента
людей, которые издеваются оставить свое рабочее место. Компаниям необходимо убедиться, что
они проводят политику по борьбе с издевательствами.
Во-первых, вы должны получить поддержку от коллег или профсоюз. Во-вторых,
бумажные того, что происходит с вами. Затем вам нужно
противостоять человеку и сказать вам не нравится, как Вы лечитесь. Это
лучше всего сделать с кем-то присутствует или в письменной форме. В настоящее время издевательства
признается в качестве проблемы, и Есть много организаций, которые могут помочь. Так
если вы издеваются, просто помните, что вы не одиноки.

17. Франчайзинг и как вы можете извлечь из этого пользу
Франчайзинг представляет собой систему бизнеса, который неуклонно растет в последние
50 лет и, по оценкам, приходится более одной трети розничной мире
продаж. Есть немногие из нас сейчас, не тронут результаты франчайзинга.
Франчайзинг не ограничивается только фаст-фуды и садоводства
подрядчиками. Есть теперь франшизы на наставничество руководителей и спортсменов
и франшизы для интернет-магазинам. Почему, за последние 10 до 20 лет,
имеет франчайзинг стал самым быстрорастущим способ ведения бизнеса, всего за
о каждой стране в мире?
Франчайзинг может быть определен как бизнес-устройство, которое позволяет
репутации (гудвилла), инновации, техническое ноу-хау и опыт
новатора (франчайзер) должна сочетаться с энергетики, промышленности и инвестициям
другой стороне (франчайзи) для проведения бизнес-обеспечения и
продажа товаров и услуг. В франчайзинг, франчайзер путем создания успешных
бренда с помощью маркетинга, передового опыта и инноваций создает добрую волю
которые используются франчайзи дальнейшее повысить ценность бизнеса.
Франчайзер, чтобы успешно делится своими знаниями и помочь
франчайзи будет общаться его методы через основные операции
Руководство, обеспечение качества учебников и учебных пособий. Франчайзи будет
несомненно, платить за это сила притяжения и немедленное признание клиентов
, что приводит к "новой" бизнеса в франшизы договоренности.
Есть ряд причин, почему франшизы стали быстро
растущий способ ведения бизнеса, но самым достойным объяснением является то, что франчайзинг
и франшизы просто заполнение потребность рынка. 1980-х и
1990-е годы принесли радикальные изменения на рынке труда и, как люди
работал. Серия нефтяных потрясений и тяжелых корректировки фондового рынка, освобождая
из мировой экономики, сокращение субсидий, государственных дерегулирования
и сокращения засунул в работу рынка, способного, энергичного и находчивого
люди, которые хотят работать на себя.
Главное преимущество обладания франшизы чувство свободы, что
Работа на себя приносит. Владение франшизы должен также предусматривать semimonopoly
среда, в которой для ведения бизнеса в конкретной области.
Как правило, есть и готовые клиентской базы. Кроме того, вы обычно
иметь эксклюзивных прав на вашей территории. Франчайзер не будет продавать любой другой
франшиз в той же территории. И финансирование бизнеса может быть проще.
Банки иногда чаще одолжить денег на покупку франшизы с
хорошую репутацию. Франшиза также предлагает франчайзи возможность использовать для своей выгоды
на ноу-хау и системы, которые были доказаны, чтобы быть успешным.
качество продукта или услуги при условии, поэтому во многих отношениях гарантирован.

18. Денежно-кредитная политика и фискальная стабилизация
Операции Федеральной резервной системы по развивался с течением времени в ответ
для крупных мероприятий. Конгресс учредил Федеральной резервной системы
в 1913 году по укреплению надзора за банковской системой и прекратить банка
паникует, которые вспыхнули периодически в предыдущем столетии. В результате
Великой депрессии в 1930-е годы, Конгресс дал власть ФРС для изменения резерва
требования и для регулирования фондового рынка полях (количество наличных денег
Люди должны подавить при покупке акций в кредит).
Тем не менее, Федеральная резервная система часто тенденцию придерживаться выборных должностных лиц в
вопросов общей экономической политики. Во время Второй мировой войны, например, Федеральная резервная система
подчинены своей деятельности, и это помогло финансов США заимствовали
деньги под низкие процентные ставки. Позже, когда правительство продало больших количествах
казначейских ценных бумаг для финансирования войны в Корее, ФРС купила тяжело
держать цены на эти ценные бумаги от падения (таким образом, накачивание деньгами
питания).
ФРС вновь заявили о своей независимости в 1951 году. Но центральный банк по-прежнему
не слишком далеко уходить от политической ортодоксии. Во время финансово консервативного
администрация президента Дуайта Эйзенхауэра (1953-1961), например,
ФРС подчеркнул, стабильности цен и ограничение роста денежной массы,
в то время как в более либеральные президенты в 1960-х годов, она подчеркнула, полная занятость
и экономического роста.
В течение большей части 1970-х годов, ФРС позволили быстрого расширения кредита в
соответствии с желанием правительства по борьбе с безработицей. Но с
инфляция больше опустошает экономики, Центральный банк резко ужесточены
денежно-кредитной политики, начиная с 1979 года. Эта политика успешно замедлился
Рост денежной массы, но это помогло вызвать резкий спад в 1980 году
и 1981-1982 годов. Уровень инфляции пришел вниз, однако, и к середине
десятилетия ФРС снова сможет продолжить осторожно экспансионистской политики.
Процентные ставки, однако, оставался относительно высоким, как федеральное правительство
пришлось занять тяжело финансировать свой бюджетный дефицит. Цены медленно поползли вниз,
тоже, как дефицит сужается и в конце концов исчез в 1990-х.

19. Регулирование и контроль в U. S. экономики
Федеральное правительство США регулирует частное предприятие в многочисленных
способами. Правила делятся на две основные категории. Экономическое регулирование ищет,
прямо или косвенно, контроль над ценами. Традиционно правительства
стремится предотвратить монополий, таких как электроэнергетические компании от повышения цен
выше уровня, который обеспечивал бы им разумную прибыль. Время от времени, правительство
расширила экономический контроль на другие виды промышленности, а также.
В первые годы после Великой депрессии, он разработал сложную систему для
стабилизации цен на сельскохозяйственные товары, которые имеют тенденцию колебаться в ответ
к быстро меняющимся спросом и предложением.
Еще одной формой экономического регулирования, антимонопольного права, направлена ​​на укрепление
рыночных сил, так что прямое регулирование не является необходимым. Правительство -
, а иногда и частных лиц - использовали антимонопольное законодательство, чтобы запретить практику
или слияния, что бы необоснованно ограничить конкуренцию.
Американская отношение к регулированию существенно изменились в течение последнего
три десятилетия двадцатого века. Начиная с 1970-х годов, политиков
становилась все более обеспокоены тем, что экономическое регулирование защищены неэффективно
компаний за счет потребителей в некоторых отраслях. В то же время,
технологические изменения породили новых конкурентов в некоторых отраслях, таких как
телекоммуникаций, что, как только считались естественными монополиями. Оба события
привело к последовательности законов ослабление регулирования.
Хотя лидеры обеих политических партий в целом поддержали экономического дерегулирования
в 1970-х, 1980-х годов и 1990-х, было меньше соглашение о
правил, направленных на достижение социальных целей. Социальное регулирование взяла на себя
все большее значение в первые годы после депрессии и Второй мировой
Войны, и снова в 1960 и 1970. Но во время президентства
Рональд Рейган в 1980-х, правительство гибких правил для защиты рабочих,
потребителей и окружающей среды, утверждая, что регулирование мешает свободным
предприятия, увеличение расходов на ведение бизнеса, и таким образом способствовали инфляции.
Тем не менее, многие американцы продолжали высказывать озабоченность по поводу конкретных
события или тенденции, что побудило правительство издать новые правила, в некоторых
областях, включая охрану окружающей среды.

20. Лидерство Стили для хорошего лидера.
Лидерство это процесс, посредством которого человек влияет на группу лиц
для достижения общей цели. Одним из путей для лидеров выполнять
этот процесс является использование стилей руководства. Лидерство стиль образом и
подход, предусматривающий направление, реализации планов и мотивации людей.
Курт Левин (1939) возглавил группу исследователей для выявления различных стилей
руководства. Это раннее исследование было очень влиятельным и созданы три
основных стиля руководства:
1) авторитарный или автократический
2) С участием или демократической
3) делегативными или полную свободу
Авторитарный (автократический)
Этот стиль используется тогда, когда лидеры говорят своим сотрудникам, что они хотят быть
сделано и как они хотят, чтобы это было сделано, не получая советы
своих последователей. Некоторые из необходимых условий его использовать, когда лидер
имеет всю информацию, чтобы решить проблему, он мало времени, и его сотрудники
хорошо мотивированы. Некоторые люди склонны считать, что этот стиль, как транспортное средство
для кричать, используя унизительно языка, а также ведущие угрозами и злоупотребление
их власть. Это не авторитарный стиль, скорее это оскорбительным, непрофессионально
стиль под названием "командовать людей вокруг."
С участием (демократической)
Этот стиль включает в себя лидером в том числе одного или нескольких сотрудников в решение
решений (определения, что делать и как это сделать). Тем не менее,
лидер утверждает, окончательного решения власти. Используя этот стиль не
признак слабости, это скорее признак силы, что сотрудники будут уважать.
Это обычно используется, когда лидер часть информации, а сотрудники
есть и другие части. Лидер не должен знать все, - это
Поэтому он использует знающих и умелых работников. Используя этот стиль относится к
взаимная выгода - это позволяет подчиненным, чтобы стать частью команды и позволяет
Лидер принимать более обоснованные решения.
Делегативными (полную свободу)
В этом стиле, руководитель позволяет сотрудникам принимать решения.
Тем не менее, лидером по-прежнему отвечает за принимаемые решения. Это
используется, когда сотрудники могут проанализировать ситуацию и определить, что
должно быть сделано и как это сделать. Руководитель должен установить приоритеты и делегировать
определенных задач. Этот стиль можно использовать, когда лидер полностью доверяет и уверен,
у людей ниже. Хороший руководитель использует все три стиля, в зависимости от
ситуации.