Определение понятий и терминов
Дистрибьютор – физическое или юридическое лицо, оформившее «Контракт» с Компанией и работающее в соответствии с Этическим кодексом.
Дистрибьюторский номер – номер для компьютерного учета, присваиваемый дистрибьютору при подписании «Контракта». Каждый дистрибьютор может иметь только один дистрибьюторский номер.
Информационный спонсор (Спонсор) – дистрибьютор, лично привлекший другого дистрибьютора, является его информационным спонсором.
Поколение (Уровень) – позиция дистрибьютора в структуре с точки зрения спонсора. Дистрибьютор, для которого другой дистрибьютор является информационным спонсором, считается его первым поколением. Соответственно, дистрибьютором второго поколения считается дистрибьютор, чьим информационным спонсором является дистрибьютор первого поколения и так далее.
Балл (Б) – условная единица измерения стоимости товара, по которой начисляется бонус. При начислении Бонуса 1 Балл равен 20 рублей.
Личный Объем (ЛО) – закупки, сделанные дистрибьютором лично в течение месяца. Учитывается при присвоении статуса и начислении бонуса. Ежемесячный показатель.
Минимальный Личный Объем (МЛО) – Личный объем Дистрибьютора, позволяющий получать бонусную скидку за структурные объемы своих Дистрибьюторов. МЛО=40Б.
Активный дистрибьютор (АД) – человек, выполняющий требования минимального Личного Объема.
Структурный Объём (СО) – сумма Вашего ЛО и ЛО всех дистрибьюторов Вашей структуры, независимо от поколений, в которых они находятся. Ежемесячный показатель.
Бонусная скидка (БС) – присваивается Активному Дистрибьютору за Структурный Объем, выполненный за отчетный период.
Бонус Директора – начисляется Дистрибьюторам в ранге Директор и выше.
Ранг (статус) – показатель, отражающий карьерный рост дистрибьютора. Ранги: VIP – клиент, Стажер, Инструктор, Партнер, Мастер, Менеджер, Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор, Жемчужный Директор, Рубиновый Директор, Сапфировый Директор, Изумрудный Директор, Бриллиантовый Директор.
Отчетный период – календарный месяц.
Месяц квалификации – расчетный месяц, в котором Дистрибьютор выполняет условия квалификации на ранг.
Online-office – личный Web-office Дистрибьютора, в котором отражаетсяработа(ЛО, СО, ранг)каждого Дистрибьютора его структуры. http://my.tiande.ru/login
Логин – код, соответствующий номеру контракта Дистрибьютора. Выдается каждому Дистрибьютору для активации Online-office.
Дистрибьюторская цена – цена продукции, по которой ее приобретают Дистрибьюторы, независимо от ранга.
Розничная цена – цена продукции, утвержденная компанией, для реализации клиентам. Дополнительная наценка к дистрибьюторской цене составляет 54%. Это фиксированная компанией цена для потребителей.
Региональная наценка – компания придерживается политики «единой цены». При условии территориальной удаленности и сложности транспортировки продукции, Компания вправе рекомендовать процент, на величину которого возможно увеличивать розничную цену.
стратегии для достижения Вашего Успеха!
Стратегия "Консультант красоты и здоровья"
Ваши возможности:
Ø Вы приобретаете продукцию по дистрибьюторской цене
Ø Вы получаете доход с розничных продаж – 54 % дохода
Ø Бонусная скидка за ЛО ≥ 100Б от 5% до 37%!
Посчитаем:
Вы инвестировали в свой бизнес 2 000 руб. и на эту сумму приобрели продукцию в Представительстве компании по дистрибьюторским ценам. Рекомендованная наценка на товар составляет 54% (2 000 руб. + 54% = 3 080 руб.). Таким образом, Вы реализовали продукцию на общую сумму 3 080 руб., получив при этом доход в сумме 1 080 руб. (3 080 руб. – 2 000 руб. = 1 080 руб.)
Если балловая стоимость приобретенной Вами продукции составила 100 Баллов, Вы получаете Бонусную скидку – 5% (100Б х 5% х 20 руб. = 100 руб.).
Если балловая стоимость приобретенной Вами продукции составила 500 Баллов, Вы получаете Бонусную скидку – 10% (500Б х 10% х 20 руб. = 1 000 руб.).
Стратегия "Профессиональный рост"
Ваши возможности:
Ø Вы приобретаете продукцию по дистрибьюторской цене
Ø Вы получаете доход с розничных продаж – 54 % дохода
Ø Бонусная скидка за ЛО ≥ 100Б от 5% до 37%!
Ø Бонусная скидка за СО Ваших Дистрибьюторов от 5% до 37%!
Ø Бонус Директора
Таблица 1. Бонусные скидки (БС)
| Статус | Мин ЛО, Б | ЛО**, Б | СО, Б | Бонусная скидка | Бонус Директора |
| Консультант | < 40 | - | - | 0% | - |
| VIP – клиент | 5% | - | |||
| Стажер | 10% | - | |||
| Инструктор | 1 000 | 15% | - | ||
| Партнер | 2 500 | 19% | - | ||
| Мастер | 5 000 | 24% | - | ||
| Менеджер | 7 500 | 27% | - | ||
| Директор | 10 000 | 30% | 5% с 5-ти уровней Д | ||
| Серебряный Директор | 15 000 | 31% | 5% с 5-ти уровней Д, СД | ||
| Золотой Директор | 25 000 | 32% | 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД | ||
| Жемчужный Директор | 50 000 | 33% | 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД | ||
| Рубиновый Директор | 100 000 | 34% | 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД | ||
| Сапфировый Директор | 300 000 | 35% | 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД | ||
| Изумрудный Директор | 600 000 | 36% | 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД, ИД | ||
| Бриллиантовый Директор | 900 000 | 37% | 5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД, ИД, БД |
ЛО** - Бонусная скидка за ЛО начисляется при условии, что ЛО ≥ 100Б
Таблица 2. Разница Бонусных Скидок
| Ранг | БС | К-нт | VIP | Ст | Инс | Па | Ма | Ме | Д | СД | ЗД | ЖД | РД | СпД | ИД | БД |
| Консультант (К-нт) | 0% | ----- | ||||||||||||||
| VIP – клиент (VIP) | 5% | 5% | ----- | |||||||||||||
| Стажер (Cт) | 10% | 10% | 5% | ----- | ||||||||||||
| Инструктор (Инс) | 15% | 14% | 10% | 5% | ----- | |||||||||||
| Партнер (Па) | 19% | 19% | 14% | 9% | 4% | ----- | ||||||||||
| Мастер (Ма) | 24% | 22% | 19% | 14% | 9% | 5% | ----- | |||||||||
| Менеджер (Ме) | 27% | 25% | 22% | 17% | 12% | 8% | 3% | ----- | ||||||||
| Директор (Д) | 30% | 26% | 25% | 20% | 15% | 11% | 6% | 3% | *** | |||||||
| Серебряный Директор (СД) | 31% | 27% | 26% | 21% | 16% | 12% | 7% | 4% | 1% | *** | ||||||
| Золотой Директор (ЗД) | 32% | 28% | 27% | 22% | 17% | 13% | 8% | 5% | 2% | 1% | *** | |||||
| Жемчужный Директор (ЖД) | 33% | 29% | 28% | 23% | 18% | 14% | 9% | 6% | 3% | 2% | 1% | *** | ||||
| Рубиновый Директор (РД) | 34% | 30% | 29% | 24% | 19% | 15% | 10% | 7% | 4% | 3% | 2% | 1% | *** | |||
| Сапфировый Директор (СпД) | 35% | 31% | 30% | 25% | 20% | 16% | 11% | 8% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | *** | ||
| Изумрудный Директор (ИД) | 36% | 32% | 31% | 26% | 21% | 17% | 12% | 9% | 6% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | *** | |
| Бриллиантовый Директор (БД) | 37% | 37% | 32% | 27% | 22% | 18% | 13% | 10% | 7% | 6% | 5% | 4% | 3% | 2% | 1% | *** |
Бонус Директора
Дистрибьютор в ранге Директор и выше получает дополнительно к разнице бонусных скидок:
5% с 5 уровней дистрибьюторов его первого уровня. Ранг этих дистрибьюторов должен быть Директор и выше согласно «Правила 75/25».
«Правило 75/25»
Дистрибьютор, достигший ранга Директор (Дистр1) и выше, у которого в первом уровне появился Дистрибьютор (Дистр2) в ранге Директор и выше, получает 5% с 5 уровней его структуры, при условии, что СО Дистрибьютора (Дистр2) составляет не более 75% от СО вышестоящего (Дистр1).
«Правило Компрессии»
При расчете бонусных скидок по результатам работы за отчетный период работает «правило компрессии»: ежемесячно по результатам отчетного периода все Активные Дистрибьюторы и их структуры поднимаются к первому вышестоящему Активному Дистрибьютору. После этого присваиваются статусы и начисляются бонусы.
«Коэффициент эффективности работы спонсора (КЭРС)»
Коэффициент эффективности работы спонсора (КЭРС) – стимулирует спонсора развивать разные дистрибьюторские ветки. В первом поколении спонсора работают несколько дистрибьюторов, а значит, существует несколько веток в структуре. В случае, если объем структуры одной ветки составляет более 75% от всего структурного объема вышестоящего дистрибьютора, то в расчет бонуса с данной ветки вводится коэффициент эффективности работы спонсора.
Таблица 3. Коэффициент Эффективности Работы Спонсора (КЭРС)
| Доля ветки | ≥ 75% | 76% | 77% | 78% | 79% | 80% | 81% | 82% | 83% | 84% | 85% |
| Коэффициент | 0,960 | 0,930 | 0,910 | 0,900 | 0,860 | 0,830 | 0,810 | 0,800 | 0,760 | 0,720 |
| Доля ветки | 86% | 87% | 88% | 89% | 90% | 91% | 92% | 93% | 94% | 95% | 96% |
| Коэффициент | 0,710 | 0,700 | 0,600 | 0,550 | 0,500 | 0,450 | 0,400 | 0,375 | 0,365 | 0,355 | 0,345 |
| Доля ветки | 97% | 98% | 99% | 100% |
| Коэффициент | 0,335 | 0,325 | 0,315 | 0,300 |
Стратегия «Звездный Маркетинг»
Ваши возможности:
Ø Вы приобретаете продукцию по дистрибьюторской цене
Ø Вы получаете доход с розничных продаж – 54 % дохода
Ø Бонусная скидка за ЛО ≥ 100Б от 5% до 37%!
Ø Бонусная скидка за СО Ваших Дистрибьюторов от 5% до 37%!
Ø Бонус Директора
Ø Единовременный денежный Приз
Компания награждает Лидеров, активно развивающих Директорские структуры в своем первом уровне на корпоративных мероприятиях Компании.
Таблица 3. Призы
| Единовременный Приз | Условия для получения Приза | |||
| Статус | Количество Директоров на первом уровне | КЭРС | Количество месяцев, в течение которых необходимо соответствовать определенным критериям | |
| 1 500 000 руб. | Бриллиантовый Директор | любые 3 из 6 | ||
| 1 000 000 руб. | Изумрудный Директор | любые 3 из 6 | ||
| 500 000 руб. | Сапфировый Директор | любые 3 из 6 | ||
| 180 00 руб. | Рубиновый Директор | любые 3 из 6 | ||
| 90 000 руб. | Жемчужный Директор | любые 3 из 6 | ||
| 45 000 руб. | Золотой Директор | любые 3 из 6 | ||
| 25 000 руб. | Серебряный Директор | любые 3 из 6 |
