ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ВАРИАНТ 1
Задание
Вопрос: Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда. Учет численности работников и отработанного времени.
Структура ответа:
1. Следует раскрыть формы оплаты труда, на какие системы они подразделяются.Раскрыть понятие «Аккордная форма», требования к организации бригадного и индивидуального труда.
2. Раскрыть содержание документа, которым регулируются трудовые,социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. В каком документе отражается механизм премиальной системы.
3. Составить первичные документы по учету движения персонала:
- приказ о приеме на работу (ф. Т-1);
- личную карточку (ф. Т-2);
- лицевой счет (ф.Т-54);
-табель учета рабочего времени (ф.Т-12).
Данные для выполнения практической части работы:
1. Приказ о приеме на работу директора составить от 01.01.2013г.
2. Персональные данные для заполнения личной карточки на директора произвольные.
3.Данные для заполнения лицевого счета на директора.:
- оклад - 8000 рублей
- премия - 2000 рублей
- полярная надбавка – 80% -8000 рублей
- районный коэффициент- 40%-4000 рублей
- к выдаче -19140 рублей
Персональные данные произвольные.
4. Табель учета рабочего времени составить за январь 2013г.
Нормативные документы:
1. Гражданский кодекс РФ;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Налоговый кодекс (часть вторая, гл.23,24,25);
4. Семейный кодекс РФ;
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ;
6. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации»;
7. Положение «Об условиях работы по совместительству» (утверждено постановлением Госкомтруда СССР от 09.03.1989г.);
8. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000г.» от 30.12.1999г. № 56;
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждён приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н.
ВАРИАНТ 2
Задание
Вопрос: Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Характеристика сч.70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Структура ответа:
1. Описать особенности расчетных операций с персоналом труда;
2. Дать характеристику сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Указать типовые бухгалтерские проводки.
3. Указать какими документами оформляют операции по получению денежных средств на выплату заработной платы с расчётного счёта;
4. Указать какими документами оформляют операции по выдаче заработной платы из кассы;
5. Составить платежную ведомость на выдачу зарплаты за январь 2013г.
(должности и ФИО работников выбрать из раздела «Информация о предприятии»,выплачиваемые суммы произвольные.
6. Депонирование зарплаты.(сроки, оформление)
7. Составить платежную ведомость на выдачу зарплаты за январь 2013г.
(должности и ФИО работников выбрать из раздела «Информация о предприятии»,выплачиваемые суммы произвольные. Оформить депонирование зарплаты бухгалтера и кладовщика.
Нормативные документы:
1. Гражданский кодекс РФ;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Налоговый кодекс (часть вторая, гл.23,24,25);
4. Семейный кодекс РФ;
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ;
6. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации»;
7. Положение «Об условиях работы по совместительству» (утверждено постановлением Госкомтруда СССР от 09.03.1989г.);
8 Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000г.» от 30.12.1999г. № 56;
9.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждён приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н.
ВАРИАНТ 3
Задание
Вопрос: Раскрыть понятие и виды отпусков, общие правила расчета отпускных..
Структура ответа:
- Раскрыть понятие и виды отпусков, выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка для отпуска, выплаты, не учитываемые при расчете отпускных.
- Раскрыть виды премий и в какой сумме каждый вид учитывается при расчете отпускных.
3. Особенности исчисления отпускных при повышении окладов в организации.
4. Алгоритм расчета отпускных если расчетный период отработан полностью, если часть расчетного периода по каким-то причинам отсутствовал на работе.
Данные для выполнения практической части работы:
Задача 1.
Работник ООО "Актив" Соловьёв Владислав Иванович – инженер-технолог уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2011г. Ежемесячная зарплата за месяцы, предшествующие отпуску-30000 рублей. Рассчитать отпускные.
Задача 2.
Работнику Соловьеву Владиславу Ивановичу установлен оклад 12000 руб. в месяц. С 14 января 2011 г. он уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период — 2010 г.
При этом работник в период с 9 по 22 июля включительно был в отпуске, на отработанное в июле время приходятся 17 календарных дней (31—14).
Рассчитайте:
заработок за неполный отработанный месяц;
среднее количество дней в году, принимаемое в расчет;
среднедневную заработную плату и отпускные.
Составьте следующие бухгалтерские проводки:
1 Начислены зарплата и отпускные;
2.Начислен НДФЛ с суммы зарплаты и отпускных;
3.Получены в банке деньги по чеку на выплату отпускных;
4 Выплачены из кассы зарплата и отпускные..
Нормативные документы:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ);
3. Постановление Минтруда РФ «Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001гг.» от 17.05.2000г.;
4. Распоряжение Правительства РФ «О продлении на 2002год срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001гг» от 21.11.2001г. № 1552-р;
5. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";
6. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждён приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н.
ВАРИАНТ 4
Задание
Вопрос: Документальное оформление и расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Структура ответа:
1. Раскрыть правила заполнения листка нетрудоспособности
2. Расчетный период и как его определить.
3. Раскрыть особенности при расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности.
4. Раскрыть вопрос о страховом стаже, его влияние на % выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
5. Раскрыть алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности.
6. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.
Данные для выполнения практической части работы:
- Сотрудник ООО «Актив» Одинцов Павел Юрьевич принес больничный лист на 5 календарных дней, с 14 по 18 марта 2011г. включительно. Общий страховой стаж Одинцова П.Ю. – 2 года 4 месяца. Поэтому работнику полагается пособие в размере? % среднего заработка. В ООО «Актив» Одинцовтрудится с 19 апреля 2010г. В течение 2009 г.сотрудник работал в период с 09 февраля по 03 декабря и вплоть до трудоустройства в ООО «Актив» нигде не работал. Расчетный период- 2009-2010гг. Сумма заработка:
Январь - июль - 12000,00
Февраль - август - 12000,00
Март - сентябрь - 12000,00
Апрель - 5454,55 октябрь - 12000,00
Май - 12000,00 ноябрь - 12000,00
Июнь - 12000,00 декабрь - 12000,00
За 2009 год свой заработок на момент расчета пособия Одинцов подтвердить не смог. Поэтому бухгалтер посчитал пособие только исходя из заработка этой компании.
2. В апреле 2011г. Одинцов П.Ю. представил с прежней работы справку о заработке:
Январь - июль - 10000,00
Февраль - 7368,42 август - 10000,00
Март - 10000,00 сентябрь - 10000,00
Апрель - 10000,00 октябрь - 10000,00
Май - 10000,00 ноябрь - 10000,00
Июнь - 10000,00 декабрь - 9258,25
Пересчитать начисленное пособие.
Нормативные документы:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации;
2. Налоговый кодекс Российской Федерации;
3. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
4. Федеральный закон от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждён приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н.
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011г. № 4н.
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011г. № 21н.
ВАРИАНТ 5
Задание
