Вопрос 2. Признак метода трудового права
Начало формы
равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
Вопрос 3. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в …
Начало формы
любой момент по желанию нового собственника
течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ).
Вопрос 4. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
Начало формы
прямой действительный ущерб
Вопрос 5. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
Начало формы
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Вопрос 6. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
Начало формы
имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
Вопрос 7. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
Начало формы
аттестация рабочих мест по условиям труда
Вопрос 8. Ночное время продолжается с … часов
Начало формы
23.00 до 6
22.00 до 5
4. Ночное время продолжается с … часов
23.00 до 6
22.00 до 5
22.00 до 6
Вопрос 9. Днем начала коллективного трудового спора считается день …
Начало формы
сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
Вопрос 10. Определение принципов трудового права
Начало формы
приведено в ТК РФ
заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
33. Определение принципов трудового права
приведено в ТК РФ
заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
является доктринальным и сформулировано правовой наукой
Вопрос 11. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …
Начало формы
трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
Вопрос 12. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
Начало формы
протоколом
Вопрос 13. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …
Начало формы
сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
Вопрос 14. Основные принципы социального партнерства закреплены в …
Начало формы
ТК РФ
Вопрос 15. Порядок регистрации безработных граждан определяется …
Начало формы
федеральным законом
Вопрос 16. КТС избирает из своего состава председателя …
Начало формы
заместителя председателя и секретаря
Вопрос 17. Квота для приема на работу устанавливается для …
Начало формы
инвалидов
Вопрос 18. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …
Начало формы
по соглашению сторон договора
Вопрос 19. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …
Начало формы
трудовым договором
коллективным договором
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ).
Вопрос 20. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
Начало формы
)
юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
Вопрос 1. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
Начало формы
на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
Вопрос 2. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
Начало формы
не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
62. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
