Возможные направления дипломных исследований
Специальность 080505 «Управление персоналом» 2011-2012 учебный год
По проблемам кадрового менеджмента
1. Инновационный подход к разработке кадровой политики организации.
2. Стратегия управления персоналом организации.
3. Организация службы управления человеческими ресурсами организации.
4. Повышение статуса кадровой службы организации.
5. Анализ работ и формирование пакета должностных инструкций в организации.
6. Маркетинг персонала организации.
7. Реализация маркетингового подхода к управлению персоналом в организации.
8. Обоснование необходимой численности служащих промышленного предприятия.
9. Организация эффективной системы найма и отбора персонала в организации.
10. Профилирование должностей в системе отбора персонала организации.
11. Система отбора и удержания персонала организации.
12. Ассессмент-центр как метод отбора кандидатов на вакантную должность.
13. Программы ориентации новых работников как необходимый элемент профессиональной адаптации.
14. Оценка эффективности труда служащих компании.
15. Разработка системы оценки эффективности труда государственных гражданских (муниципальных) служащих.
16. Оценка результативности труда руководителей.
17. Совершенствование системы аттестации персонала в организации.
18. Формирование системы комплексной оценки персонала организации.
19. Управление по целям в системе кадрового менеджмента организации.
20. Формирование системы оценки персонала на основе ключевых показателей эффективности.
21. Разработка системы ключевых показателей эффективности деятельности служб по управлению персоналом.
22. Разработка программы внутрифирменной подготовки кадров.
23. Принцип непрерывного образования в системе развития персонала организации.
24. Формирование системы управления знаниями в организации.
25. Развитие персонала клиентоориентированной организации.
26. Разработка программ повышения квалификации специалистов.
27. Развитие трудового потенциала работников организации.
28. Формирование системы управления карьерой работников.
29. Формирование кадрового резерва на основе оценки персонала.
30. Трудовой путь работника и программа его развития.
31. Управление талантами в организации.
32. Разработка модели трудового поведения работников в условиях экономической нестабильности.
33. Развитие персонала как фактор роста конкурентоспособности организации.
34. Коучинг как эффективный метод развития персонала организации.
35. Управление движением кадров в организации.
36. Корпоративная культура организации и направления ее развития.
37. Роль корпоративной культуры в повышении эффективности деятельности организации.
38. Развитие организационной культуры как фактор усиления трудовой мотивации персонала.
39. Особенности управления персоналом клиентоориентированной организации.
40. Оценка работы службы управления персоналом.
41. HR-брендинг как элемент формирования имиджа компании.
42. Развитие процессов управления персоналом в системе менеджмента качества.
43. Управление персоналом организации в условиях экономического кризиса.
44. Оптимизация затрат на персонал в условиях экономического кризиса.
45. Кадровое планирование в условиях кризиса.
По проблемам управления трудовыми ресурсами, рынка труда и занятости
46. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов региона.
47. Проблемы оптимизации численности персонала на предприятиях в условиях кризиса.
48. Миграционные потоки: изучение направлений и их оптимизация.
49. Внешняя миграция населения: проблемы формирования и оптимизация.
50. Социально-экономические проблемы использования иностранной рабочей силы на предприятиях и организациях.
51. Демографические проблемы формирования трудовых ресурсов региона.
52. Региональные социально-экономические особенности занятости труда молодежи.
53. Региональные социально-экономические особенности занятости труда женщин.
54. Развитие социальных институтов обеспечения занятости населения.
55. Особенности занятости населения на современном этапе социально-экономического развития.
56. Методы регулирования неформальной занятости населения.
57. Вторичная занятость населения: метода учета и оценки.
58. Вторичная занятость населения как фактор вовлечения молодежи на рынок труда.
59. Особенности занятости иностранной рабочей силы.
60. Мобильность рабочей силы в условиях развития рынка труда.
61. Особенности внутрифирменных рынков труда, социальные приоритеты и возможности.
62. Социально-экономические особенности безработицы.
63. Социальные аспекты обеспечения занятости населения.
