Курсовая работа для студентов 3 го курса,
группы ПИ – 311. 2011 год
Курсовая работа состоит из двух частей. Первая часть - теоретическая. Вторая часть – решение комплекса задач по изучаемой дисциплине. Студентам предлагаются по вариантам, соответствующим номеру в аудиторном журнале, один теоретический вопрос и пять задач, охватывающих основные разделы курсов «Экономика и социология труда», «Экономика и социология труда на железнодорожном транспорте».
Теоретические вопросы
1. Безработица, формы, характеристики. Статус занятости в России.
2. Цена и стоимость рабочей силы. Статистика цены и стоимости рабочей силы в России.
Номинальная и реальная заработная плата. Статистика заработной платы в России.
3. «Потребительская корзина» и индексация доходов в связи с повышением цен. Состав потребительской корзины для половозрастных групп населения.
4. Методы измерения производительности труда.Факторы роста производительности труда на железнодорожном транспорте.
5. Основные формы и системы заработной платы, особенности их применения на различных предприятиях.
6. Особенности Российского рынка труда. Отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда.
7. Международные трудовые нормы (по материалам Международной организации труда МОТ). Основные конвенции и рекомендации, их применение в России.
8. Трудовая миграция (понятие, виды, количественные показатели).
9. Рынок труда России в условиях мирового финансового кризиса.
10. Внешний и внутренние рынки труда. Общие черты и различия. Правила внешнего и внутреннего рынков труда.
11. Персонал предприятия, его структура, формирование персонала.
12. Трудовые ресурсы, состав, формирование и использование. Статистика трудовых ресурсов России в 21 веке.
13. Измерение и нормирование труда. Методы установления норм труда на конкретную работу. Классификация затрат рабочего времени.
14. Труд и организация трудовой деятельности. Разделение труда и кооперация.
Процесс труда на железнодорожном транспорте. Особенности, проблемы, пути совершенствования.
15. Тенденции в развитии трудовых ресурсов в России 21 века.
Международная трудовая миграция. Влияние на рынки труда отправляющей и принимающей стран.
16. Основные трудовые нормы, характеристика, классификация.
17. Труд, продукт труда, виды труда, классификация видов труда.
человеческого капитала, методы измерения.
Список и тематика задач к курсовой работе по курсу «Экономика и социология труда»
Для студентов 3го курса специальности ПИ, 2011 г.
Производительность и эффективность труда.
Задача 1. Известно, что на объем производства продукции влияют производительность труда и численность работников на предприятии. Предприятие планирует в следующем году увеличить выпуск продукции с 50 млн. руб. на 10 млн. руб., предполагая увеличить производительность труда за счет модернизации оборудования, а численность работающих при этом сократить с 250 чел. до 230 чел.
Определить планируемый прирост объема производства за счет следующих факторов: 1) за счет изменения производительности труда и 2) за счет изменения численности работников в отчетном и плановом периодах. Выделить фактор, оказавший большее влияние на рост производства.
Задача 2. Предприятие планирует ввести в действие 60 станков с программным управлением, производительность которых в 2,5 раза выше производительности имеющихся. На начало планового периода парк станков насчитывает 200 единиц. Имеются две возможности:
1. Заменить 60 старых станков на 60 новых.
2. Расширить имеющийся парк на 60 новых станков.
Определить, какой вариант предпочтительнее с точки зрения роста производительности труда на предприятии?
Задача 3. В пост кризисное время у предприятия появилась возможность увеличить численность работников с 1200 до 1300 человек, план производства также увеличился с 100 миллионов рублей в год до 115 миллионов рублей в год.
Определить, как повлияет на увеличение производства рост численности работников, и как изменение производительности труда. Оценку произвести с помощью факторного анализа.
Задача 4. Отчетные данные предприятия показали, что за прошедший год рост производительности труда составил 12% и достиг 250 тыс. рублей в год в расчете на работника. Объем производства увеличился с 25 млн. рублей в год до 35 млн. рублей в год. Методом факторного анализа определить влияние на рост производства двух факторов – производительности труда и численности работающих.
Трудоемкость продукции.
Задача 1. Для изделия “Х” технологическая трудоемкость в 2009 г. составила 0,85 чел.- час. при выпуске этого изделия - 1000 штук в месяц. Плановый коэффициент роста объема работ по этому виду продукции в 2010 году составляет 1.15, плановый коэффициент изменения общих затрат труда на выполнение работ в 2010 году составит 0,9.
Определить, какой будет технологическая трудоемкость по изделию “Х” в 2010 году. Выделить фактор, оказавший большее влияние на изменение трудоемкости. Обосновать полученный результат расчетами.
Задача 2. Определить изменение фактической трудоемкости продукции, если предусмотрено снижение нормативной трудоемкости на 5% и увеличение уровня (коэффициента) выполнения норм выработки на 7%.
Задача 3. Трудоемкость годовой производственной программы предприятия составляет 2500 тыс. нормо-часов. В соответствии с планом повышения эффективности производства предусматривается с 1 октября планового года снижение трудоемкости на 10%. Плановый коэффициент выполнения норм выработки в среднем по предприятию составляет 110%., эффективный фонд рабочего времени по плановому балансу рабочего времени 1 рабочего составляет 232 дня, а продолжительность рабочего дня- 7,5 часа. Определить численность рабочих в плановом году.
Задача 4. На предприятии выпуск продукции в базовом периоде составил 15000тонн, общие затраты труда на этот объем продукции – 1200чел. часов. В плановом периоде планируется произвести 17000тонн продукции при 1300чел. час затратах труда. Методом факторного анализа определить, как повлияли на рост затрат труда следующие факторы: рост объема производства продукции, изменение трудоемкости продукции.
