Основные теоретические положения. Цель работы - углубить и закрепить теоретические знания по теме Системы оплаты труда рабочих, специалистов и служащих

Практическая работа №7

Тема: «РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО

ЗАРАБОТКА МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ БРИГАДЫ»

Цель работы - углубить и закрепить теоретические знания по теме "Системы оплаты труда рабочих, специалистов и служащих", овладеть методикой распределения коллективного заработка при бригадной организации труда.

 

Основные теоретические положения

Фактическая заработная плата бригады (заработок) состоит из трех частей:

• из тарифной части заработной платы З_m, начисляемой за количество годной продукции, изготовленной в пределах установленной планом бригаде нормы выработки Н_в по утвержденным бригадным расценкам Р_бр;
• из приработка П_б, выплачиваемого по тем же утвержденным расценкам, но за количество годной продукции, изготовленной сверх установленного планового задания Δ Н_в;
• из премии ПР_б, материального дополнительного вознаграждения за достижение или превышение установленной меры труда или четкое и точное соблюдение условий производства.

Совокупность перечисленных составных частей и образует основную заработную плату бригады:

(1)

"Приработок" - термин применяемый на практике для обозначения часта зарплаты, получающейся за счет лучшей работы, перевыполнения задания, переработки норм выработки, и его нельзя отождествлять с другими видами зарплаты, получаемой за совместительство, по другому месту работы или за работу в сверхурочное время. Приработок определяется путем вычитания из сдельного заработка бригады тарифной части заработной платы.

Фактический заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), устанавливаемым каждому рабочему советом бригады.

На практике получили распространение, в основном, три метода распределения заработка бригады.

1.1 Распределение бригадного заработка в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем

Каждому тарифному разряду соответствует своя тарифная ставка рабочего-сдельщика С_i. Поэтому практически заработок распределяется по тарифным ставкам и отработанному времени С_iТ_i. Этот способ применяется в том случае, когда разрыв в квалификации рабочих, входящих в бригаду, незначителен, состав бригады постоянен, а интенсивность труда и отношение к труду у всех одинаковое.

Заработная плата любого i-го члена бригады в этом случае определяется по формуле

(2)

где n - количество тарифных разрядов в бригаде.

 

1.2 Расчет заработной платы отдельных членов бригады при распределении сдельного приработка и премии по КТУ

Этот метод применяется в бригадах, в которых отношение к работе и трудовой вклад отдельных рабочих в общие конечные результаты неодинаковы. Заработная плата i-го рабочего определяется по следующей зависимости:

(3)

где K_i - коэффициент трудового участия i-го рабочего бригады.

1.3 Расчет заработной платы отдельных членов бригады, когда по К1У распределяется только премия

При этом методе заработок отдельного члена бригады рассчитывается следующим образом:

(4)

Для практических целей удобнее пользоваться не приведенными аналитическими выражениями, а специальными таблицами, в каждой графе которых проставляется одно или совокупность значений из формул (1 - 4).

 

Таблица 1 Расчет заработной платы членам бригады по тарифным ставкам и отработанному времени

Профессия	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, ч.	Тарифная зарплата, руб.	Месячная зарплата рабочего, руб.
Термист
Формовщик
…….
Итого

 

Последовательность расчета:

2.1.1 Определяется тарифная зарплата каждого рабочего путем умножения тарифной ставки (C_i) на фактически отработанное время каждым рабочим (T_i), и результат помещается в графе 5 таблицы 1.

2.1.2 Находится величина месячного заработка бригады, приходящаяся на один рубль тарифной зарплаты бригады.

2.1.3 Подсчитывается заработная плата каждого члена бригады за отчетный месяц.

Ситуация 2.2 (см. табл. 2).

Состав бригады и бригадный заработок принимаются такими же, как и в ситуации 2.1, но совет бригады установил каждому рабочему определенный КТУ.

Последовательность расчета:

2.2.1 Тарифная часть зарплаты определяется так же, как и в примере 2.1.

2.2.2 Находится тарифная заработная плата с учетом КТУ знаменатель формулы (3).

2.2.3 Определяется величина приработка и премии, приходящихся на один рубль тарифной зарплаты бригады с учетом КТУ.

2.2.4 Определяется величина приработка и премии приходящихся каждому рабочему.

2.2.5 Подсчитывается заработная плата каждого рабочего.

Ситуация 2.3 (см. табл. 3).

Состав бригады и ее общий заработок остаются теми же, что и в ситуациях 2.1 и 2.2, но по КТУ распределяется только премия бригады.

Последовательность расчета:

2.3.1 Рассчитывается, как и раньше, тарифная часть зарплаты.

2.3.2 Приработок распределяется пропорционально тарифной части зарплаты.

2.3.3 Суммированием тарифной части зарплаты и приработка находится сдельная зарплата каждого рабочего бригады.

2.3.4 Распределяется премия, пропорционально тарифной зарплате, определенной с учетом КТУ.

2.3.5 Складывая сдельный заработок и премию, подсчитываем месячную заработную плату для каждого рабочего.

 

Таблица 2 Расчет зарплаты рабочих бригады при распределении приработка и премии по КТУ

 

Профессия	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, ч.	КТУ	Тарифная зарплата, руб	Тарифная зарплата с учетом КТУ, руб	Величина «приработка» и премии, приходящихся на рубль тарифной зарплаты бригады с учетом КТУ	«Приработок» и премия причитающиеся рабочему, руб	Месячная зарплата рабочего, руб.
Термист
Формовщик
…….
Итого

 

Таблица 3 Расчет зарплаты рабочих бригады при распределении премии по КТУ

 

Профессия	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, ч.	КТУ	Тарифная зарплата, руб	Тарифная зарплата с учетом КТУ, руб	Приработок, руб	Сдельный заработок, руб	Премия, руб	Месячная зарплата рабочего, руб.
Термист
Формовщик
…….
Итого