6) виборний орган первинної профспілкової організації
257. Атестація робочих місць передбачає:
1) встановлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці
2) розслідування хронічного професійного захворювання
3) встановлення вини працівника у разі порушення ним законодавства про охорону праці
4) встановлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією
5) медичне обслідування працівника
6) встановлення відповідності працівника виконуваній роботі
258. Атестація робочих місць передбачає:
1) встановлення трудової функції працівника
2) обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці
3) обґрунтування вини роботодавця у виникненні нещасного випадку
4) складання переліку працівників, що працюють у роботодавця
5) визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах
6) проведення розслідування нещасних випадків
259. З яких причин Держгірпромнагляд або його територіальний орган може відмовити у видачі дозволу на здійснення робіт підвищеної небезпеки?
1) ненадання суб’єктом господарської діяльності необхідних документів
2) надання висновку експертизи, який затверджено чи складено більше ніж за півроку до дати реєстрації заяви
3) подання документів нерезидентом України
4) неправильного оформлення суб’єктом господарської діяльності необхідних документів
5) надання копій документів
6) надання документів роботодавцем - фізичною особою, яка наймає іноземних працівників
260. Які дії повинен вчинити безпосередній керівник робіт у разі повідомлення його про настання нещасного випадку?
1) терміново викликати посадових осіб державних органів з нагляду за охороною праці
2) терміново організувати надання першої медичної допомоги потерпілому
3) скласти доповідну про екстрене повідомлення
4) терміново забезпечити у разі необхідності доставку потерпілого до лікувально-профілактичного закладу
5) скласти акт про нещасний випадок
6) повідомити про нещасний випадок родину потерпілого
261. Хто проводить обов’язкові медичні огляди?
1) роботодавець
2) профспілки
3) служба охорони праці
4) комісія з розслідування нещасних випадків
5) комісія з розслідування професійних захворювань
6) заклади охорони здоров’я
262. Вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об’єктів економіки забезпечуються:
1) Держгірпромнаглядом
2) спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі освіти та науки
3) роботодавцем
4) Кабінетом Міністрів України
5) службою охорони праці місцевої державної адміністрації
6) міністерствами та відомствами
263. Технологічні процеси, машини, механізми, устаткування, придбані за кордоном, допускаються в експлуатацію лише за умови:
1) проведення експертизи на їх відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці України
2) проведення аудиту з охорони праці
3) проведення контрольної перевірки на їх відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці України
4) одержання згоди від найманих працівників на їх експлуатацію
5) участі представників профспілок у прийнятті їх в експлуатацію
6) занесення їх у реєстр
264. За чиєї участі приймаються в експлуатацію нові чи реконструйовані виробничі об’єкти?
1) представників найманих працівників
2) уповноваженої особи найманими працівниками з охорони праці
3) громадського інспектора з охорони праці
4) представників професійних спілок
5) вільно обраних представників найманих працівників
6) представників громадських організацій
265. Не допускається застосування у виробництві шкідливих речовин у разі відсутності:
1) дозволу на застосування шкідливих речовин
2) висновків аудиту на застосування шкідливих речовин
3) згоди найманих працівників на застосування шкідливих речовин
4) гігієнічної регламентації шкідливих речовин
5) державної реєстрації шкідливих речовин
6) рішення на експлуатацію шкідливих речовин
266. Які з наведених тверджень відповідають чинному законодавству, що регулює проходження працівниками медичного огляду?
1) для своєчасного проходження медичних оглядів працівники відкликаються з щорічної відпустки
2) на час проходження медичного огляду за працівниками зберігається місце роботи (посада)
3) працівникам виплачуються кошти, необхідні для проходження медичного огляду
4) медичні огляди організовуються профспілками
5) проведення медичних оглядів фінансується з фонду охорони праці
6) на час проходження медичного огляду за працівниками зберігається середній заробіток
267. Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству, що регулює організацію управління охороною праці?
1) комісія з питань охорони праці створюється лише на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб
2) працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, повинні проходити спеціальне навчання з охорони праці
3) роботодавець фінансує та організовує проведення медичних оглядів працівників
4) ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства
5) служба охорони праці не створюється, якщо роботодавцем є фізична особа
6) не допускаються до роботи працівники, які не пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці
268. Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству, що регулює організацію управління охороною праці?
1) рішення комісії з питань охорони праці мають рекомендаційний характер
2) рішення про створення служби охорони праці приймається загальними зборами працівників
3) усі працівники під час прийняття на роботу проходять медичні огляди
4) припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець
5) працівники під час прийняття на роботу повинні проходити навчання з питань охорони праці
6) служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю
269. Держгірпромнагляд або його територіальний орган протягом ____30_____ робочих днів після реєстрації заяви видає суб’єкту господарської діяльності відповідний дозвіл на початок (продовження) виконання роботи підвищеної небезпеки.
270. Держгірпромнагляд або його територіальний орган протягом ____30_____ робочих днів після реєстрації заяви видає суб’єкту господарської діяльності відповідний дозвіл на експлуатацію об’єкта.
271. Держгірпромнагляд або його територіальний орган протягом ____30_____ робочих днів після реєстрації заяви видає суб’єкту господарської діяльності відповідний дозвіл на проведення навчання з питань охорони праці.
272. Про відмову у видачі дозволу на експлуатацію об’єкту Держгірпромнагляд або його територіальні органи письмово, з належним обґрунтуванням, повідомляють суб’єкта господарської діяльності протягом ____30_____ робочих днів після реєстрації заяви.
273. Рішення про відмову у видачі дозволу на експлуатацію об’єкта приймається Держгірпромнаглядом або його територіальним органом у разі надання висновку експертизи, який затверджено чи складено більше ніж за ____12_____ міс. до дати реєстрації заяви.
274. Інформацію про анульовані дозволи Держгірпромнагляд протягом ____30_____ календарних днів надсилає до редакції журналу "Охорона праці" для публікації в черговому номері.
275. Порядок видачі дозволів Держгірпромнаглядом та його територіальними органами не поширюється на:
1) державні аварійно-рятувальні служби, які пройшли атестацію
2) експертні організації, які мають дозвіл Держгірпромнагляду на проведення відповідної оцінки відповідності
3) підприємства з кількістю працюючих до 15 чоловік
4) підприємства з кількістю працюючих до 25 чоловік
5) підприємства, на яких не розміщено об’єктів підвищеної небезпеки
6) експертно-технічний центр Держгірпромнагляду
276. Головні лікарі закладів та установ охорони здоров’я:
1) за погодженням з головним державним санітарним лікарем затверджують плани-графіки проведення обов’язкових медичних оглядів
2) встановлюють терміни проведення обов’язкових медичних оглядів
3) приймають рішення щодо приведення позачергових обов’язкових медичних оглядів
4) визначають місце проведення обов’язкових медичних оглядів
5) затверджують перелік видів досліджень, необхідних для проведення обов’язкових медичних оглядів
6) затверджують перелік обстежень, необхідних для проведення обов’язкових медичних оглядів
277. Навчання (перевірка знань) з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводиться під час прийняття на роботу та періодично один раз на ____3_____ р.
278. Ліквідація служби охорони праці допускається у разі:
1) зменшення кількості працюючих
2) ліквідації підприємства
3) припинення фізичною особою використання найманої праці
4) реорганізації чи перепрофілювання підприємства
5) відсутності коштів для фінансування
6) незадовільних результатів роботи служби, встановлених Держгірпромнаглядом та його територіальних органів
279. На підприємстві з кількістю працюючих менше ____20_____ осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатись сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше ____3_____ р. і пройшли навчання з охорони праці.
280. Приймання неповнолітніх до навчальних закладів для навчання професіям, пов’язаним з роботами із шкідливими та важкими умовами праці здійснюється за умови досягнення ними ___18______ річного віку на момент закінчення навчання.
281. Неповнолітні під час проходження виробничої практики можуть перебувати на робочих місцях, пов’язаних з роботами із шкідливими умовами праці не більше _____4____ годин на тиждень за умови дотримання діючих санітарних норм.
282. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною пожежною небезпекою, один раз на рік проходять перевірку знань відповідних нормативних актів з пожежної безпеки, а посадові особи до початку виконання своїх обов’язків і періодично (один раз на ____3_____ р.) проходять навчання і перевірку знань з пожежної безпеки.
283. До складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці входять:
1) посадова особа Держгірпромнагляду
2) спеціалісти служби охорони праці
3) уповноважена особа найманих працівників з питань охорони праці
4) представники органів місцевого самоврядування
5) спеціаліст з безпеки та гігієни праці
6) страхові експерти
284. Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:
1) для ліквідації аварії або стихійного лиха
2) для проведення робіт, на які відповідно до законодавства оформляється наряд-допуск
3) для введення в дію нових нормативно-правових актів з охорони праці
4) для проведення робіт у зв’язку зі змінами технологічного процесу
5) для виконання нових робіт
6) для переведення працівника з одного структурного підрозділу до іншого
285. Первинний інструктаж проводиться до початку роботи:
1) з усіма працівниками
2) з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство
3) з працівниками, які виконуватимуть нову для них роботу
4) з відрядженими працівниками іншого підприємства, які беруть безпосередньо участь у виробничому процесі
5) з працівниками, які порушили вимоги нормативно-правових актів з охорони праці
6) з працівниками при зміні технологічного процесу
286. Вступний інструктаж проводиться з:
1) усіма працівниками, які приймаються на постійну роботу
2) працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередньо участь у виробничому процесі
3) працівниками, які виконуватимуть нову для них роботу
4) працівниками іншого підприємства
5) працівниками, які порушили вимоги нормативно-правових актів з охорони праці
6) працівниками при зміні технологічного процесу
287. Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками:
1) для ліквідації аварії або стихійного лиха
2) для проведення робіт, на які відповідно до законодавства оформлюється наказ або розпорядження
3) у разі введення в дію нових нормативно-правових актів з охорони праці
4) у разі зміни технологічного процесу
5) у разі перерви в роботі виконавця робіт
6) у разі переведення працівника з одного структурного підрозділу до іншого
288. Тривалість стажування (дублювання) залежить:
1) від стажу та характеру роботи
2) від складності програми стажування (дублювання)
3) від кваліфікації працівника
4) від тривалості інструктажу
5) від результатів перевірки знань з охорони праці
6) від кількості протиаварійних тренувань
289. Основними завданнями експертизи проектної документації з питань охорони праці є:
1) визначення достатності та якості проектних рішень щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці
2) впровадження новітніх технологій та виготовлення засобів виробництва
3) виявлення відхилень від вимог нормативно-правових актів з охорони праці
4) технічне переоснащення об’єктів, які не відповідають вимогам нормативно-правових актів про охорону праці
5) затвердження інвестиційних програм і проектів будівництва
6) узгодження проектної документації з висновками органів державного пожежного нагляду та санітарно-епідеміологічної служби
290. Термін проведення експертизи проектної документації з питань охорони праці, як правило, не повинен перевищувати ____30_____ календарних днів.
291. Запит на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці подається лікувально-профілактичному закладу протягом ____3_____ робочих днів після встановлення у працівника діагнозу підозри на хронічне захворювання.
292. Термін надання необхідних документів для складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці не повинен перевищувати ____15_____ робочих днів з часу отримання офіційного запиту від головного державного санітарного лікаря.
293. Акт санітарно-епідеміологічного обстеження робочого місця працівника складається комісією у термін до ____5_____ днів.
294. Термін складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці не повинен перевищувати _____45____ днів.
295. Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці може бути використана протягом ____5_____ р., якщо умови праці працівника за цей час не змінились.
296. Лікувально-профілактичний заклад протягом ___1______ міс. по закінченні проведення медогляду направляє роботодавцю поіменні списки осіб, яким протипоказана робота в несприятливих умовах праці.
297. Санітарно-епідеміологічний заклад визначає один раз на ____2_____ р. на промислових підприємствах контингент осіб, які підлягають медоглядам.
298. Припис спеціаліста служби охорони праці реєструється в службі охорони праці і зберігається ____5_____ років.
299. Спеціальному розслідуванню не підлягають:
1) нещасні випадки із смертельними наслідками
2) групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками, незалежно від ступеня тяжкості ушкодження їх здоров’я
3) випадки смерті працівників на підприємстві
4) випадки зникнення працівників під час виконання трудових (посадових) обов’язків
5) нещасні випадки, у результаті яких заподіяна травма працівникові
6) нещасні випадки, що сталися з працівниками за місцем постійного проживання на території польових і вахтових селищ
300. Примірники актів форми Н-5, форми Н-1 (або форми НПВ) підписуються головою і всіма членами спеціальної комісії протягом ____5_____ днів після оформлення матеріалів спеціального розслідування.
301. Перелік спеціалізованих лікувально-профілактичних закладів, які мають право встановлювати діагноз щодо професійних захворювань, через кожні ____5_____ років переглядається та затверджується МОЗ.
302. Друкування, тиражування і оформлення в необхідній кількості матеріалів розслідування аварії проводить підприємство, де сталася аварія, яке в ____5_____ денний строк після закінчення розслідування надсилає їх прокуратурі та органам, представники яких брали участь у розслідуванні.
303. До складу комісії з розслідування нещасного випадку не включаються:
1) керівник (спеціаліст) служби охорони праці
2) посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з питань охорони праці
3) керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався нещасний випадок
4) потерпілий або особа, яка представляє його інтереси
5) представник первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий
6) керівник робіт, який безпосередньо відповідає за стан охорони праці на робочому місці, де стався нещасний випадок
304. Комісія з розслідування нещасного випадку зобов’язана протягом ____3_____ діб обстежити місце нещасного випадку, одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо, опитати свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб.
305. Роботодавець зобов’язаний у ____5____ денний строк після одержання припису за формою Н-9 видати наказ про виконання запропонованих у приписі заходів, а також притягнути до відповідальності працівників, які допустили порушення законодавства про охорону праці.
306. Максимальний розмір штрафу за порушення законодавства про охорону праці, що накладається на роботодавця, не може перевищувати ____5_____ відсотків місячного фонду заробітної плати.
307. Несплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі ____2_____ відсотків за кожний день прострочення.
308. Оперативні перевірки проводяться посадовою особою Держпромгірнагляду протягом, як правило, ____1_____ - ____2_____ робочих днів.
309. Цільові перевірки проводяться посадовою особою або комісією Держгірпромнагляду тривалістю до ____5_____ робочих днів.
310. Тривалість комплексної перевірки за охороною праці, що проводиться посадовими особами Держпромгірнагляду, встановлюється, як правило, до ____10_____ робочих днів.
311. Хто приймає рішення про проведення цільової перевірки за дотриманням законодавства про охорону праці?
1) орган місцевого самоврядування
2) територіальний орган Держпромгірнагляду
3) судовий орган
4) служба охорони праці Держпромгірнагляду
5) орган прокуратури
6) орган виконавчої влади
312. Куди зараховуються кошти від застосування штрафних санкцій до роботодавців за порушення законодавства про охорону праці?
1) у касу підприємства
2) у Держгірпромнагляду
3) до Державного бюджету України
4) у фонд охорони праці підприємства
5) до місцевого бюджету
6) у фонд оплати праці
313. В який строк може бути оскаржене у судовому порядку рішення про стягнення штрафу за порушення законодавства про охорону праці?
1) місячний
2) трьохмісячний
3) шестимісячний
4) річний
5) двохрічний
6) трьохрічний
314. Працівники, на яких накладено штраф за порушення нормативно-правових актів з охорони праці, вносять його:
1) у касу підприємства за місцем роботи
2) у фонд розвитку підприємництва
3) у касу служби охорони праці
4) у фонд охорони праці
5) у касу профспілкової організації
6) у фонд оплати праці
315. Хто здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці?
1) державний інспектор праці
2) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
3) роботодавець
4) служба охорони праці
5) професійні спілки
6) інспектор Держгірпромнагляду
316. Назвіть підстави, за яких допускається відсторонення працівника від роботи у зв’язку з порушенням ним законодавства про охорону праці.
1) вчинення прогулу
2) ухилення від сплати соціальних внесків
3) відмова працівника від переведення на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю
4) відмова працівника від переведення на іншу роботу за станом здоров’я
5) ухилення від проходження навчання і перевірки знань з охорони праці
6) ухилення від проходження обов’язкового медичного огляду
317. Хто має право зупиняти експлуатацію окремого виробництва, яке створює загрозу життю або здоров’ю працюючих?
1) служба охорони праці
2) комісія з питань охорони праці
3) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці
4) виборний орган первинної профспілкової організації
5) орган державного нагляду за охороною праці
6) трудовий колектив
318. Які гарантії надаються уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці у зв’язку з виконанням нею функцій громадського контролю за охороною праці?
1) звільнення цих осіб від роботи на передбачений колективним договором строк
2) виплата заробітної плати у підвищеному розмірі
3) забезпечення засобами соціального захисту
4) притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників
5) забезпечення безплатним харчуванням
6) заборона звільнення з ініціативи роботодавця
319. Які суб’єкти здійснюють державне управління охороною праці?
1) Кабінет Міністрів України
2) професійні спілки
3) Верховна Ради України
4) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України
5) місцеві державні адміністрації
6) загальнодержавні об’єднання роботодавців
320. Які повноваження належать до компетенції Кабінету Міністрів України в галузі охорони праці?
1) проводить єдину науково-технічну політику в галузі охорони праці
2) забезпечує реалізацію державної політики в галузі охорони праці
3) здійснює методичне керівництво діяльністю підприємств галузі з охорони праці
4) організовує навчання і перевірку знань з питань охорони праці
5) здійснює відомчий контроль за станом охорони праці на підприємствах галузі
6) встановлює єдину державну статистичну звітність з питань охорони праці
321. Кабінет Міністрів України в галузі охорони праці:
1) забезпечує проведення державної експертизи умов праці із залученням служб санітарного епідеміологічного нагляду
2) здійснює контроль за якістю проведення атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативно-правовим актам з охорони праці
3) подає на затвердження Верховною Радою України загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
4) організовує навчання і перевірку знань з питань охорони праці
5) спрямовує і координує діяльність міністерств, інших центральних органів виконавчої влади щодо створення безпечних і здорових умов праці та нагляду за охороною праці
6) розробляє і реалізує галузеві програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища за участю профспілок
322. Якими повноваженнями наділені міністерства та інші центральні органи виконавчої влади в галузі охорони праці?
1) укладають з відповідними галузевими профспілками угоди з питань поліпшення умов і безпеки праці
2) забезпечують виконання цільових регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
3) здійснюють відомчий контроль за станом охорони праці на підприємствах галузі
4) забезпечують виконання заходів з охорони праці у складі програм соціально-економічного і культурного розвитку регіонів
5) спрямовують і координують діяльність міністерств, інших центральних органів виконавчої влади щодо створення безпечних і здорових умов праці та нагляду за охороною праці
6) встановлюють єдину державну статистичну звітність з питань охорони праці
323. До повноважень органів місцевого самоврядування в галузі охорони праці належать:
1) встановлення єдиної державної статистичної звітності з питань охорони праці
2) укладення з відповідними галузевими профспілками угоди з питань поліпшення умов і безпеки праці
3) здійснення методичного керівництва діяльністю підприємств галузі з охорони праці
4) затвердження цільових регіональних програм поліпшення стану безпеки, умов праці та виробничого середовища
5) прийняття рішень щодо створення комунальних аварійно-рятувальних служб для обслуговування відповідних територій та об’єктів комунальної власності
6) здійснення комплексного управління охороною праці на державному рівні
324. До повноважень спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці належать:
1) встановлення єдиної державної статистичної звітності з питань охорони праці
2) розроблення загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і контролює її виконання
3) подання на затвердження Верховною Радою України загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
4) затвердження цільових регіональних програм поліпшення стану безпеки, умов праці та виробничого середовища
5) прийняття рішень щодо створення комунальних аварійно-рятувальних служб для обслуговування відповідних територій та об’єктів комунальної власності
6) розроблення та затвердження локальних правил, норм, положень, інструкцій та інших нормативно-правових актів з охорони праці
325. Здійснюючи громадський контроль, професійні спілки мають право:
1) вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях у разі загрози життю або здоров’ю працівників
2) видавати роботодавцям, керівникам та іншим посадовим особам обов’язкові для виконання приписи (розпорядження) про усунення порушень і недоліків в галузі охорони праці
3) вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці
4) скасовувати або припиняти дію виданих дозволів і ліцензій до усунення порушень, які створюють загрозу життю працюючих
5) притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці
6) обмежувати експлуатацію окремих виробництв, які створюють загрозу життю працюючих
326. Здійснюючи громадський контроль, професійні спілки мають право:
1) проводити атестацію робочих місць за умовами праці
2) розробляти загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
3) зупиняти експлуатацію підприємств, які створюють загрозу життю працюючих
4) проводити незалежну експертизу умов праці
5) брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них
6) розробляти та затверджувати правила, норми, положення, інструкції та інші нормативно-правові акти з охорони праці
327. Здійснюючи громадський контроль, уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці мають право:
1) притягувати до дисциплінарної відповідальності керівних працівників за порушення законодавства про охорону праці
2) затверджувати загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
3) безперешкодно перевіряти на підприємствах виконання вимог з охорони праці
4) проводити незалежну експертизу умов праці
5) затверджувати правила, норми, положення, інструкції та інші нормативно-правові акти з охорони праці
6) вносити обов’язкові для розгляду роботодавцем пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки і гігієни праці
328. З метою сприяння виконанню уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці покладених на неї функцій роботодавець зобов’язаний:
1) організувати її навчання з питань охорони праці
2) забезпечити особу необхідними засобами
3) притягнути особу до дисциплінарної відповідальності у разі невиконання нею своїх повноважень
4) провести незалежну експертизу умов праці цієї особи
5) притягнути особу до адміністративної відповідальності у разі невиконання нею своїх повноважень
6) організувати проведення обов’язкового медичного огляду
329. В яких випадках органи державного нагляду за охороною праці притягають роботодавців до сплати штрафу?
1) за невиконання приписів посадових осіб органів прокуратури у разі порушення законодавства про охорону праці
2) за порушення законодавства про охорону праці
3) за невиконання подань професійних спілок у разі порушення законодавства про охорону праці
4) за порушення адміністративного законодавства
5) за невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці
6) за порушення трудового законодавства
330. До яких суб’єктів застосовуються штрафні санкції за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення?
1) роботодавця
2) служби охорони праці
3) представника професійної спілки
4) посадової особи
5) комісії з питань охорони праці
6) працівника
331. Кого притягають органи державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу, передбаченого Законом України «Про охорону праці»?
1) юридичну особу, яка відповідно до законодавства використовує найману працю
2) службу охорони праці на підприємстві
3) фізичну особу, яка відповідно до законодавства використовує найману працю
4) посадову особу, яка відповідно до законодавства використовує найману працю
5) комісію з питань охорони праці
6) працівника, що працює у фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю
332. Під час перевірки посадова особа Держгірпромнагляду, яка здійснює державний нагляд за охороною праці, повинна мати при собі:
1) посвідчення
2) паспорт
3) наряд-допуск до виконання робіт
4) атестат
5) допуск – при перевірці режимних об’єктів
6) свідоцтво
333. У присутності яких суб’єктів посадові особи Держгірпромнагляду або його територіального органу провадять перевірки дотримання законодавства з охорони праці?
1) професійної спілки, що діє на підприємстві
Роботодавця
3) уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці
Представника роботодавця
5) комісії з питань охорони праці
6) працівників роботодавця
334. Якими документами оформляються результати кожної перевірки, проведеної посадовими особами Держпромгірнагляду або його територіального органу?
1) поданням про перевірку
2) наказом за результатами перевірки
3) постановою за результатами перевірки
4) розпорядженням за результатами перевірки
5) актом перевірки
6) приписом у разі виявлення під час перевірок порушень законодавства про охорону праці
335. Які види перевірок здійснюють посадові особи Держпромгірнагляду або його територіального органу?
1) планові
2) періодичні
3) позапланові
4) позачергові
5) дострокові
6) первинні
336. Згідно з Законом України «Про охорону праці» державне управління охороною праці здійснюють:
1) Рада міністрів Автономної Республіки Крим
2) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України
3) загальнодержавні об’єднання роботодавців
4) професійні спілки
5) органи місцевого самоврядування
6) Верховна Ради України
337. Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади в галузі охорони праці наділені наступними повноваженнями:
1) спрямовують і координують діяльність міністерств, інших центральних органів виконавчої влади щодо створення безпечних і здорових умов праці та нагляду за охороною праці
2) розробляють і реалізують галузеві програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
3) затверджують загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
4) укладають з відповідними галузевими профспілками угоди з поліпшення умов безпеки і гігієни праці
5) акумулюють кошти у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України
6) створюють Національну раду з питань безпечної життєдіяльності населення
338. Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці:
1) здійснює комплексне управління охороною праці на державному рівні
2) здійснює нормотворчу діяльність з питань охорони праці
3) керує Національною радою з питань безпечної життєдіяльності населення
4) приймає закони, нормативно-правові акти з охорони праці
5) створює Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України
6) встановлює єдину державну статистичну звітність з питань охорони праці
339. Якими повноваженнями в галузі охорони праці наділений спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці?
1) затверджує загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
2) розробляє і затверджує галузеві програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
3) подає на затвердження Верховною Радою України загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
4) подає на затвердження Кабінетом Міністрів України галузевої програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
5) розробляє загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
6) контролює виконання загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
340. До повноважень спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці належать:
1) координування роботи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади в галузі безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
2) формування і забезпечення виконання цільових регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
3) одержання від місцевих державних адміністрацій, органів статистики, підприємств, інших суб’єктів підприємницької діяльності відомостей та інформації, необхідних для виконання покладених на нього завдань
4) забезпечення соціального захисту найманих працівників, вжиття заходів до проведення атестації робочих місць на їх відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці
5) створення у складі Ради міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих державних адміністрацій структурних підрозділів з охорони праці
6) формування і забезпечення виконання заходів з охорони праці у складі програм соціально-економічного і культурного розвитку регіонів
341. У межах відповідних територій місцеві державні адміністрації в галузі охорони праці:
1) координують роботу міністерств, інших центральних органів виконавчої влади в галузі безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
2) призначають керівників комісій з питань охорони праці підприємств комунальної форми власності
3) вносять пропозиції щодо створення регіональних (комунальних) аварійно-рятувальних служб для обслуговування відповідних територій та об’єктів комунальної власності
4) здійснюють контроль за додержанням суб’єктами підприємницької діяльності нормативно-правових актів про охорону праці
5) призначають керівників служб охорони праці підприємств державної форми власності
6) виступають суб’єктом законодавчої ініціативи з питань охорони праці
342. Посадові особи спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці мають право:
1) здійснювати в присутності роботодавця або його представника перевірку додержання законодавства з питань, віднесених до їх компетенції
2) притягати до дисциплінарної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці
3) створювати аварійно-рятувальні служби для обслуговування відповідних об’єктів комунальної власності
4) проводити атестацію робочих місць на їх відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці
5) одержувати від роботодавця і посадових осіб письмові чи усні пояснення
6) проводити навчання з охорони праці працівників підприємств, установ, організацій незалежно від галузевої приналежності
343. Посадові особи спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці мають право:
1) проводити медичні огляди працівників
2) зупиняти експлуатацію підприємств, окремих виробництв, цехів, дільниць
3) притягувати роботодавців, винних у порушені законодавства про охорону праці, до матеріальної відповідальності
4) притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці
5) проводити експертизу проектів на їх відповідність законодавству про охорону праці
6) проводити навчання з охорони праці працівників підприємств, установ, організацій незалежно від галузевої приналежності
344. Здійснюючи громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, професійні спілки мають право:
1) вимагати від роботодавця негайного припинення робіт у цехах в цілому на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників
2) звільняти керівника підприємства, який порушує колективний договір з питань охорони праці
3) притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці
4) припиняти роботу окремих структурних підрозділів підприємства у разі наявності загрози життю чи здоров’ю працюючих
5) вносити обов’язкові для виконання приписи з питань порушення законодавства про охорону праці
6) вносити державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці
345. За чим професійні спілки здійснюють громадський контроль з охорони праці?
1) за додержанням законодавства про охорону праці
2) за правомірністю звільнення працівників з ініціативи роботодавця
3) за здійсненням державного нагляду за дотриманням законодавства про охорону праці
4) за створенням належних виробничих та санітарно-побутових умов
5) за законністю ліквідації окремих структурних підрозділів підприємства
6) за додержанням законодавства України
346. В яких випадках проводяться позапланові перевірки?
1) порушення законодавства про охорону праці
