Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) руководителей, специалистов и служащих органа управления структурного подразделения, филиала

Ключевые показатели эффективности работы	Результат деятельности, определённый по ключевым показателям эффективности работы
выше ожидаемого	соответствует ожидаемому	ниже ожидаемого
Выполнение плановых заданий	Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом	Работник в целом выполняет свои служебные обязанности. Плановые показатели выполняются в полном объёме.	Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом
Инициатива	Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством. Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки.	Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий.	Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя
Качество работы	Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее	Работник выполняет работу, исходя из стандартных требований к качеству своей работы. В подведомственных структурных единицах (отделах, цехах, участках) выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов	Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. В подведомственных структурных единицах выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов сохранности перевозимых грузов, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, ухудшения качественных показателей, нерационального использования рабочего времени, наличия брака, увеличения отказов технических средств. Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Степень самостоятельности	Самостоятельно решает поставленные задачи. В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.)	Требуется стандартный контроль руководителя	Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника

Приложение №2

Лист оценки производственной деятельности

_______________________ ________________________ ________________ _______________ ____________

^{(Ф.И.О.) (должность, профессия) (участок, цех, отдел) (структурное подразделение) (филиал)}

№ п/п	Критерии	Значение КПЭ по каждому периоду	Примечание

	Выполнение производственных заданий	1 год	2 года	3 года

	Инициатива
	Качество работы
	Степень самостоятельности (заполняется для персонала управления)
Итого (определяется средневзвешенный результат


(подпись непосредственного руководителя)	Ф И О

Лист оценки производственной деятельности

_______________________ ________________________ ________________ _______________ ____________

^{(Ф,И,О,) (должность, профессия) (участок, цех, отдел) (структурное подразделение) (филиал)}

№ п/п	Критерии	Значение КПЭ	Примечание

	Выполнение производственных заданий
	Инициатива
	Качество работы
	Степень самостоятельности (заполняется для персонала управления)
Итого (определяется средневзвешенный результат)

(подпись непосредственного руководителя)	Ф И О

Приложение

к распоряжению ОАО «РЖД»

от «20» июня 2008г №1310р

Порядок корректировки размера

Единовременного вознаграждения за преданность компании,

Выплачиваемого впервые

Настоящий порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.

R_B_П

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле;

R_B = Х С

Р

где:

R_B - размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании;

R_BП - размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы;

Р - стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:

- для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет -«Р» соответствует стажу работы и составляет соответственно

«Р» - 3 года (36 месяцев) или

«Р» - 5 лет (60 месяцев);

- для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, «Р» соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);

С - продолжительность работы с 1 апреля 2007г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.

В случае если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.

Примеры расчета вознаграждения за преданность компании

I.

1. Должностной оклад работника - 12 тыс.руб.

2. Стаж работы 3 года

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008г.

4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. – 16 месяцев

R - (24тыс.руб.: 36мес.) х 16мес. = 9,6тыс.руб.

II.

1. Должностной оклад работника - 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 10 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010г.

5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 августа 2010г. – 40 мес

R = (48 тыс.руб.: 60 мес.) х 40 мес. = 32,0 тыс.руб.

III.

1. Должностной оклад работника- 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 15 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012г.

6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 мая 2012г. - 61 мес.

R = 60 тыс. руб. и корректировке не подлежит.