7.1. В лагере организован питьевой режим с использованием охлажденной кипяченой воды из реки Таежный Баджей. Эта вода используется для питья, приготовления пищи и мытья посуды с обязательным кипячением.
7.2. Во время проведения походов, для питья и приготовления пищи, разрешено употребление воды (с обязательным кипячением): из реки Таежный Баджей (по руслу выше дамбы); из реки Степной Баджей (по руслу выше деревни Степной Баджей); из ручья Широкий лог; из источников в пещере Большая Орешная (в гротах: Мокрый, Голубая Криница, Сновидений, Проходимцы).
7.3. Во время хорошей погоды, для помывки и чистки зубов участников и сотрудников используется вода р.Таежный Баджей, во время дождливой погоды, при подъеме уровня воды в реке, для чистки зубов используется кипяченная вода.
7.4. Для использования кипяченой воды в лагере предусмотрена эмалированная посуда с крышкой.
Кадровое обеспечение лагеря
8.1.К работе в палаточный лагерь допускаются лица:
- прошедшие специальную подготовку, подтвержденную документом (книжка инструктора);
- прошедшие профессиональную гигиеническую подготовку, аттестацию и медицинское обследование в установленном порядке.
Работники палаточного лагеря должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, а также по эпидемиологическим показаниям. Каждый работник палаточного лагеря должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, профилактических прививках, отметки о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
8.2. К работе в лагере допускаются лица, которым исполнилось 18 лет, прошедшие специальную подготовку в подразделениях ММАУ ЦП подтвержденную документом (книжка инструктора). В рамках прохождения педагогической практики Школы инструкторов ММАУ ЦП к работе в качестве стажера инструктора допускаются лица, которым не исполнилось 18 лет. Лица, которым не исполнилось 18 лет, не несут ответственность за жизнь и здоровье участников.
8.3. Все сотрудники лагеря на время работы в лагере заключают срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор с ММАУ ЦП.
При выполнении в полном объеме и надлежащем качестве всех своих должностных обязанностей, сотрудник лагеря вправе рассчитывать на заработную плату в объеме указанном в срочном трудовом договоре, или полную оплату услуг в объеме указанном в гражданско-правовом договоре заключенном им с ММАУ ЦП.
8.5. Примерный перечень должностей работников Лагеря:
· начальник (директор) лагеря;
· заместитель начальника лагеря по безопасности;
· заместитель начальника лагеря по хозяйственной части (завхоз);
· инструкторы;
· повара;
· комендант;
· медицинский работник.
Примерный перечень должностей может корректироваться исходя из потребностей возникающих при реализации той или иной программы лагеря.
8.6. Непосредственное управление лагерем осуществляет начальник лагеря. Во время отсутствия начальника лагеря управление лагерем осуществляет лицо, на которого приказом начальника лагеря возложены эти обязанности.
8.7. Количество инструкторов при нахождении участников на территории базового лагеря не должно быть менее 1 инструктор на 10-15 участников, при проведении туристского маршрута – не менее 1 инструктора на 5-8 участников.
8.8. При приеме на работу каждый работник Лагеря должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего распорядка и своими должностными обязанностями.
8.9.Принятые работники обязаны пройти вводный, первичный инструктаж по обеспечению безопасности при проведении туристских мероприятий. При необходимости, проводиться повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
8.10.Все виды инструктажейпроводят начальник лагеря, или уполномоченное им лицо.
8.11.Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажейс указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
