Рынок труда и заработная плата

 

 

Вопросы:

8.1 Особенности рынков факторов производства

8.2 Особенности рынка труда. Спрос на труд и предложение труда

8.3 Сущность заработной платы, ее формы и системы

 

Изучение темы следует начать с выяснения особенностей рынков факторов производства. Этому посвящен первый вопрос. Уясните, что рынки факторов производства - это рынки, на которых спрос на ресурсы со стороны фирм взаимодействует с предложением ресурсов со стороны домашних хозяйств. При этом их особенность и значение состоит в том, что цены, которые формируются на них, определяют доходы домашних хозяйств, то есть цена фактора для фирмы - это издержки производства, для продавца - доход.

Обратите внимание, что именно связь цен на факторы производства и доходов их собственников обусловливает то обстоятельство, что рынки факторов производства являются зоной высокой активности нерыночных сил (государства, профсоюзов, природоохранных организаций и т.п.).

Покажите, что каждый из факторов производства обладает своими особенностями, что определяет как специфику конкретных рынков, так и форму доходов. При этом каждому производственному фактору вменяется свой определенный доход: труду - заработная плата; земле - рента; капиталу - процент; предпринимательским способностям - прибыль.

Далее уясните, что на какой бы ресурс ни предъявлялся спрос, он носит производный характер, т.е. обусловлен спросом на производимый с его помощью конечный продукт. При этом производный характер спроса на ресурс означает, что он зависит от:

- предельной производительности ресурса, измеряемой его предельным продуктом;

- цены товара, производимого с помощью данного ресурса.

Покажите, что предельная доходность ресурса зависит от характера рыночной структуры, в которой фирма функционирует как продавец товара. Причем, в условиях совершенной конкуренции, когда предельный доход фирмы равен цене продукта, предельный продукт ресурса конкурентной фирмы в денежном выражении равен произведению цены товара на предельный продукт ресурса, а динамика предельной доходности ресурса конкурентной фирмы при условии, что цена - величина постоянная, складывается под влиянием динамики предельного продукта, который в силу действия закона убывающей отдачи имеет тенденцию к снижению.

В тоже время, в условиях несовершенной конкуренции динамика предельной доходности ресурса складывается под воздействием двух факторов: динамики предельного продукта и динамики предельного дохода, также имеющего тенденцию к снижению, так как фирма вынуждена снижать цену, чтобы продать больше продукции.

Затем проанализируйте факторы, влияющие на величину спроса на факторы производства.

При рассмотрении второго вопроса сначала изучите сущность рынка труда. Уясните понятие рынка труда как особой формы отношений людей, осуществляемой посредством купли-продажи услуги труда и обеспечивающей занятость населения.

Покажите, что ни рабочая сила, ни труд не могут продаваться и покупаться на рынке как товар, поскольку они не отделимы от живого организма человека и функционируют благодаря имеющимся у него природным и приобретенным способностям. Знания, умение, навыки, опыт, другие способности работника приобретаются, накапливаются, образуя человеческий капитал. Именно человеческий капитал содействует повышению производительной силы труда, получению более качественного полезного эффекта. Таким образом, благодаря человеческому капиталу работник своим трудом создает услугу для других людей.

Обратите внимание, что поскольку эта услуга обладает полезностью, она продается и покупается на рынке. Услуга труда - это действие, совершаемое трудом, выраженное через конкретный результат в виде полезного эффекта. Услуга труда - это полученный конкретный результат трудовой деятельности наемного работника, полезный эффект, который можно оценить и который покупается работодателем, обменивается на деньги.

Дайте характеристику рынку труда, включая такие его черты, как юридическая свобода продавца и покупателя, услуги труда, независимость обмена на рынке от отношений распределения, разделения труда как первичная основа рыночных отношений, свободное установление цены труда.

Рассмотрите функции рынка труда, в т.ч. распределительную, соединительную, регулирующую, учетную, стимулирующую и социальную. Раскройте особенности механизма рынка труда, прежде всего связанные со спросом и предложением труда (неотделимость труда от человека, зависимость купли-продажи труда от личностных характеристик наемного работники, большая продолжительность контакта продавца и покупателя, трудность оценки качества услуги труда при ее покупке и др.). При этом уясните, что спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного продукта труда в денежном выражении (предельной доходности труда) предельным издержкам труда (ставке заработной платы). В то время как предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда - это активный спрос работников на рабочие места.

Выясните влияние факторов рыночного спроса на труд (количество перерабатываемых природных ресурсов, объем капитала и его техническое строение, тип экономического роста, наличие вакансий на определенную профессию) и влияние факторов рыночного предложения труда. Особое внимание уделите особенностям предложения труда, в том числе и таким как эффект замещения и эффект досуга. Запомните также, что, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков. Уясните, что на рынок труда, в частности, влияют: демографическая ситуация в стране; численность трудоспособного населения; экономическая активность трудоспособного населения; продолжительность годового рабочего времени; процессы миграции; степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда и т.п.; существующая рыночная конъюнктура; структура экономики; фазы экономического цикла; уровень технического развития страны; степень монополизации рынка и др.

Третий вопрос посвятите изучению заработной платы как цены на рынке труда, которая представляет собой денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника.

Покажите, что как денежное выражение стоимости услуги труда, зарплата отражает затраты работника на подготовку, развитие и совершенствование своей рабочей силы, а как денежное выражение потребительной стоимости услуги труда, заработная плата основывается на результатах труда наемного работника в виде созданного им товара, потребительской услуги, выполненной работы в срок и надлежащего качества и т.д. Запомните, что по своей природе количественная величина заработной платы представляет собой часть национального дохода общества или валового дохода предприятия, распределенную в зависимости от трудового вклада каждого работника.

Далее выясните сущность отношений, возникающих по поводу заработной платы и ее функции. Раскройте функции заработной платы, отражающие как интересы предпринимателя, так и наемного работника. В частности, к функциям, отражающим интересы предпринимателя следует отнести распределительную, учетную, а к функциям, отражающим интересы наемного работника воспроизводственную, стимулирующую и статусную.

Уясните структуру зарплаты, включающую валовую зарплату, номинальную зарплату, реальную зарплату. При этом под валовой заработной платой следует понимать составную часть валового дохода предприятия, которая состоит из собственно заработной платы и всех начисленных на нее налогов, то есть это все затраты предпринимателя на рабочую силу. Номинальная заработная плата - это денежное вознаграждение, получаемое работником за предоставленные им услуги труда. Реальную заработную плату – это количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов. Покажите, в чем принципиальные различия между номинальной и реальной заработной платой.

Далее рассмотрите особенности заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. При этом обратите внимание, что совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы. А неконкурентный рынок труда - это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Он представлен двумя моделями:

· монопсонический рынок труда, где функционирует, один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе);

· монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей определенной специальности или отрасли).

В заключении рассмотрите организацию заработной платы по следующим структурным направлениям: формирование элементов организации зарплаты, применение различных форм и систем оплаты труда, дифференциация заработной платы. При этом изучите организационно - экономические отношения, которые возникают по поводу элементов организации заработной платы: тарифной системы, нормы труда, меры труда, форм и систем оплаты труда. Рассмотрите повременную и сдельную оплату труда, а также системы заработной платы: участие в прибылях, распределения доходов, финансового участия, патернализма, платы за знания. Покажите дифференциацию заработной платы: отраслевую, региональную, внутрипроизводственную, в зависимости от производительности и качества труда.